职场正能量文章
很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。下面是yjbys小编为大家整理的职场正能量文章。欢迎您向他们学习。欲了解更多详情，请访问应届毕业生网络。
职场正能量文章1
很多时候，工作因为别人而成为一种负担。我们在工作中需要避免一些消极态度。罗斯巴德说：“员工上班时所持有的积极情绪会产生更大的影响。”事实上，人们试图避免带着不好的情绪去上班。雇主需要了解的是，在许多情况下，员工上班时的感受会对他们的工作产生积极影响。
所以我们一定要避免一些负面情绪的出现。以下是10种“负能量”：
1、杀伤力最大、辐射最广：“投诉”
祥林办公室里的老婆可以是男的，也可以是女的。他们总是喜欢抱怨工作、生活中的各种不如意，自怜自艾。最好远离他们。谁在工作中不感到压力？整天抱怨、咒骂，让本来在工作中安心的人很容易受到负面情绪的困扰。据了解，抱怨是办公室里最容易传播的负能量，辐射速度快、范围广，杀伤力也最大。抱怨会让自己和他人陷入负面情绪，使自己工作被动、缓慢，动力不足，工作容易出错。老板们最厌恶这样的人。一个人会感染一个部门，一个部门会感染整个公司。有时，为了保持稳定，公司不得不解雇这样的人。
2.最容易动摇军心的方法：“被动”
公司大概没有未来了！再这样下去恐怕工资都发不出来了！办公室里总有人消极怠工，对公司发展缺乏信心，患得患失。事实上，这类人的内在能量比较弱，行动力也较低。他们总是因向前看和向后看而浪费时间和机会。职业规划者认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利。当大家都在为目标而努力的时候，这样的人就会散布各种不安情绪，扰乱军心。对于任务艰巨的团队来说，这样的人威胁是巨大的。
3、最难耐的孤独：“浮躁”
我害怕动摇的人，也害怕急于成功的人。社会已经够浮躁了。每个人都渴望成功，都想一夜暴富。在办公室里，贪图功劳、不努力工作的人，很容易破坏团队的协作和平衡，也很容易带领别人和他一样匆匆前行，没有脚踏实地的积累。无论企业处于哪个发展阶段，这样的人肯定不会受到青睐。
4、办公室最容易出现的冷暴力形式：“冷漠”
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作时故意不配合，与同事疏远，甚至故意给同事设置障碍。冷漠问题如果不及时处理，就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，背叛人心，缺乏战斗力，极大影响团队绩效。调查显示，参与调查的182名职场人士中，有57%的人表示，面对办公室的冷暴力和压力，他们会辞职离开。这显然是公司人才流失的另一个原因。重要原因。
5、最无力无能的表达：“自卑”
因为担心在办公室得罪别人，担心做错事被老板批评，所以做事总是胆怯，不敢承担任何重要的工作。事实上，这样的人并不受欢迎。在团队协作中，每个人都喜欢与自信、有责任心的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他眼里很可能就是能力不足，以后他就很难重用你了。
6、限制自己发展最重要的因素：“嫉妒”
为什么又给了他这个机会？他已经是主宰了，那他还想要什么？在这个以成功论英雄的社会里，工作上的竞争往往会演变成嫉妒。别人的进步和优点，让自己蒙羞，立刻产生仇恨。竞争必然有强项和弱项，但想要增强自己的综合竞争力，就必须从自身的修炼开始。盲目敌视别人的进步和优点，只会让自己陷入消极情绪，不利于自己的发展。
7、盲目追求面子：“比较”
假爱马仕包包还可能引发办公室内的公开争吵。办公室里的女性互相争夺包包、名牌，而男性则互相争夺汽车、手表，甚至情妇。如果是工作上的摊牌，会有一些积极的竞争感，但仅仅与一些物质上的东西进行比较是没有意义的。其实，从职业发展的角度来看，这些物质的东西都属于外在职业的范畴。盲目攀比只会让人忘记关注内在事业的提升和修炼，很容易滋生浮躁的情绪。
