经典的求职小故事（精选12篇）
在平凡的生活里，大家都会接触到求职这一领域。下面是小编为大家整理的关于经典的求职小故事，欢迎大家阅读！
经典的求职小故事 篇1
有一家公司在招聘高级管理人才，对一群应聘者进行复试。应聘者们都自信地回答了考官们的简单提问，但结果是都未被录用，只能怏怏地离去。这时，有一位应聘者走进房门后，发现地毯上有一个纸团。地毯很干净，这个纸团与周围环境显得很不协调。这位应聘者弯下腰捡起了纸团，打算把它扔到纸篓里。这时考官开口说：“您好呀，朋友，麻烦您看看您捡起的那个纸团吧。”这位应聘者有些迟疑地打开了纸团，然后看到上面写着：“热忱地欢迎您到我们的公司来任职。”数年之后，这位捡起纸团的应聘者成为了这家著名大公司的总裁。
这道试题显然是专门为考察求职者的细节而设，导致一些自认为志在必得的应聘者纷纷落败。在这里，一个不经意的细节就能决定面试的成败。
求职者要展现完美的自我，这需要靠细节来体现。因此，渴望成功的人必须时时处处勿忘细节。
经典的求职小故事 篇2
某学校进行教师招聘，需通过试讲从几名应聘者里选出一名。几位应试者都进行了精心的准备，原因是校方在最后一关试讲中只会选择一个。
铃声响起，试讲者们依次微笑着踏上讲台。师生相互致意之后，便开始了讲课。先是导入新课，接着讲授正文，然后进行总结概括，最后复习巩固……各项工作开展得较为顺利。为避免满堂灌，有一位试讲者效仿前面几位的做法，设计了几次不太高明的课堂提问，然而效果并不理想。下课时，将自己与前几名试讲者的效果进行比较，这名试讲者预估自己会输掉。
谁知，第二天他接到了被录取的通知。他感到惊喜，之后问校长为何选中了他。校长微笑着说：“说实话，对比那节课的精彩程度，你稍微逊色一些。”接着又说：“不过，在课堂提问时，你叫的是学生的名字，而他们却叫学号或者用手指。我们可以试想一下，我们怎么能录用一个不愿意去了解和尊重学生的教师呢？”
叫学生的名字而非学号或用手指，这件事虽小。它反映了讲课者对学生的尊重，体现了一片爱心。同时，对于应试者而言，记住学生的名字属于应试准备，并且是更精细的准备。正是这种在细节上的准备，让他与其他应试者有所区别。
经典的求职小故事 篇3
长期以来，历史系学生，尤其是研究生的就业情况，给人的感受是较为艰难。在求职故事中，有“文科生也能进四大”这一说法。不少师兄师姐的经历都证实了这一点，由于专业的限制，他们往往面临着选择面较窄的情况，薪资也不是很高。所以，当我早早地与德勤华永会计师事务所有限公司签订了就业协议时，身边有很多同学都表示惊讶，他们心中疑惑：文科生竟然也能进入“四大”？
如今在就业市场上备受追捧的是普华永道、毕马威、安永、德勤等 4 家国际知名会计师事务所，它们被称为“四大”。我作为一个学历史的文科生能够进入“四大”，这确实是经过了长时间的思考以及付出了努力。
读本科的时候，同班同学的求职经历让我获得了很大的信心。其中有三个同学去了毕马威华振会计师事务所，有两个同学从事审计工作，另外一个同学去了咨询部门。这表明，即使是纯文科专业的同学，只要自身有实力，转行并不是没有可能的。因此，从读研开始，我在学业之外，还积极地努力丰富自己的综合实力。
研一上半学期，我成功获得了市英语高级口译证书。与此同时，我一直在研究生会任职工作，在这个过程中接触到了许多来自不同专业的同学，这使我对本专业之外的领域有了一定的了解，比如职场故事《求职故事：文科生也能进四大》。研二末期，我在教育电视台一档节目中做兼职采编，这档节目是介绍上海人才市场情况的。通过这个工作，我进一步锻炼了自己的社交能力，并且还“假公济私”地考察了一些特定职业，其中就有注册会计师行业。在这期间，我参加了各种各样的社会活动，这些活动无疑让我的团队精神、活动能力以及心理承受能力都得到了磨炼。
研三开始后，我最终确定了自己的职业方向，那就是“四大”。“不限专业”这一特点，意味着是零起点且具有高接受能力，而“四大”的招聘内容很好地展现了这一点。我参与了除安永之外的其他“三大”的所有招聘流程，在这个过程中发现，英语能力、交流能力、团队精神等这些基本功都起到了作用。我作为文科生，对各种问题进行思考，这样能让我在小组讨论中提出独特的见解；学历史使我变得踏实且执着，而这正符合会计师事务所对员工的要求。
签订协议后，我获得了在正处于忙季的审计部实习的机会。我希望能够提前行动，早点学习更多业务知识，同时也能更真切地了解公司和这个行业。虽然我今后的工作与历史研究没有关联，但我并不觉得自己对不起自己的专业。学习历史、研究历史，教会了我一种学习方法，也让我拥有了一种人生态度。
