余杭总工会公开招聘工作目前正在稳步推进，为满足余杭区工会事业发展需要，吸纳优秀人才加入工会队伍，本次招聘面向社会公开选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱工会工作的专业人才，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，旨在通过规范的选拔程序，选拔出符合岗位要求的优秀人员,为余杭区工会工作的创新发展提供坚实的人才保障。
招聘计划与岗位设置
本次余杭总工会公开招聘涉及多个岗位，具体包括综合管理岗、法律权益保护岗、职工服务岗、宣传教育岗等，共计招聘XX名工作人员（注：实际招聘人数以官方发布为准），各岗位的职责明确，要求应聘者具备相应的专业背景和工作能力，综合管理岗主要负责工会日常行政事务协调、公文处理、会务组织等工作，要求应聘者具备较强的文字综合能力和组织协调能力；法律权益保护岗需处理职工劳动争议法律援助、普法宣传等工作，要求法学相关专业背景，持有法律职业资格证书者优先；职工服务岗聚焦职工帮扶、困难职工慰问、职工文体活动策划等，需具备良好的沟通能力和服务意识；宣传教育岗负责工会新媒体运营、活动宣传报道、理论政策研究等，要求新闻、中文等相关专业,有新媒体运营经验者加分。
报考条件
报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，年龄一般要求在35周岁以下（1988年X月X日后出生），部分岗位对年龄有适当放宽的，以招聘公告为准，学历要求为本科及以上，部分岗位要求硕士研究生学历或特定专业背景，如法律岗需法学类相关专业，宣传岗需新闻传播类相关专业等，报考人员需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力，且无违法违纪记录，对于有工作经验要求的岗位，需提供相关工作证明，如职工服务岗要求1年以上基层工作经验,宣传教育岗要求1年以上媒体或宣传工作经验等。
招聘流程
本次招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，报名时间为XXXX年X月X日至X月X日，报名入口为余杭区人力资源和社会保障局官网或“余杭工会”官方微信公众号，报考人员需按要求填写《报名登记表》，上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，并近期免冠彩色证件照。
资格审查分为初审和复审，初审由招聘单位根据报名条件在网上进行，初审合格者进入笔试；复审在面试前进行，需携带报名材料原件及复印件进行现场确认，笔试内容主要包括《公共基础知识》和《工会专业知识》两部分，重点考察考生的政治理论素养、政策理解能力、文字表达能力及工会业务相关知识，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、应急应变能力、沟通协调能力及岗位匹配度。
总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘用人员名单将在余杭区人力资源和社会保障局官网公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同,约定试用期。
薪酬待遇
聘用人员工资福利待遇按照余杭区有关规定执行，享受五险一金、带薪年假、工会福利、年度体检等，具有硕士研究生学历或中级及以上专业技术职称的人员，可享受相应的人才补贴，单位提供良好的职业发展平台和培训机会，鼓励职工提升业务能力,表现优秀者可优先晋升或推荐参加上级工会组织的培训学习。
注意事项
相关问答FAQs
问：本次招聘对专业有何具体要求？非相关专业是否可以报考？
答：本次招聘部分岗位对专业有明确要求，如法律权益保护岗要求法学类相关专业，宣传教育岗要求新闻传播类相关专业，具体可参照岗位表中的“专业要求”栏，若岗位未明确要求专业，或专业要求为“不限”，则非相关专业人员可报考，对于“相关专业”的界定，一般以教育部《普通高等学校本科专业目录》或《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为准，考生可根据所学专业名称对照岗位要求报考，如有疑问，可咨询招聘单位进行专业资格复核。
问：聘用后是否具有编制？职业发展路径如何？
答：本次余杭总工会公开招聘的岗位为劳动合同制岗位，非事业编制，但薪酬待遇参照余杭区同类事业单位标准执行，职业发展方面，单位建立了完善的晋升机制，表现优秀者可通过内部竞聘晋升管理岗位或专业技术岗位，同时鼓励职工参加工会系统内的业务培训和学历提升，拓宽职业发展空间，工会工作涉及职工权益维护、组织建设、宣传教育等多个领域，能为职工提供多元化的锻炼机会,助力个人能力全面提升。
