好工作场所的鼓舞性文章
良好的工作场所鼓舞人心的第1条
老板的地位和自尊不受年龄或资格的影响。在工作场所，老板永远是老板，应受到尊重。甚至高级雇员也不依靠老年人的旧首都。
工作场所的新移民最害怕与喜欢依靠旧销售的旧，干预和指导的同事见面，并且无法很好地表现出他们的能力。它们总是受到老鸟的约束。新主管也是一样的。 Ma下的下属依赖于老年和难以控制的，这对部门来说不是一件好事。将依靠老年销售的同事通常是拥有长期资本和经验的人，但他们不能上升。但是，除非这样的人过度吹牛，否则他通常手里拿着芯片，敢于倾向于老年。新移民可以首先观察同事并了解组织的生态；此外，不要反驳他的观点以避免冒犯意见的意见，与其他同事的关系间接打破了。而且他应该以自己的心态来指导新秀在最短的时间内熟悉业务内容和流程。这是保持脸部并全面尊重的最佳政策。
在工作场所中，如果不审查自己并且不考虑变化，那么喜欢依靠老年人的人通常会与主管或同事遇到麻烦。他们必须调整部门。通常，转移的机会不高，因为其他部门会在许多方面询问彼此的工作，因此，如果您看不到您的缺点，请依靠老年人出售旧的情况，最后的结局是找到另一个高处。
良好的工作场所鼓舞人心的第2条
工作场所：吃草的马必须是一匹好马
俗话说：“好马就不吃草。”但是对于企业而言，离开草的“好马”具有非凡的意义。但是，许多公司不同意这一点，甚至陷入了困境。例如，施耐德（Schneider）是一家拥有140多年历史的旧跨国公司，已经建立了一个不成文的规则：“永不保留”想要离开并“不再招募”离开的员工的雇员。
施耐德人力资源经理说：“我们认为，通常会仔细考虑员工的辞职，大多数员工不能因治疗而辞职。根据我们的出发分析报告：离开治疗的员工仅占1％至2％至2％至2％至2％总数，大多数其他人都有各种原因，例如出国和移民，或者因为工作压力太重了，他们当然也没有胜任公司不需要保留它们，因为一个人的辞职可以解释他的心脏，如果您使用自己的职位或增加薪水，那么如果您想让他非常诚实和实用。 ，您可以毫不犹豫地走，不要使用步行的借口来为任何好处而战。
那么，为什么施耐德（中国）不愿重新雇用雇员？ “我们认为，除了个人原因外，公司辞职的大多数员工都有，其中大多数都来到了公司的竞争对手。从竞争对手那里返回公司是更禁忌的。来回的流程不是有利于公司的健康发展；这是个人职业发展的捷径。
“好马回”吗？
在招聘广告中，我们经常看到这样的词：“经验，相关行业经验的经验，对企业文化的认可……”等等。对于好马，这些条件不再排队。
1。熟悉企业的内部和外部环境
回顾企业，他拥有真正的工作经验。无论是行业的环境（宏观政策，消费者，竞争对手等），还是企业的小环境（系统，文化等），它都非常熟悉。目前，该公司基本上不需要训练它，他可以迅速融入团队并从事他的工作。
2。企业了解背马
在招募中，许多潜在的特征不能通过简历，笔试和访谈来理解。特别是，诸如销售，市场营销和管理等职位对某些优质事物（而不是技术职位）有很高的要求，主要是为了检查一些熟练的知识。目前，招募老员工比招募新员工要小得多。
因为“背马”在原始企业中具有实际的工作记录，因此成功的绩效，失败案件和员工评估使公司了解了他的专业和缺陷。
如果这是一匹好马，那么为什么不再次雇用他呢？
3。新知识，经验和愿景
离开马由一家新公司雇用，成立公司或进入新行业或从事新职位。新视野。这是为了了解企业的情况，并学习新事物。它甚至有点像“乌龟”。它可以为企业带来一种新的风格和新的氛围，例如新鲜的血液将新的活力注入企业。