经典的求职小故事 篇4
徐晓今年 23 岁，是山东师范大学新闻专业的学生。在校期间，她表现十分出色，学习成绩优异，连续 3 年都获得了奖学金。她的实习成绩也很不错。她还是学生干部，并且参加了多个社团，人际交往能力和组织能力都较为不错。
进入大四后，许多学生开始探讨就业方面的话题。徐晓对这一现象持“不屑”态度，她对自身的实力以及未来的前程都颇为自信。徐晓的就业目标是成为一名“有理想”的记者，她满怀壮志，为自己设定了目标：非地市级及以上的媒体和单位不去。当时她的想法是，自己必定能够在省会济南站稳脚跟；倘若退一步来讲，即便无法留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也是可以的。徐晓说这话时，脸上露出苦笑。他此刻才明白，现实与理想中的情况大不相同，他之前高估了自己的实力。
春节前，部分用人单位开始到校园进行招聘。别的同学都在忙着制作简历，向用人单位推销自己。然而，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有着自己的想法，那就是媒体通常在春节后才开始招聘，凭借自己的本事，就业并非难题。转眼之间到了 3 月份，用人单位的需求达到了最高峰，这时徐晓才开始行动起来。她给几家中意的媒体投送了简历，还给几家中意的杂志社投送了简历。她也参与了一些笔试，并且参与了一些面试。然而，没有一个单位愿意录用她。
徐晓经历了几次打击之后，开始对自己产生了“怀疑”，并且变得有些慌张。那时她猛然察觉到，自己的职业规划或许并不合理。她开始“退而求其次”，决定舍弃做一名媒体人的梦想。当时正处于校园招聘的高峰期，确实有许多机会，其中有一家中外合资企业打算聘请她担任文秘，然而由于考虑到可能会有更好的工作，她在犹豫之间就放弃了。俗话说高不成低不就，当机会出现时，总有些不甘心，觉得还会有更好的工作，结果好工作就从身边溜走了。
毕业的日子愈发临近，徐晓所承受的压力也愈发增大。她于是改变了原先的想法，准备先找个单位干着。然而，此时用人单位大规模的招聘计划已然过去，招聘要求也在不断提高，不是需要有工作经验，就是要求具备研究生学历，这导致找工作变得越来越困难。徐晓开始变得彷徨且踌躇。那段日子着实难过，看着身边的同学一个个与用人单位签订合约，她心里满是后悔。徐晓做了这样的打算：倘若再也找不到工作，那就去超市当促销员，或者去饭店做服务员。
毕业前半月的时候，徐晓收到了一家广告公司发来的邀请，让她去从事文案策划工作。虽然她对这份工作不是很满意，但是她还是和这个单位签订了劳动合同。她表示：“我只能说，机会是留给有准备的人的。最初的我太过于自信了，以至于没有认清自己，对就业的准备也不够充分。”徐晓深有感触，他说找工作的过程让自己变得成熟且理性。在这个过程中，他不仅清醒地了解了自己，而且对社会有了更深刻的认识。
经典的求职小故事 篇5
进入大学以前，老师曾说过，你们要努力拼搏，争取考上一个好大学，那样大学里就会轻松许多。然而在如今的我看来，当年的老师其实就是个骗子。因为在大学的这几年里，我过得并非轻松，而是极为充实，充实到让我想要哭泣。
大一应该是最为丰富多彩的一年，也是最为轻松的一年。自己总是对每一个活动都怀有好奇与热情，那时的自己有着雄心壮志，毫无畏惧，什么事情都愿意去尝试。
这一年，我参与了新生床上用品以及新东方书籍的销售工作，在这个过程中突破了自我，还赚到了一些钱；这一年，我与班上的孩子们组队参加辩论赛，一路打到决赛并获得了亚军；这一年，我参加了学校“光华杯”青春活力大赛中武术组的比赛，代表院队取得了第四名的成绩，同时参加学生组的比赛也获得了第四名以及最佳音乐奖；这一年，我和志同道合的同学一同进行了电商行业的调研，暑假期间在外奔波，收集了 600 多份问卷，依据调研结果和自身的创新点，参加了第五届全国大学生商业与创业项目策划大赛，并且在成都赛区获得了二等奖；这一年，我顺利通过了全国计算机二级和剑桥商务英语中级的考试。
随着这些活动和经历，自己获得了成长，许多能力在不知不觉中得以形成和提升。之后，自己也逐渐明晰了自己的选择，心中有了目标，行动有了方向，一切都变得清晰明朗起来。
经典的求职小故事 篇6
