招聘流程方法一：
招聘流程方法二：
说明招聘意向
听取客服介绍
确定服务项目
签定招聘服务合同
上传或传真营业执照供审核
办理相关费用，并传真汇款底单至本网。
客服收到汇款底单传真后10分钟内，为企业开通相关招聘服务
网站运营模式
人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：
从上图中我们可以分析出 招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程
一、企业会员（招聘者）
1、企业会员的注册目的
企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。
企业会员的招聘流程：
A、企业会员注册成为网站用户
企业用户可通过网站注册页面进行注册
网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。
B、企业发布信息
企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。
C、企业接收应聘人信息
当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。
二、个人用户(应聘者)
1、个人用户的注册目的
个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息
网站管理对个人提交的注册信息进行审核
如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。
如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。
2、个人用户发布信息
用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。
三、网站管理
网站管理主要是
对企业用户与个人用户注册进行审核，
对企业发布的相关信息进行审核，并给企业用户分配功能权限，向企业用户发送消息等
对个人用户发布信息进行审核，并给个人用户分配功能权限，向个人用户发送信息等
对网站相关栏目信息进行添加—修改—删除等
对个人用户与企业用户帐号进行管理，可对用户进行锁定—删除—暂停等操作
指定推荐企业用户与个人用户推荐到网站首页或者栏目首页
对网站进行设置，如个栏目的浏览权限，网站的基础信息等