8、最容易懒惰、拖延的人：“懒”
人都有些惰性，但这个弱点必须在工作中有效克服。懒惰会变成拖延症，不仅影响个人的工作绩效，还会影响团队的绩效。懒惰、拖延、缺乏热情会在同事中蔓延，尤其是办公室里老人的懒惰态度。这种懒惰的态度会影响到新人。一个人就会传染一个人，导致整个工作氛围变得慵懒、低效。职业规划师表示，无论新老员工，懒惰、低效的员工很容易被组织淘汰。
9、办公室里最容易影响人际和谐的：“多疑”
我的老板最近没有给我任何任务。我做错了什么吗？小李今天取笑我。难道是因为我上次上班没配合好，所以他故意惩罚我？同事之间、上下级之间缺乏沟通。信任，总是怀疑对方的行为有其他目的。职场女性由于心思细腻，对周围情绪和人际关系的变化比较敏感，更容易受到怀疑。其实，产生怀疑的根本原因是工作压力。个人要注意调整工作节奏，做到一定程度的放松，避免猜疑变成偏执妄想，影响团队的和谐与配合。
10、削弱竞争力和创新力最简单的方法：“麻木”
对任何工作都很难有热情和热情，没有积极的冲动和想法；没有老板的表扬，没有任何感觉，面对同事的冷嘲热讽，依然没有感觉。看来你们不吵架了。如果你是这样的话，那么你就陷入了麻木，成为了职场上的橡皮筋。这种消极、冷漠的情绪和态度会影响办公室的人际交往，降低组织的活力和创新。如果每个人都对某件事麻木不仁，团队很快就会被竞争对手淘汰。
拥有积极态度的人在工作中表现更好，并不是因为他们比消极态度的人更受欢迎。拥有积极心态的人处理外界信息的效率和准确度更高。如果你处于消极情绪中，消极情绪就会占据你思想的很大一部分。相比之下，如果你心情积极，你就会更愿意接受外部信息并高效地处理它。面对高压的工作、堆积如山的事务、错综复杂的人际关系、激烈的商业竞争，职场人每时每刻都在战斗。时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
职场正能量文章2
有一节健身课是关于拳击的，上完一半我就坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你觉得我以后能当教练吗？”其实我并不想当教练。我只是想问点什么，当我无话可说的时候。这样既可以交流思想，又可以为自己争取更多的休息时间。要知道，我的教练是健身房里有名的“铁教练”。
“你不能。”教练一边喝水一边说道，看也不看我一眼。
“为什么？”我很惊讶。虽然我的腰腹还没有平坦，但是我的心依然可以高高在上！
“我从没想过我会成为一名教练。”他坐在我旁边，开始讲故事。 “我11岁开始学拳击，很喜欢，打了几年，教练说我可以参加比赛，所以我就去了，在比赛中获得了一些奖品，身体也变得强壮了很多。”我逐渐开始接触健身，自己练习了一两年，我的身体也成熟了，有了很大的进步，所以我又开始参加一些健美比赛。工作后担任教练助理。有一段时间，教练要求我取得健身教练的各种资格，从我11岁开始，我已经快30年了。一名健身教练，一步步从家乡的训练馆到北京的健身房。”
我的教练是个铁杆但不善言辞的人。我明白他的意思，其实就是：你要真正去爱、去努力，而不是从一开始就考虑结果。如果我的目标是成为一名教练，我就不会成为一名好教练。最多也就是练个一两年练成好身材，成为一个敢于指点江山的二手剑客而已。我突然想到以前经常有网友在网上问我。他们想赚点外快，所以想投文章，问我怎么写，或者什么样的东西比较容易发表。我无法回答，因为我只是继续写，没有考虑任何结果。普通作家确实挣不了多少钱。文章发表后，1000字仅需100元。在这种情况下，没有爱情我真的无法生存。通过这个比喻，我更加清楚教练的意思了。