特别是，许多背马已经迈向了职业发展和知识水平的新一步，这可以为企业创造更多价值。例如，像杰森（Jason）一样，公司迫切需要的一项新技能是将木炭发送给公司。
您仍然坚持“好马而不吃东西”的概念？
当前的世界应该欣赏好马，以便愿意吃回草。有一个针对小麦田地的寓言，说一群学生问一个哲学家：最好的爱是什么？哲学家要求学生去小麦田找到最大的小麦耳朵，但不允许他们回头。学生们看到了一些更大的小麦耳朵，因为他们认为前面还有一个更大的小麦，所以我继续前进，但没有人选择最大的小麦耳朵。哲学家说：这是爱！有一种冲动来阅读这样的寓言。为什么不回到我见过的那些小麦耳朵呢？想象一下，在无限的空间中，我们确实可以找到最好的，但是在有限的“资源”中，我们将永远拥有更好的。你怎么知道一匹马的骑行？如何在没有比较的情况下选择？在恋爱中，没有后草，每个喜欢爱的人都是美丽的！因为只有当您分开时，您才知道自己在珍惜，并且您不知道自己的内心爱有多深。
世界每分钟都会更新，我们对世界的理解也会在第二分钟发生变化，所以爱可以回顾一下，为什么不选择职业！生活在好马上不是一个好态度。但是，您的话可以揭示您的思维矛盾，并且很容易看到事物的不良方面，而且您看不到好的一面。规章制度的改善应该是一个勤奋的人的福音，只要您努力工作，就会有回报。如果这也很糟糕，则需要调整您的专业态度。职业的选择等同于生活的选择。年轻人总是充满好奇心。选择新职业并扩大他们的经验和能力在职业增长中非常重要。当前的企业鼓励人员流动。通常，流程周期是一半半到三年。流动的增长是培养现代人的专业能力的方式。
我们对世界的理解也在几秒钟和几秒钟内发生了变化，因此爱可以回头看，为什么不选择职业！生活在好马上不是一个好态度。
良好的工作场所励志条款3
1。自我奖励
在台湾旅行时，我听到了一个令人感动的故事：塔南（Tainan）的一位著名作家，他的童年时代很贫穷，父母保持了出售豆腐的生计。每天早晨，黎明前的每天早晨，他都和他的弟弟站起来，进入丁Zo，两人统治着街道出售。他告诉他的弟弟：“我们把豆腐卖给母亲的钱带回家，以帮助我们的家人生活。我们给您带来了回报，我和我分享了一块豆腐，一半的我一半，我一半。”
启蒙：共享的豆腐是他们工作后的价格，也是对生活愉快的奖励。生活必须付出代价，我们必须努力工作，您必须体验结果。所有劳动和奉献精神都确认了适当的回报。但是，别人不必给予奖励。实际上，自我奖励也与人们相同，启发自己“一百英尺及更远”。
2。一词千金
在交战的时期，“收养”'''很普遍，权力的力量喜欢招募各种才能。他们在家里长大，随时为自己效力。这些贵族称为“门卫”。当时，Qin Guo国家Lu Buwei也培养了3,000位客人。在这么多客人中，所有班级和各种经历中都有人。为了提高声誉，卢·布威（Lu Buwei）告诉他们公开撰写一本名为“ Lu's Spring and Autumn”的厚书。在这本书中。天文学地理，当地习俗，古代和现代混乱。写作后，卢·布威（Lu Buwei）命令这本书将书挂在首都西亚扬的大门上。同时，宣布谁可以增加或减少本书的话，该国奖励了他数千美元。几天过去了，没有人总是提出本书的缺点。 “ Lu的春天和秋季”真的非常适合增加或减少一个单词吗？不，但是由于卢·布威（Lu Buwei）当时是一个具有重要力量的国家，所以这本书决心宣传自己，并以“ lu's”的名义撰写。人们不敢提议。
启蒙运动：后来的几代使用这个成语来描述精美的历史，文章很高，这个词很重要。在直接销售培训课程中，讲师应注意仔细准备，并努力精炼和完善，并获得最佳效果。