北京林业大学的小刘毕业后进入了一家外企工作，这是她所应聘的第一份工作。与在求职过程中屡屡遭遇挫折的同学相比，她的求职经历几乎可以算是一次成功。当他人向她请教经验时，她表示，在找工作时，细节决定成败这一道理也是适用的。
小刘应聘的第一家单位位于美国，是一家保健品企业。在那个时候，公司仅仅招聘客服助理这一个岗位。为了能够顺利进入面试环节，小刘开始着手准备简历。她表示，如今很多大学生都是从网上下载简历，这样的简历缺乏新意，很容易被企业忽视。她写简历时，针对招聘职位要求沟通能力强这一特点。她强调自己是食品专业出身，性格较为开朗。尤其着重突出自己曾担任校园就业指导服务中心助理团外联部部长以及副主席等职位这些诸多细节，以此表明自己具备较强的沟通能力，适合客服岗位。
一周后，小刘与 20 多名应聘者一同顺利通过了关卡。复试时，刘舒颜特意挑选了一件整洁的衣服穿上。穿衣虽是小事情，但却体现了她对他人的尊重。她还特意提前半小时到达复试地点。守约虽不是重大的事情，但却能给人留下严谨的好印象。复试由总经理亲自主持，是一对一的交谈形式。刘舒颜刚开始时也很紧张，因为与她一同前来的应聘同学相比，她的优势并不特别明显。主考官要求她介绍自己的特点时，刘舒颜冷静了下来。她用实例回答考官：在大三下学期，她一方面要准备六级英语和期末考试，另一方面每天还得抽出两小时去社团工作。因为她合理地安排了工作和学习时间，所以在完成工作的同时，英语六级考试也顺利通过了。
她在学校担任社团工作时，负责联系用人单位到学校举办讲座和招聘活动。对于没有任何关系的她来说，这是一种挑战。她常常从网上挑选用人单位，与它们取得联系并发出邀请。在这个过程中，她遭遇了挫折，但也在很大程度上锻炼了自己较强的抗挫折能力。
面试完毕后，她将椅子缓缓地搬回了原位。此时，主持面试的总经理的脸上出现了细微的变化，并且热情地说了再见。
她因为这个细节而成为惟一被录用的应届毕业生。招聘经理后来告知她，在面试时，考官会观察应聘者是否迟到。那天她没有迟到，并且她还是应聘人员中唯一一个将椅子搬回原位的应聘者。这个小小的举动最终决定了她的胜出。
经典的求职小故事 篇7
在求职过程中，当你被淘汰时，你会有怎样的举动呢？是感到沮丧，还是愤怒，亦或是不服？又或者你会怀着一颗感恩的心，感谢应聘单位给你一次面试的机会呢？让我们一起来看看成功的人是怎么做的吧。
史蒂文斯曾是计算机程序员。听闻微软公司在招程序员，他满怀信心地前去应聘。面试时，考官所问的问题是关于软件未来发展方向的。这是他从未思考过的方面，所以他惨遭淘汰。史蒂文斯认为微软公司对软件业的理解让他收获颇丰，于是给公司写了一封信表达感谢。之后，这封信被送到了总裁比尔·盖茨的手中。3 个月之后，该公司出现了职位空缺。史蒂文斯收到了来自“微软”的录用通知书。十几年的时间过去，凭借着出色的业绩，史蒂文斯成功担任了“微软”的副总裁。
求职面试可能会遭遇暂时的失败。当遇到失败时，如果对应聘单位或其负责人怀有怨恨，那么既会体现出求职者心胸的狭隘，又对事情没有帮助；倘若能摆正心态，用一颗感恩的心去对待应聘单位，就有可能为下一次应聘成功赢得机会。
经典的求职小故事 篇8
有一次，一个推销员在纽约街头进行推销晨会励志小故事的工作。当生意稍微有些差的时候，他就会放出一个气球。当气球在空气中飘浮起来的时候，就会有一群新的顾客聚拢过来。这时，他的生意又会变得好一阵子。他每次放出的气球都会变换颜色，开始的时候是白色的，接着变成了红色的，随后又变成了黄色的。
过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下他的衣袖，然后望着他，接着问了一个有趣的问题：“先生，要是你放的是黑色气球，它会不会上升呢？”气球推销员看了看这个小孩，用一种饱含同情、充满智慧且饱含理解的口吻说道：“孩子，是气球内所装的东西让它们上升的。”
恭喜这个孩子，他遇到了一位推销员，这位推销员愿意给他的人生指引方向。就像“气球内所装的东西使它们上升”一样，也是我们内在的东西促使我们进步，关键在于你自己，你有权利决定你的命运！
经典的求职小故事 篇9
小细节，胜算的“附加值”
这个下午，总编面试了很多应聘者，对他们都不太满意。当看到时间不早了，总编礼貌地给了双美 10 分钟。之后，总编起身把双美送到门口。然而，双美突然停下脚步，说道：“总编阁下，谢谢您的接待！我想再补充一句，我刚才注意到您办公室的电线老化了，如果再安装一个自动跳闸的保险装置，您工作起来可能会更安全。”
第二天下午，双美接到该总编的电话：“你被录用了!”
