郑州市公安公开招聘工作正在有序推进，此次招聘面向社会吸纳优秀人才，旨在充实公安队伍力量，提升基层警务效能，根据最新发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括但不限于治安管理、交通管理、刑事侦查、信息技术等，招聘对象以全日制本科及以上学历为主，部分岗位面向退役军人或具有特殊技能人才适当放宽学历要求，年龄方面，一般要求18至35周岁，应届硕士研究生及以上学历人员可放宽至40周岁,具体以岗位表为准。
招聘流程严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主要包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体能测评、体检、政治考察、公示和录用等环节，网上报名统一指定官方网站，时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，报名时需如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、学信网学历认证报告、退伍证明（如有）、专业技术资格证书（如有）等，报名成功后需打印报名表并妥善保管，资格初审通过人员方可参加后续环节。分为公共科目和专业科目，公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，重点考察考生的综合分析能力、文字表达能力和政治理论素养；专业科目根据岗位不同设置差异内容，如信息技术岗侧重计算机基础知识与应用，治安管理岗侧重法律法规与警务实务知识，笔试成绩占总成绩的40%，面试采用结构化面试形式，主要考察考生的逻辑思维、应变能力、语言表达及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的60%，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高三个项目,其中一项不合格即视为体能测评不合格。
福利待遇方面，被录用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利、社会保险、住房公积金及各类补贴，同时配备统一制式服装和装备，试用期满考核合格的，按规定进行岗位等级认定；考核不合格的，取消录用资格，公告明确，本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格执行回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的考生，取消其考试或录用资格,并记入诚信档案。
相关招聘信息可通过郑州市公安局官方网站、河南省人事考试网及“郑州公安”微信公众号查询，报名期间咨询电话将同步开通，方便考生咨询，建议考生密切关注官方渠道发布的最新通知，提前做好报名和考试准备,确保招聘工作顺利进行。
FAQs
问：非全日制本科学历能否报考本次郑州市公安招聘？
答： 根据招聘公告，本次招聘以全日制本科及以上学历为主要要求，但部分面向退役军人的岗位或特殊技能岗位（如法医、网络安全等）可适当放宽至非全日制本科，具体需查看岗位表中的“学历要求”栏，若岗位注明“全日制本科及以上学历”则非全日制不可报考，若注明“本科及以上学历”则非全日制符合条件的可报考。
问：体能测评不合格是否有补测机会？
答： 体能测评严格按照标准一次性进行，每个项目均有严格的测试次数和时限要求（如10米×4往返跑不超过2次，1000米跑/800米跑为1次），测评结果当场公布，不合格者不再安排补测，建议考生提前参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行针对性训练,确保体能达标。