3。敞开头毫米
有一家在美国生产牙膏的公司，具有出色的产品和精美的包装。它受到消费者的喜爱。年营业额正在蓬勃发展。记录显示，过去十年中的年度运营增长率为10-20％，为10-20％，这使董事会吐痰。但是，表演进入了第十一个年，第十二和二十年级，并停滞不前，每月保持相同的数字。 （励志名言）董事会对这三年的表现不满意，并举行了一次国家经理高级会议来讨论对策。在会议期间，一位著名的年轻经理站起来对董事会说：“我手中有一张纸。纸上有一个建议。如果您想使用我的建议，您必须付给我50,000元！” ：“我每个月都要支付您的薪水，您需要是红色和奖励。现在我要您来讨论。您必须再要求50,000元人民币。这太多了吗？” “总统先生，请不要误会。如果我的建议，您可以做到。
“好的！”收到论文后，总统被阅读，并立即向年轻经理签署了50,000元的支票。论文中只有一个句子：扩展现有的牙膏以膨胀1mm。总统立即下令取代新包装。想象一下，每天早晨，每个消费者都使用1mm牙膏。每天消耗牙膏几次？这一决定增加了该公司在第十四年的营业额32％。
启示：一个很小的变化通常会导致意外的结果。当我们面对新知识，新事物或新想法时，请不要封闭我们的头。设置后，我们应该张开头1mm，以接受新知识和新事物。也许一个新的想法使我们从中获得了很多灵感，从而改善了表现并改善了生活。
良好的工作场所鼓舞人心的第4条
对于工作场所家庭而言，有时会有不一致的关注，因此很容易降低工作效率，同时使自己错了。这是非常危险的。多少种？
介绍几种专注于您的工作的方法：
1。让经理帮助您
您的经理，也就是说，您的顶级老板通常是一个好人，可以帮助您专注于专心，因此请听他的建议。对你有好处。
2。改变风景
当人们面对同一件事太久时，他们将受到一些关注，因此他们可以适当地改变自己的风景。刺激，更热情。
3。随身携带笔和纸
随身携带笔和纸，写它以提醒自己，以便您可以提醒自己，同时，您将要做的事情显然也可以有效提高效率。
4。时间计划很长
延长您想做的时间，然后减少计划的时间中的时间，然后减少实际操作的时间。这会感觉更有效，更加关注，并且不会因为不足的时间而感到紧张。
良好的工作场所鼓舞人心的第5条
您能赚很多钱，帮助您购买一辆豪华车，并拥有每个人嫉妒的社会地位，但是您是否希望您出售人类的尊严和道德良心。这是一项好工作吗？只要工作薪水足以让您过上富裕的生活，您是否愿意为工作出售道德良心吗？
那些现代的浮士德，曾经拥有上述华尔街的金男孩，出售道德良心和灵魂以换取物质报酬，不喜欢他们希望的东西，享受着繁荣和繁荣，直到生命的尽头，它成为了第一个金融海啸的金融海啸浪潮。破碎的受害者。
迈克尔·盖茨·基尔（Michael Gates Kir）曾经是美国世界广告公司的最高广告创意人士，一直是无数世界 - 级班级公司的广告（例如可口可乐，福特，福特等），进入并退出高端餐厅/餐馆，与社会名人的名人赚了很多钱来赚很多钱。
但是，正确的一天，当公司的服务即将超过25年时，该公司派他来推广它，但是比他小30岁的女性主管宣布该公司希望该公司该公司想要他。逃离他（仅仅因为他变老又昂贵，请请他要求年轻人省钱，但效果很好）。
迈克尔一生致力于广告公司，他把他踢开了，并在黑暗的深渊中推动了他没有工作，没有头衔，没有人际关系，在黑暗的深渊中（那个时代的人们，当时的社会，他。关系等于工作场所的关系）。
被迫离开的迈克尔认为他可以通过开设一家顾问公司赚钱来赚钱。最后，我真的别无选择，我不小心闯入星巴克订购咖啡，让迈克尔安慰自己，但被误认为是那些来星巴克申请工作的人。老年挑战星巴克的第一线服务人员。
