浙江省医院公开招聘工作近期陆续展开，多家省级及市级医疗机构面向社会发布招聘公告，涵盖医疗、护理、医技、行政等多个岗位，招聘范围包括应届毕业生、有经验的社会人员及高层次人才，以下为最新招聘信息的综合整理,供求职者参考。
招聘单位及岗位概况
本次参与招聘的医院包括浙江大学医学院附属第一医院、浙江大学医学院附属第二医院、浙江省人民医院、浙江省中医院、邵逸夫医院等省级三甲医院，以及杭州市第一人民医院、宁波市第一医院、温州医科大学附属第一医院等市级重点医院，岗位设置上，临床岗位需求较大，如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等科室医师，同时护理岗位招聘人数较多，要求大专及以上学历，持有护士执业资格证，医技岗位包括医学影像、检验、病理、药剂等，部分医院还开放科研、管理、信息技术等辅助岗位。
招聘条件与要求
招聘流程与时间安排
福利待遇与发展前景
本次招聘的医院均提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金及补充公积金，部分医院提供安家费、科研启动基金（高层次人才）、职工宿舍或住房补贴，职业发展方面，医院支持员工参加国内外进修、学术交流，完善职称晋升通道，鼓励报考在职硕士、博士学历，省级医院平台资源丰富，可接触前沿医疗技术,为个人职业成长提供广阔空间。
注意事项
相关问答FAQs
问：非应届毕业生可以报考浙江省医院的哪些岗位？需要满足哪些额外条件？
答：非应届毕业生可报考社会人员岗位，要求具备相关工作经验（如临床岗位需3年以上工作经验）、对应资格证书（如执业医师证、规培证），部分岗位要求中级及以上职称，需提供原单位工作证明、劳动合同及社保缴纳记录，年龄一般不超过35周岁，高级职称或博士学历可放宽至40-45周岁。
问：浙江省医院招聘的笔试和面试占比是多少？如何备考更高效？
答：笔试和面试占比一般为5:5或4:6（具体以医院公告为准），如浙大一院笔试占50%，面试占50%，备考建议：①笔试重点复习专业核心教材（如《内科学》《诊断学》等）及近年医疗行业政策法规；②面试提前准备自我介绍、临床案例分析题，模拟实际工作场景，提升应变能力；③关注医院官网发布的考试大纲，针对性复习,避免盲目刷题。