该总编录用双美的原因在于，安排这样一个细心的人去做校对工作，应当是可靠的。
双美的故事向我们表明，在进行应聘的时候，有的时候不经意地留意那些事情之外的细节，常常会有出人意料的精彩表现。
小动作，也可捡来“饭碗”
钟小姐在宾馆负责开电梯。一位中年男子乘电梯时，常常抱着一大堆书报。有时在电梯里，他难免会掉几份书报。每次钟小姐看到这种情况，总是不厌其烦地为中年男子捡起书报。很有趣的是，她从未问过中年男子从事什么职业。他们彼此每次最多也就是说“谢谢你”和“不客气”这样的话。
一次，中年男子说完“谢谢你”后，钟说：“你不用每次都这么客气，这只是举手之劳罢了。”而中年男子仍坚持自己的观点，他说：“你的工作就是开好电梯，却每次都默默地为我做你工作之外的事情，我当然应该说‘谢谢’，这才合乎情理。”日复一日，钟还是像往常一样为中年男子捡起掉落在电梯里的书报，并且依然没有询问中年男子的身份。
一天，那位中年男子突然向钟小姐开口：“我还不了解你的名字呢。”钟小姐笑着回应：“叫我小钟就行啦。”接着，中年男子又讲：“你怎么一直都没问我是从事什么工作的呢？”钟小姐若有所悟地说道：“反正你是在这座宾馆的上面办公呀。”
这天早上，中年男子发现钟小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告知中年男子：“宾馆效益不好，上层经过研究决定辞退电梯小姐。”中年男子通过宾馆人事部找到了钟的住址，然后对钟小姐说：“我们商务公司要招聘两名接待员，主要工作是接接电话或者给客人倒倒开水，你的为人让我觉得你能够胜任这份工作。””这时，钟小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。
古往今来，人缘是一种力量，也是一种很有用的资源！平日里要多做些“好事”。这样既能帮助到别人，自己又能获得“实惠”，我们为何不这样做呢？
经典的求职小故事 篇10
公司总经理准备招聘一名助理，前来报名的女子数量之多，把房子都挤破了。经过文化考试的筛选后，最终留下来的有美女、才女、淑女这三人。
最重要的面试开始了。
有一位到总经理室进行面试的是位美女。经理看到她走进来后，眼睛如同狼一般地盯着她，并且说道：“小姐，你清楚我在找助理时最需要的是什么吗？”
美女见过世面。面试前两天，她就精心做了准备。当她看到总经理那样看自己时，她的第一个感觉是自己的备考方向是正确的。
美女用充满风情的姿态对总经理说道：“我知晓你所需要的东西。不过，这并非是当下。待你录用我之后，你便会明白，我在各方面都是最为优秀的。”
总经理拍了一下美女的肩膀，说道：“很好。回家等着吧，会有你希望的好消息的。”
第二个进来的是才女。
才女不仅漂亮，而且气质高雅。她不卑不亢地走到总经理跟前，总经理询问她：“小姐，你知晓我此刻最需要的是什么吗？”
才女看到总经理的眼睛，那眼神如同狼一般，她心中猛地一震。然而，随即她就暗自偷笑起来。她完全明白，一般情况下，男人不会在初次见面时就对女人提出过分的要求，更何况是身为总经理的他呢。还有那些时常进出的公司员工，以及不停响起的电话铃声，这些都在向她表明，这是一个专注于事业的男人。而专注于事业的男人都期望能有一个得力的帮手。
才女说：“总经理，您眼下最亟需一个能帮您料理各类事务的助理。倘若您此刻给我布置任务，我定能将其完成得极为出色。”
总经理很感兴趣地与才女交谈起来，他连手中刚点燃的香烟都扔到了地上，问道：“是吗？”
才女开始滔滔不绝地讲述做一名好助理的方法，总经理在一旁认真倾听。她讲完之后，总经理说道：“你是一位才华横溢的才女，应该会有好消息降临到你身上。”
送走才女，最后进来的是淑女。
淑女穿着一身合体的裙装，她的典雅之中透出温馨。总经理对她说：“小姐，你知道此刻我最需要的是什么吗？”
淑女望着总经理的眼睛，那眼睛像狼一样。她微笑着对总经理说道：“您应该把一切杂念都放弃掉。您去休息一下吧。要是您信任我，我会把事情处理好的。”
