公开招聘党建面试题目是当前党建人才选拔的重要环节，旨在全面考察应聘者的政治素养、理论水平、业务能力和岗位匹配度，以下结合最新招聘趋势和党建岗位特点，从多个维度梳理高频面试题目及考察要点,供参考。
政治理论与政策理解类题目 主要考察应聘者对党的创新理论、路线方针政策的掌握程度及政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
“两个确立”的决定性意义是什么？结合实际工作谈谈如何践行？”
考察要点：需阐述“两个确立”的核心内涵（确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位），并结合党建岗位实际，说明如何通过理论学习、组织生活、党员教育等工作强化政治认同，在基层党建中可通过“三会一课”深化理论学习，在业务工作中坚持党建引领方向。
如何理解中国式现代化的本质要求？党建工作者在其中应发挥什么作用？”
考察要点：需结合党的二十大报告中“中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化……”等论述，强调党建在凝聚共识、组织动员、监督保障等方面的作用，通过党建推动党建与业务深度融合，引导党员干部在科技创新、乡村等一线担当作为。
“全面从严治党永远在路上，如何理解‘严’的基调？”
考察要点：需从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面展开，强调“严”是全面覆盖、一以贯之的，在发展党员过程中严把政治关，在基层治理中严查形式主义，通过日常监督筑牢廉洁防线。
党建工作实务类题目 聚焦党建岗位核心职责，考察应聘者的业务能力和实操经验。
“如何策划一次高质量的主题党日活动？请结合实例说明。”
考察要点：需体现“主题鲜明、形式新颖、参与度高”的原则，围绕“学习贯彻党的二十大精神”，可设计“理论研学+红色教育基地参观+志愿服务”的复合模式，并做好前期调研（了解党员需求）、中期组织（分工协作、流程把控）、后期总结（效果评估、成果转化）。
“在发展党员工作中，如何确保发展对象的政治合格性？”
考察要点：需严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，重点考察政治审查流程（如函调、外调）、培养教育环节（如入党积极分子培训、谈心谈话）、群众评议（如公示、座谈会）等关键步骤，强调“政治标准首位”原则。
“面对基层党建‘两张皮’问题，你有哪些破解思路？”
考察要点：需分析问题根源（如党建与业务目标脱节、考核机制不科学等），提出针对性措施，建立“党建+业务”融合清单，将党建任务与部门KPI挂钩；开展“党员先锋岗”“项目攻坚党小组”等载体，推动党员在业务工作中亮身份、作率。
应急处突与群众工作类题目 考察应聘者的应变能力、宗旨意识和群众工作方法。
“某单位党员干部因政策误解集体上访，作为党建工作者，你如何处理？”
考察要点：需体现“快速响应、耐心沟通、依法依规”原则，第一时间到场倾听诉求，避免矛盾激化；组织政策解读会，邀请业务部门现场答疑；建立常态化沟通机制，后续跟踪反馈。
“如何调动流动党员参与组织生活的积极性？”
考察要点：需结合流动党员特点（分散、时间不固定），创新管理方式，建立线上学习平台（如微信群、学习强国小组），推行“云端三会一课”；开展“一对一”结对帮扶，定期推送学习资料；利用节假日集中组织活动，增强归属感。
综合素养与岗位匹配类题目 通过情景模拟和开放性问题，考察应聘者的价值观、职业规划和岗位认知。
“你认为党建工作者最重要的素质是什么？为什么？”
考察要点：需突出“政治坚定、业务精湛、作风扎实”等特质，并结合岗位要求举例，政治坚定是根本，能确保工作方向不偏；业务精湛是基础，能高效开展组织建设、党员教育等工作。
“请结合自身经历，谈谈你如何处理党建工作与个人职业发展的关系？”
考察要点：需体现“党建与业务互促共进”的理念，通过参与党建工作提升组织协调能力和群众工作能力，这些能力反哺业务工作，实现个人价值与岗位贡献的统一。
相关问答FAQs
Q1：党建面试中，如何避免答题内容空泛，体现个人特色？
A：建议结合具体案例或数据支撑观点，回答“如何提升组织生活质量”时，可分享过往策划“红色剧本杀”“党建知识竞赛”等创新活动的经验，说明活动参与率、党员反馈等成效，同时反思不足并提出改进方向，体现实践思考深度。
Q2：非党建专业背景的应聘者，如何在面试中弥补专业短板？
A：重点突出“学习能力”和“实践经验”，通过自学《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等基础文献，关注“共产党员网”“人民网党建频道”等平台动态；若有行政、群团工作经验，可提炼其中与党建相关的共通能力（如活动策划、群众沟通），强调“快速适应岗位”的信心和具体路径。
