公开招聘违法情形有哪些？

就业歧视性条款

《就业促进法》明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但在实际招聘中，部分用人单位仍设置不合理限制，如“仅限男性”“35岁以下以下”“未婚未育”等，2023年某互联网企业招聘“产品经理”时要求“男性优先”，被当地人社部门以涉嫌性别歧视责令整改；某国企招聘时将“户籍所在地”作为硬性条件，因违反公平就业原则被曝光后取消该条款，基于疾病（如乙肝携带者）、残疾或外貌特征的歧视也属违法，除非岗位有特殊健康或技能要求且符合国家规定。

虚假或夸大宣传

部分用人单位为吸引求职者，在招聘信息中虚构岗位待遇、工作内容或公司实力，某培训机构宣称“入职即年薪20万”，实际入职后发现底薪仅3000元且需完成高额销售任务；某企业以“行政岗”为名招聘，实则要求从事电话推销工作，此类行为违反《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”的平等原则，构成欺诈，劳动者可依据《民法典》主张合同无效或要求赔偿。

违反强制性规定的岗位要求

部分特殊岗位需具备法定资质，用人单位不得降低标准或无证招聘，从事食品生产、医疗、建筑等行业的岗位，必须要求劳动者持有相应的职业资格证书或上岗证；若招聘“电工”却未要求持证上岗，可能违反《安全生产法》及行业监管规定，导致用工风险，对“应届生”“工作经验”等条件的设置若与岗位实际需求无关，也可能被视为变相歧视。

收取押金、保证金或扣押证件

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但实践中，部分中介或企业以“培训费”“服装费”“保证金”等名义收费，或扣押毕业证、学位证原件，2023年某餐饮企业招聘服务员时收取“500元押金”，承诺离职时退还，但因经营不善未履行承诺，被劳动监察部门责令退还并处以罚款。

侵犯求职者隐私权

用人单位在招聘过程中可收集与岗位相关的信息，但不得过度索取隐私，要求求职者提供婚恋状况、生育计划、宗教信仰、过往疾病史等无关信息，或在未告知的情况下通过人脸识别、背景调查等方式过度收集个人信息，违反《个人信息保护法》的行为，可能面临行政处罚或民事赔偿，2023年某企业在招聘问卷中设置“是否计划两年内生育”的问题，被认定为侵犯隐私权，公开道歉并整改。

单方面变更录用条件或解除录用

用人单位在发出录用通知后，不得无正当理由撤销或变更录用条件，某公司已向求职者发出offer，约定月薪1万元，后以“岗位调整”为由降薪至8000元，求职者拒绝后公司取消录用，法院判决公司需承担缔约过失责任，赔偿求职者损失，以“学校非985/211”“专业不对口”等与录用通知不符的理由取消录用，也可能构成违法。

不签订劳动合同或违法约定试用期

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若逾期未签，需支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，试用期方面，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，某公司与员工约定“试用期6个月，工资为转正后60%”，因转正后工资为5000元，试用期工资仅3000元（低于80%标准），被责令补足差额。

规避社保缴纳义务

部分用人单位通过“劳务派遣”“灵活用工”等名义，与劳动者签订“劳务协议”而不缴纳社会保险，或要求劳动者“自愿放弃社保”，此类行为违反《社会保险法》，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保，2023年某电商企业雇佣快递员却未缴纳工伤保险，一名员工在工作中受伤后，企业被判承担全部工伤赔偿责任，并补缴社保费用。