总经理休息片刻回来后，桌上原本散乱的各种文件被整理得井井有条，分门别类放置；所有的电话都被认真地做了记录；那支曾被扔在地上的香烟也消失不见了。
总经理很认真地看那些文件时，一杯刚泡好的香茶递了过来。
总经理接过茶，说道：“谢谢，中午陪我吃饭。”
经典的求职小故事 篇11
有个中年男人叫史蒂文斯，他在一家公司当程序员。他在这家软件公司已经工作了 8 年。可就在这一年，公司倒闭了。此时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚出生，巨大的经济压力让他难以呼吸。
史蒂文斯开启了漫长的找工作历程。一个月过去后，他毫无收获。某天，史蒂文斯在报纸上瞧见一家软件公司正在招聘程序员，且待遇极佳。他即刻赶到该公司，打算参与应聘。应聘的人数着实太多，竞争势必会极为激烈。经过简短的交谈，公司告知他一周后要参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯未被包含在选项里。但史蒂文斯并未心生怨恨，而是给这家公司写了一封信来表达感谢之情。信中写道：“感谢贵公司投入人力和物力，给我提供了笔试以及面试的机会。尽管我未能被聘用，但通过此次应聘，我增长了见识，收获颇丰。”
那家公司收到回信后，都被这样一封信感动了。最后，总裁知晓了这件事情。3 个月后，新年来临，史蒂文斯收到一张精美的新年贺卡。贺卡上写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年。这张贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的公司是美国著名的微软公司。十几年后，凭借出色的业绩，史蒂文斯一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：
很多时候，常常怀着感恩之心，虔诚地对待所有认识和不认识我的人。只因他们曾给过我一句叮嘱、一次微笑、一份关爱，这些就足以让我在生活安稳时深深回味并为之动情。以感恩的心态去面对一切，即便遭遇失败，你也会发现，人生其实是很精彩的。
经典的求职小故事 篇12
术术是一家大型企业的高级职员，她的能力众人皆知。工作能力方面，她处于单位一流水平；文字水平方面，同样是单位一流水平。这一点上司也给予了充分肯定。平日里，术术热情大方且率真自然，比较受人欢迎。然而，凡事都有两面性，术术的率直和不加掩饰，在职场中有时会成为大忌。
单位不久前提拔了一位女同事，这位女同事在资历方面不如她，在能力方面不如她，在业绩方面也不如她。术术非常生气。平时上司对这位女同事格外关照，像提职、加薪这样的好机会都想着她。好事几乎都被她承包了。眼看着在各方面都不如自己的同事，在一年之内竟然被“破格”提拔了三次。然而自己的业绩明明比她高很多，可上司好像装作没看见，只是一个劲儿地让她好好工作，而好机会总是与她无关。这次，术术真的生气了。她满怀愤怒地跑到上司的办公室，去“质问”上司。她还义正词严地与上司“理论”起来。然而，上司早已准备好了一些看似正当的理由。尽管如此，上司还是被术术弄得非常窘迫。
从这之后，术术的情绪曾一度受到影响，并且因此而备受冷落，同事们也不敢轻易与她说话了。术术内心很难受，既生气又着急又窝火，她怎么也想不明白，自己明明干了一大堆工作，领导安排的工作也能高标准完成，可为什么总是付出很多却得不到好的回报呢？再看看那位女同事，她也没有做出什么特别出色的成绩，然而人家却不慌不忙的，好事总是不断降临到她身上。分析后可知，原因是多方面的，其中最主要的一条是术术在职场中犯了大忌，表现为太情绪化。遇到事情和问题时，他很少去思考原因，只是凭借感觉和情绪行事，只想着把工作做好，用业绩来证明自己，在为人处事方面缺乏技巧，常常付出很多却得不到好的结果。术术期望自己能够变得“老练”且“成熟”。然而，每当遇到令人恼火的事情时，她就无法控制自己的情绪。尽管事后她觉得那样做不值，但在当时就是无法冷静下来。
