交城县2017年公开招聘工作人员工作是根据交城县人民政府及相关部门的统一部署，为满足事业单位及部分机关单位用人需求，优化人员结构，提升公共服务能力而开展的重要人事工作，此次招聘面向社会公开招考，旨在选拔符合岗位要求的专业人才，充实到交城县各个领域，为当地经济社会发展提供人才支撑。
招聘背景与目的
2017年，交城县正处于经济社会发展的关键时期，教育、医疗、农业、文化等公共服务领域对专业人才的需求日益增加，为解决部分单位人员短缺、结构不合理等问题，交城县人力资源和社会保障局联合相关用人单位，组织实施了此次公开招聘工作，招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的公平公正和结果的科学合理。
招聘对象与基本条件
此次招聘对象主要为全国普通高等院校应届毕业生及符合岗位要求的社会在职、非在职人员，报考人员需具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位对年龄有特殊要求的除外）；招聘岗位所需的具体学历、专业、资格条件等以《交城县2017年公开招聘工作人员岗位表》为准，曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及现役军人、在读的非应届毕业生等，不得报考。
招聘岗位与专业要求
2017年交城县公开招聘的岗位涵盖教育、医疗、农业、林业、水利、文化、财会等多个领域，具体包括：
招聘岗位的具体人数、专业、学历等要求均在《交城县2017年公开招聘工作人员岗位表》中明确列出，报考人员需仔细对照岗位条件，选择适合自己的岗位报考。
招聘程序与时间安排
待遇与管理
此次招聘的人员为事业单位正式在编人员，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金等，新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，聘用后，由用人单位根据岗位需要进行管理，并按规定办理人事关系转移手续。
注意事项与政策咨询
报考人员在报名和考试过程中，需如实提交相关信息和材料，不得弄虚作假，否则将取消考试或聘用资格，整个招聘过程严格执行保密和回避制度，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，如有疑问，可及时咨询交城县人力资源和社会保障局，咨询电话为0XXX-XXXXXXXX，或登录相关官方网站查询最新动态。
此次公开招聘为交城县各类人才提供了良好的就业机会，也为当地事业单位注入了新鲜血液，对于推动交城县教育、医疗、农业等事业的发展具有重要意义，符合条件的报考人员应抓住机遇，积极准备，争取顺利通过考试，实现职业发展目标。
相关问答FAQs
问题1：交城县2017年公开招聘报名时，专业与岗位要求不完全一致，但所学课程与岗位相关，能否报考？
解答：根据招聘公告，报考专业需与岗位要求一致或相近，若所学专业与岗位要求不完全一致，但所学核心课程与岗位专业高度相关，且能提供相关课程成绩单、毕业证书等证明材料的，可在报名时联系招聘单位进行资格初审，由招聘单位根据岗位需求综合判断是否符合报考条件，建议报考人员在报名前先咨询招聘单位，确认后再提交报名信息，以免因专业不符导致报名失败。
问题2：招聘考试是否有指定教材或培训机构？
解答：交城县2017年公开招聘考试不指定任何教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，社会上出现的任何以“考试命题组”“专家辅导”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次招聘组织方无关，报考人员应以招聘公告和考试大纲为准，自主复习备考，避免上当受骗，如需了解考试大纲和题型,可登录交城县人民政府门户网站或吕梁市人力资源和社会保障局官网查询相关通知。