迈克尔最初认为星巴克从事低级领子工作，薪水很高，劳动力大，社会地位低下。在世界眼中，这绝对不是一项好工作。但是，当迈克尔在星巴克时，通过学习厕所，结帐，开店/打呼式，咖啡，咖啡，咖啡学习讲座，与其他工作伙伴和在门口购买咖啡的消费者，逐渐意识到，真正的好一项工作可能不在薪水，但是这项工作是否可以使他和他的工作伙伴和客户感到自我。迈克尔认为，尽管星巴克的薪水和疲倦，但她可以在工作场所工作，这比在广告行业中拥有更多钱但不断被人类践踏的工作场所可以充满人类的尊严。本质
尽管这本书的读物与星巴克的公共汽车相似，而星巴克的金融动荡（高达97％）大幅下降，但我认为星巴克试图为员工和客人的感受创造积极的感觉。由于金融风暴和股价的影响，对工作环境的经验不再有效。相反，如果星巴克能够坚持提供如此低迷的书中所述的所有好处和持久性。这意味着他们确实将人类的尊严和客户满意度置于最佳优先级。与其他公司巨头不同，他们只考虑利润和不管员工，无论员工如何，都将员工用作消耗品。
最重要的是，这本书提醒我们重新思考：“什么是好工作？” “真正需要什么样的工作？”只要我们可以从书中学习到一份出色的工作，即使您不在星巴克中，您肯定会发现值得在其他公司投资的好工作。我认为这是迈克尔写这本书的真正原因。
良好的工作场所励志条款6
李Zhen总统将新老板视为出生的大三学生。有一次，他和老板开玩笑说：我应该打电话给你，还是问你老板在哪里笑着回答：随便，你认为什么是合适的以及如何称呼它！从那以后，李Zhen一直打电话给小他为老板。
在一次部门会议上，市场总监提出了自己的下一季度的想法。由于这个想法不符合公司的现实，因此在会议上，李·齐扬（Li Zhenyan）拒绝了该提议，还指出市场总监的想象力还不够考虑。
在会议上，市场总监承认，他的“想法确实没有实现，但他的脸很丑陋。
从那以后，李Zhen还非常关注老板的工作，并经常用一对上级指出老板的工作。 Li Zhen认为她正在做这件事，以使新老板能够更好地了解该部门的运作，也不认为自己错了。
一段时间后，Li Zhenming总是对自己对自己的态度保持温和。似乎没有什么特别的，但是每次同事都会获得工资增加或晋升，但她总是站在边缘。每次提出任何好的建议时，老板总是会压制讨论。
半年后，Li Zhen离开了公司。
良好的工作场所鼓舞人心的第7条
1。不要与人事部门的人聊天
人事部门没有为您设置，因此您不能在没有预订的情况下告诉他们所有的想法，问题或负担。您知道，与他们讨论这项工作基本上等同于坐在公司的大老板对面。
2。不要谈论公司的负面评论
一旦成为公司的雇员，您就必须在任何公共场合都坚决表达对公司的支持，更不用说抱怨您的老板，老板或公司政策。如果您觉得在某个领域有疑问或好的建议，那么直接找到相关的决策者来谈论一个人。
3。不要站在错误的营地
如果您进入一个严肃的营地政治公司，那么您必须抛光眼睛，不要忍受错误的团队。经过仔细的观察后，在您渴望的高级营地上站立高处，以免您被别人视为攻击物体。
4。不要将消息发送给错误的人
为了避免向老板发送笑话网页，或向人事部门发送抱怨的新闻，有必要将每个电子邮件用作可以在公司内部传输的文档，并尝试尝试尝试尝试尝试尽可能多地做。避免在工作中与朋友聊天。
5。不要爱众人瞩目
在您获得相应的权力之前，尽管您轻率地法官可能会帮助您的老板解决迫切的需求，但危机结束后，您的老板可能会觉得您的存在对他是威胁。因此，除非您确定您的老板是那种不怕别人威胁的人，否则最好不要轻易行动。
