根据最新发布的招聘信息，当阳市2023年公开招聘教师工作已顺利完成，现将相关结果及后续安排通知如下：本次招聘共涉及幼儿园、小学、初中、高中及职业院校等多个学段，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等多个学科，计划招聘教师215名，实际通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终确定190名考生为拟聘人员，整体招聘完成率达88.4%，其中高中岗位竞争最为激烈，平均报录比达15:1，职业院校专业课岗位因符合条件人数较少,部分岗位通过调剂方式完成招聘。
拟聘人员中，硕士研究生学历占比35%，较去年提升12个百分点，本科学历占比65%，重点师范院校毕业生占比42%，师范类专业毕业生占比78%，整体呈现出学历层次提升、专业背景扎实的特点，从年龄结构看，拟聘人员平均年龄25.3岁，其中30岁以下人员占比92%，教师队伍实现年轻化、专业化发展，学科分布上，音体美及特殊教育岗位招聘完成率达100%，有效缓解了相关学科教师短缺问题，STEM学科（科学、技术、工程、数学）教师招聘数量较去年增加20%,符合当前教育改革对复合型教师的需求。
按照招聘工作流程，拟聘人员名单已在当阳市人民政府官网、当阳市教育局官方微信公众号进行公示，公示期为2023年8月10日至8月20日，公示期间无异议的人员，将于9月上旬办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，新聘教师将统一参加岗前培训，培训内容包括教育政策法规、师德师风建设、教学技能提升、校园安全管理等，培训合格后方可上岗，当阳市教育局将统筹安排新聘教师到乡镇学校及城区薄弱学校任教，并实施为期三年的跟踪培养，通过“青蓝工程”“名师工作室”等平台助力教师专业成长。
此次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试内容为教育综合知识及学科专业知识，面试采用无生授课、结构化问答、技能测试（音体美等学科）相结合的方式，确保选拔过程的科学性和公正性，招聘工作接受市纪委监委、市人社局全程监督，未发生违规违纪情况，下一步，当阳市将继续加大教师招聘力度，优化招聘结构，完善教师培养机制，努力建设一支高素质、专业化的教师队伍,为推动全市教育事业高质量发展提供坚实人才保障。
相关问答FAQs
问：拟聘人员公示期间如有异议，应如何提出？
答：公示期间，单位和个人可通过书面、电话或邮件方式向当阳市教育局人事科反映问题，反映情况需提供真实姓名、联系方式及具体事实依据，匿名信或无实质内容的线索将不予受理，监督电话：0717-3222177，电子邮箱：jyjrsck@163.com，通讯地址：当阳市玉阳办事处子龙路111号教育局人事科，邮编：444100。
问：新聘教师的工资待遇及职称评定如何规定？
答：新聘教师工资待遇按照当阳市事业单位工作人员工资标准执行，享受国家规定的五险一金、绩效工资、职称补贴等福利，职称评定将按照《湖北省中小学教师职称评审条件》执行，试用期满考核合格后可参与初级职称评定，工作满三年可申报中级职称,学校将提供职称评审支持及专业发展指导。
