“我突然觉得现在的年轻人太不容易了。”一位正在创业的老同学私信发来感叹。
我同学工作的公司正在招聘应届毕业生。按照目前的市场价格，起薪为3000元。 “这是我八年前的起薪，现在3000块钱怎么过日子？在北京合租的房子至少要1500块吧？”
困难、尴尬、无助相信是如今很多年轻人初入职场时的切身感受。这不仅仅是被低估的问题——韩闯苦读了十几年，连一份收入都无法养活自己。他内心的煎熬和痛苦可想而知。
也是工作第一年，同样收入3000元。不同的人会有不同的应对方式：有些人只愿意投入一部分能力和精力去工作，以匹配目前的收入，寻求内心的平衡。 ;还有的人，心甘情愿地付出自己的一切，不计回报，手里拿着3000元钱，心里牵挂着3万元。
哪种方式更好是见仁见智的问题。但对于职场新人来说，第一份工作不仅是谋生的手段，更是一个机会。在这里，你学习专业技能，积累人际资源，洗去学生气，尝试与他人合作共赢。
一个人的职业生涯，第一年就像打井一样。如果挖到1米深，就会有微弱的水渗出。当然你可以就此打住，享受你有限的劳动成果；但如果你能对自己狠一点，耐得住寂寞，坚持下去，在3米深的地方，很可能会有潺潺的流水。甜蜜的春天。
01
入行第一年，家附近美发店的洗头女孩开始规划未来——升级成为一名美发师。
工作日，她每天从上午10点忙到晚上10点。回到宿舍的时候，她已经累得几乎瘫痪了。醒来后，她又忙起来了。 20岁出头的女孩子爱玩爱美是天性，所以当她那天说每周宝贵的休息日都用来报名学习剪头发时，我瞬间就充满了敬佩之情。小女孩。
洗头姑娘的工资不高，日常生活中节俭已成习惯，但在发型师培训课程上花费数千块钱，她却极其慷慨。她告诉我，年轻的时候做这份工作还可以，但必须要有长远的规划，要学一门真正的手艺。趁现在还年轻，努力一点也不算什么。
价值160元的假发每周都会用完。这是除了学费之外的一项费用。对于洗头的女孩来说，这是一个很大的压力。她试图充分利用每一种能用的假发——从女式长发到中长发，再到短发，再到男式发型、侧分、短发，最后是秃头。每天店里顾客不多的时候，她都会躲在后面修剪头发，然后向发型师请教。
光靠假发练习是远远不够的。洗头女孩向老板请示后，在附近一处建筑工地贴出了每天晚上8点30分为农民工免费理发的通知。每次晚上经过门口，总能看到三三两两的民工聚集在一起，让她做头发。因为是免费的，所以没有人关心她的技能。就算伤口破了，她大概也会笑道：“反正过两天就会长回来了。”
可想而知，当我从诸多细节逐渐拼凑出这个故事时，我的内心充满了震惊和敬佩。或许，洗头女孩的生活对于我们大多数人来说是遥远而陌生的，但她在职业生涯第一年所表现出的勤奋、坚韧、远见和智慧值得我们学习。
我们常常感叹“理性很丰富，现实却太骨感”。扪心自问，有多少人有洗头姑娘那样的勇气，敢于对自己如此“残酷”——最大限度地发挥自己的潜力，用实际行动强迫自己前进，而不是坐在那里埋怨别人？
工作的头几年，首先需要磨练的就是专业技能。从学校到职场，每个人的角色和定位都会发生巨大的变化。如何在最短的时间内将书本上的理论、公式、概念、理想模型转化为真实的方法、经验、技巧和表现；如何在现实中各种不理想的条件下寻找最优解；以及如何尽快检测到您所在的位置。还是无法满足岗位要求，如何确立职业发展目标并一步步为之努力——所有这些，唯一的解决办法就是做得更多。在一次次成功或失败的实践中，答案就会浮现出来。
02
小蕾工作的第一年，我预感她会成为一名优秀的销售人员。
做出这样的判断的理由只有一个：她愿意把时间和精力花在那些看似无用的助人活动上，心甘情愿，从不计较得失。