豆瓣上有一篇著名的健身文章，叫《塑身300天，时间是如何穿过我的肌肤的》，让我深受感动。记得第一天跟教练做体形测试时，各项数据差得我腰粗、腿粗、屁股胖，没有体形。如今，已经过去了快两个半月了。虽然我没有一步步拥有“欧美风”，但我的腰细了，腿和手臂也有力了很多，臀部更加明显，每周至少疯狂出三四次汗，这让我出汗。我身上的皮肤很好，不需要任何磨砂膏或沐浴露。但这一切是怎么发生的，我比任何人都清楚：就是每天凌晨两点睡觉却要七点起床，就是从徒手训练到深蹲30公斤重量的跨越，就是一个我认为许多挑战是根本性的。我不会做的动作和重量……我已经好几年没有大汗淋漓了，甚至都忘记了汗水的味道。昨天拳击课结束后，教练解开我手上的绷带时，他说：“连绷带都湿透了。”对于健身、塑身之类的事情，时间是最好的答案。
我最近关注了一个人，是豆瓣粉丝最多的人。原来我一直以为他是靠煽情登上顶峰的。但前几天我点开他的页面，并没有看到什么特别文艺的文章，但是我看到他的相册有1600多个主题相册。 1600是什么概念？我真的很惊讶。我的相册里连1600张照片都没有，更别说1600张相册了。这是一个需要大量热情和大量时间来建立的数字。没有人会对一小时一小时努力的第一人感到不满意。
我曾经看到过这样一段话：“如果你从一开始就选择了一份能够带来自我实现的工作，并全身心投入到自己热爱的工作中，只要公司制度完善，机制健康，你就会得到加薪、升职等物质和精神上的收获，就是随之而来的副产品。”我一直很欣赏和尊重这样的人。他们有韧性，埋头苦干，把剩下的交给时间。
职场正能量文章3
我一直都是一个很随意的人，他也依然很随意，没有任何想法。
我辞职了，在陌生的城市里奔波，试图找到每一条不知名的街道。今天面试我的是一个来自临汾的小伙子，看上去很年轻，看上去很有干劲。他向我推荐了一本书，叫《三国智慧》。
他问来这里之前是否了解过公司的情况，我直言不讳地说：“没有。”最后，我建议我先去找你面试一下，先了解一下你。我知道他的好意，但就是想不通。我在网上投了简历，你自己却没有看。你来的时候，让你做自我介绍，还得要我的另一份简历。作为雇主，你为什么不先做一个呢？自我介绍并提供公司简历。您要求申请人提出申请，然后您就开始了解他。同时，他不也认识你了吗？ ！双向选拔，单位更注重成熟经验，而个人更注重薪酬等一些客观条件。对于我来说，我是一个有很多问题的人。我看重管理我的人的品格和能力，看重我的工作环境，包括办公环境，看重同事的精神面貌，甚至看重我周围吃喝的便利。比如说，我很肤浅，人怎么能要求高深的知识呢？我喜欢舒适地追求长期目标。
我并不是说他个人不好，我只是阐述我自己的观点。这个年轻人至少推荐了我一本书。我应该心存感激。像这样的集团公司，我去还是不去，各有各的优势。缺少。然而，看着眼前这个黝黑、瘦弱却又修长的家伙，我隐隐约约地感觉到，在他的工作环境中，有一些人可以帮助他成长。我也想遇到这样的人，我也想慢慢长大。成熟一点。从这一点来说，我很羡慕他。
找工作要消耗很多精力。有无数的公司和各行各业。这就像在宇宙中失去时间一样。我很惊慌，无意中寻找这一切。各种公司、各种布局、各种人物、稀有人物、建筑布局等等都是我喜欢的。我仓促决定加入一家刚刚成立的小公司，我真的不知道自己以后会有什么机会。
在这趟旅程中，有一个人给我留下了深刻的印象。他给了我我所期望的治疗。他希望我立即开始工作，但我从来没有这个意思。 HR打电话通知我面试的事情。我不想去所以我没有去。几天后，我又打来电话，问是校友还是我的女学生。不管怎样，我还是去找工作了。我的老板正好也在场，他对我很满意。我当然也很高兴。感觉这个老板太不靠谱了。我认为我说的一切都很好，但他是一个好人。如果让他来经营一家公司，至少我认为他的性格离成功还太远。临走时，他给了我一个红包，里面有20块钱。令我惊讶的是，一个来面试的人竟然能收到雇主发来的红包。
我对这种行为感到非常感动和惊讶，不是因为我白拿到了20块钱，而是因为我以前从未见过这样的行为。工作人员说，这是老板以前见过的故事，他是从中得知的。我拒绝了，但我也不想拒绝老板的学习效果。他正在传播感激之情和感激之情。我收到了。今后，我会尽力用自己的方式传播感恩之情，带来这样的好想法、好东西。传播出去，让更多的人思考、反思、努力改进。
