内蒙古公开招聘暂行办法有哪些核心内容？

内蒙古自治区近年来不断规范和优化公开招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，切实保障各类人才的合法权益，为适应新时代人才发展需求，自治区人力资源社会保障厅联合多部门修订并完善了《内蒙古自治区公开招聘暂行办法》（以下简称《办法》），该《办法》的出台为全区机关、事业单、国有企业等各类用人单位开展招聘工作提供了明确的制度依据，进一步提升了招聘工作的科学化、规范化水平。

《办法》明确了公开招聘的基本原则，坚持党管人才、德才兼备、以德为先、人岗相适、任人唯贤，注重实绩和群众公认，招聘范围覆盖全区各级机关单位、参照公务员法管理的事业单位、公益一类二类事业单位，以及区属国有企业（含混合所有制企业中由国有资本控股的企业），招聘对象以普通高校毕业生为主，同时面向社会各类人才，包括高层次人才、紧缺专业人才、技能人才等，鼓励用人单位根据岗位需求面向基层、面向艰苦边远地区倾斜。

在招聘程序方面，《办法》规定，公开招聘一般包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等环节，招聘计划需经主管部门审核并报同级人社部门备案，招聘公告应在内蒙古人才网、自治区人社厅官网及用人单位官方网站等平台发布，公告期限不少于7个工作日，报名方式采用网络报名为主，符合条件的考生在规定时间内登录指定网站提交材料，每人限报一个岗位，资格审查分为资格初审和资格复审，初审由用人单位在网上进行，复审在面试前由用人单位或其主管部门现场组织,确保报名信息的真实性和准确性。

考试环节是招聘工作的核心，《办法》明确考试分为笔试和面试，部分特殊岗位可增加专业技能测试或实际操作能力测试，笔试主要测试公共基础知识、职业能力倾向测试及岗位所需专业知识，面试采用结构化面试、无领导小组讨论、试讲、技能演示等形式，重点考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素质及岗位匹配度，考试总成绩按一定比例折算笔试和面试成绩，其中笔试成绩占比不低于40%，面试成绩占比不高于60%，具体比例由用人单位根据岗位性质确定，对于高层次人才、急需紧缺人才，可采取直接考核、简化程序等方式聘用,但需经同级人社部门批准。

《办法》特别强调招聘工作的纪律与监督，要求用人单位严格执行回避制度，招聘工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，必须回避，自治区人社部门会同纪检监察机关建立联合监督机制，对招聘过程中的违规违纪行为进行严肃查处，包括但不限于弄虚作假、徇私舞弊、泄露试题等行为，一经查实，取消应聘者考试资格或聘用结果，对相关责任人依法依规处理。《办法》畅通监督举报渠道，公布举报电话和邮箱,接受社会各界监督。

在权益保障方面，《办法》明确应聘者对招聘工作有异议的，可在规定时限内向用人单位或主管部门提出申诉，用人单位应在15个工作日内作出答复，对答复不服的，可向同级人社部门申请复核，聘用人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业的试用期为12个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人单位应在聘用人员备案后30日内签订聘用合同，明确双方权利义务，并按规定办理社会保险、住房公积金等手续。

近年来，随着《办法》的深入实施，内蒙古自治区公开招聘工作逐步形成了“制度完善、程序规范、竞争公平、监督有力”的良好格局，2023年以来，全区各级机关事业单位共开展招聘活动200余场，提供岗位3万余个，涵盖教育、医疗、农牧、科技、工程等多个领域，吸引了近20万名考生报名，其中硕士研究生以上学历人员占比达15%，有效缓解了基层人才短缺问题,为自治区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

《办法》也针对招聘工作中出现的新情况、新问题作出动态调整，如明确“高校毕业生基层服务项目人员”“退役大学生士兵”等定向招聘岗位比例，鼓励用人单位放宽年龄、专业限制，吸引更多优秀人才报考，针对疫情防控常态化要求，《办法》允许考试采取线上方式进行,确保招聘工作不因特殊情况中断。

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