有一次我给小雷打电话，她正带着一位巴基斯坦小伙子去爬长城。 “我的腿越来越细了。”电话里肖雷的声音听起来有些疲倦，“这周我要去故宫、颐和园、天坛、十三陵……”
简直莫名其妙——无论是巴基斯坦青年，还是来北京，都与肖雷的工作和生活无关。
后来我发现，一个和肖雷关系不太熟的朋友在一次聚会上提到了一件让他烦恼的事：一个对他很好的巴基斯坦哥们来了，他却一句中文都不会说，用自己的时间工作。跑出去是不可能的，只能到处求助和导游，但都以各种理由屡遭拒绝。
饭桌上七八个人谁都没有说话。只有小雷傻傻的说道：“如果实在找不到人，那我就去。”
随后，朋友举办了一场盛大的宴会来感谢肖雷，席间他多次提到“你们公司的那个产品……”。肖雷只是笑笑，说道：“我帮你当时是因为你太麻烦了，不是为了让你买我的东西。你现在用不了我们的产品，等你真正需要的时候来找我吧。”
当肖雷向我讲述这段往事时，他一脸坚定：“当时有太多人不理解，大家都认为我有病，没有必要。但我知道，他把我当朋友了。当他真的需要的话，他们肯定会第一个来找我购买，我想这就是销售人员做的事情，而且这种客户会特别忠诚，会把其他有需要的人介绍给我。”
你看，小蕾的高明之处不仅在于通过一次“徒劳”的北京之行埋葬了一段友谊，还在于她并不急于实现自己的努力，而是等待它们结出果实。
而这正是一个优秀的销售人员所需要具备的品质。
有些人喜欢在做一件事之前计算一下投入产出比，然后根据回报率来决定是否做、做多少、如何做。当然，这是可以理解的，但对于第一年的员工来说，这种权衡并不是在工作场所立足的理想方式。事实上，很多看似无用的事情中都埋藏着巨大的机会，有一天可能会成为你职业发展的跳板。
退一步来说，就算所有的努力都没有得到回报，年轻时做的事情再多又有什么大不了的呢？小雷的“狠”就是源于这种心态。
03
小梅的职业生涯是从一封信开始的。
小梅刚到单位报到时，并没有给她分配任何具体的工作。领导要求她先适应环境，多向同事学习。可小梅环顾四周，发现同事们都在敲击电脑，忙得脚都撞到后脑勺了，没有人搭理她。
小梅拿了一堆资料翻看起来。突然，她听到两个同事低声讨论着送信的事情。大致意思是有一份重要文件需要送到同城的另一个地方。把它交给快递员并不安全。我找不到时间自己去。
“我去跑步怎么样？”小美及时问道。
这样一来，燃眉之急就轻松解决了。同事感激地向小梅仔细解释了此行的使命和目的，告诉她见到对方该说什么、怎么说，叮嘱她“注意安全，早点走早点回来”。
人与人之间的信任不是凭空而来的。一定是经过一些共同的经历之后，彼此才能有“你做事我放心”的默契。这次在本职工作之外跑腿，让小梅很快得到了团队成员的认可。在职场中，信任是一件美妙的事情。一旦建立了这种默契，我们就会更容易把自己认为重要的事情留给对方来完成，而积极的结果也会让我们更加确定自己对一个人的认同。正确的。
如果在工作的第一年就能够进入值得信赖的轨道，无疑是幸运的，也将为以后的职业发展打下良好的基础。信任的前提是合作，合作的前提是做事。只有努力工作，多做事，不抱怨，才能获得同行的认可，才能让幸福离你更近。
这种“残酷”，就是过程的无情。
进入职场的最初几年，不妨对自己狠一点——无论是关起门来努力修炼专业技能，还是从无效的工作中寻找机会，或者通过每一次的努力寻找自己在团队中的位置。合作，这一切都可以用一句话来概括：少说多做。而这始终是让自己立于不败之地的关键。
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