1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备
3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订
4、负责员工考勤、工资、社保
5、负责招聘网站管理,日常刷新,招聘信息发布,简历搜集
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