一名即将生育的女职工入职后，公司很可能很快就要面临该员工一整年不在岗的情况。怀孕不能辞退，哺乳不能辞退，这给公司带来了很大的损失。就如同自己的女性家人在职场中也无需被理解一样。在我们多数人的认知里，孕育后代就等同于一场职业危机，这几乎已成为一种“常识”，无论是雇主还是雇员。《我，到点下班》里，职场妈妈加班后回家看娃累得睡着然后离职了一年，之后重返职场的女性，年平均收入会降低 20%；离职 2 到 3 年后，年平均收入会降低 30%。这被当作职场“给上班族妈妈的一张罚单”。这表明：离职休产假的时间越长，上班族妈妈和爸爸的收入差距就越大。即便在生完孩子后回到岗位，依然会遭遇众多考验。绝大多数妈妈在有了孩子之后，都思考过或者曾经有过为孩子而调整自己职业规划的行为。有位朋友曾向我描述他最为崩溃的时刻：孩子生病了，然而工作却需要加班，老人独自去应对，结果被累病了，老人打电话来质问他能否立刻回家，他那时忙碌到都没有时间去感到绝望。日剧《我，到点下班》里，职场妈妈接到家里电话时一脸紧张，她有个朋友经历了几次类似情况后，婆婆开始逼迫她辞职，还用死来要挟她，不同意就闹自杀。最终，她选择换了一份在快消品地方办事处的轻松工作。然而，可怕之处在于，此际公婆又觉得她的工作不像以前那般体面，是“做促销的”，他们认为说出去不好听。并且，她的收入大幅降低，公婆还抱怨她让丈夫独自打拼，给丈夫带来了太大的压力。不仅如此，当下我们许多的新生儿家庭仍旧在很大程度上依赖老人的帮忙。这种家庭育儿模式存在显著弊端：看孩子需要大量精力和体力，而老人身体日渐衰老，两者相互矛盾。一种解决办法是找保姆。找钟点工，其收拾屋子和做饭的费用每月仍约 4000 元。住家保姆价格在 4000 至 6000 元，育儿嫂起步价为 7000 元。电影《找到你》中，律师妈妈和保姆一同带娃，这是相当一部分女性生完孩子就回家当家庭主妇的一个重要缘由，即“你挣的钱还不如请一个育儿嫂的花销多”。作为刚经历过这些的新手妈妈，我能深切体会到上述的挣扎与痛苦。尤其在产前产后那极易抑郁的时光里，这些想法在我的脑海中像跑马灯一样闪过了数百圈。直到我真正的回到工作岗位。
