因招录单位、岗位类别及层级的不同而存在较大差异，但总体上可划分为公共科目、专业科目及部分特殊岗位加试三大类，旨在全面考察考生的综合素质、专业能力与岗位适配度，以下结合最新招考政策及典型岗位要，对笔试内容进行系统梳理。
公共科目：所有岗位必考的基础能力测试
公共科目是政府公开招的“敲门砖”，主要测查从事机关工作应具备的基本素质和通用能力，通常包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，部分省份或岗位还会增加《综合知识》或《职业能力倾向测验》。
（一）《行政职业能力测验》
行测均为客观题,通过选择题形式考察考生的逻辑思维、信息处理、数据分析及语言理解能力，具体模块包括：
（二）《申论》
申论为主观题,通过阅读给定材料（通常为1500-2000字）并回答问题，考察考生的阅读理解、综合分析、解决问题及文字表达能力，近年命题呈现以下趋势：
（三）《综合知识》（部分省份/岗位增设）
如北京、上海等地的部分岗位会考《综合知识》，内容涵盖政治、法律、管理、科技、人文等，题型包括单选、多选、判断及简答题，侧重考查知识广度与基础理论应用。
专业科目：按岗位需求定制的能力测试
除公共科目外,许多岗位需进行专业科目考试，以考察考生是否具备岗位所需的专业技能与知识储备，常见类别如下：
（一）综合管理类
如办公室文秘、行政管理等岗位，专业科目可能涉及《公文写作与处理》，考查公文格式、规范（如通知、报告、纪要的写作）、事务处理能力等，部分还会考查管理学基础知识（如组织行为学、行政管理学）。
（二）专业技术类
（三）行政执法类
如市场监管、交通执法、城管等岗位，专业科目多为《行政执法专业知识》，考查行政法与行政诉讼法、行政处罚法、行政许可法、行政复议法等，结合执法案例分析，重点考查法律适用与程序规范。
特殊岗位加试：针对性能力评估
部分特殊岗位会在笔试中增加加试环节,进一步筛选符合岗位要求的人才：
命题趋势与备考建议
近年来,政府公开招聘笔试呈现出“重应用、强能力、贴实务”的趋势：一是材料更贴近基层实际，如基层矛盾调解、政策落地案例等；二是更注重跨学科综合能力，如行测资料分析结合经济数据，申论材料融入科技元素；三是强调政治素养，习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神成为必考内容。
备考时,考生需紧扣考试大纲，系统学习公共科目基础知识，针对岗位类型强化专业科目复习，同时关注时政热点（如《政府工作报告》重要表述、最新法律法规），并通过真题训练提升解题速度与规范。
相关问答FAQs
Q1：政府公开招聘笔试中，申论材料通常来源于哪些渠道？
A：申论材料主要来源于权威媒体的公开报道（如《人民日报》《光明日报》）、政府发布的政策文件（如国务院“意见”“通知”）、学术研究报告及社会热点事件案例，材料具有真实性、时效性和典型性，常围绕某一主题（如“数字赋能基层治理”）从多个角度（政策背景、实践案例、问题挑战、对策建议）展开，考生需学会快速提炼材料核心信息，结合政策理论进行分析。
Q2：非相关专业考生如何应对专业科目考试？
A：非专业考生可通过以下方式提升备考效率：一是明确考试大纲，聚焦岗位要求的核心知识点（如法律岗重点复习宪法、行政法，避免盲目扩大范围）；二是利用碎片化时间学习基础概念，通过思维导图梳理知识体系；三是结合真题与模拟题，熟悉题型与命题逻辑，针对薄弱模块专项突破；四是借助网络课程、专业教材（如《行政职业能力测验教程》《法律专业知识精讲》）系统学习，必要时咨询专业人士或参加专项培训。
