1、 协助人力资源部经理编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施工作

2、 根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时的予以修订与完善

3、 配合相关部门开展企业文化建议活动

4、 协调、指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，协助各部门制定劳动定员定编方案

5、 根据各部门的人员需求和岗位任职资格条件，制订人员招聘计划

6、 组织做好面试、复试工作，择优录取新员工

7、 根据企业发展的要求及培训体系，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施

8、 组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质，增强公司发展动力的目

9、协助人力资源部经理制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施、监督、指导各部门绩效考核过程

10、根据绩效考核结果，有针对性对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作

11、协助人力资源部经理制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案

12、组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利等重要信息

13、负责完成上级交代的其它工作。