1、面试迟到
HR 打电话给求职者约定面试时间时，会明确告知在某个时间段去面试是恰当的。若不在约定的面试时间应聘，很有可能给 HR 留下不守时的印象。倘若遭遇路上堵车的情况，可以提前给 HR 打电话要求推迟面试时间，此时面试官不会因你迟到而对你有不好的印象，反而有可能提升你的形象。
2、穿着邋遢
刚出学校的应届生对面试着装不太了解，以为穿平时的衣服就能应付。这种观念是错误的。面试时若穿着邋遢，会给 HR 留下对应聘岗位不重视的直观印象。所以，无论是男生还是女生，都要为自己准备一套得体的面试服装。
3、主动并反复的强调薪水
面试临近结束时，很多面试官会向求职者询问薪资待遇。若你未等到面试官提问，就在面试中主动提问并反复强调自己的薪水要求，即便你很优秀，也可能会遭遇面试失败。因为所有 HR 都忌讳求职者主动且反复强调薪水。
4、抱怨上一家公司不好
当被问及离职原因时，一些求职者将原因直接归咎于上一家公司，比如领导难以相处，管理体制混乱等。这些离职原因是 HR 所忌讳的。不管上一家公司状况有多差，希望求职者能带着些许感恩，而不是全是抱怨，因为没人会相信都是企业的问题。
5、简历内容造假
不少求职者为了获得某个高薪岗位，然而由于自身应聘要求不符合，便喜欢在简历上造假，以争取面试成功。不过，在大部分面谈中，资深 HR 都会发现很多漏洞，这大大降低了求职者的印象分，面试结果也自然而然地受到了影响。
