贵阳市卫生系统公开招聘工作一直是当地医疗卫生领域人才引进的重要途径，近年来随着医疗卫生事业的发展，招聘规模和岗位需求均呈现稳步增长态势，根据最新公开信息，2023-2024年度贵阳市卫生系统公开招聘主要面向市属医院、区县基层医疗机构、疾控中心、妇幼保健院等单位，涵盖医疗、护理、医技、管理、公共卫生等多个专业类别，旨在优化人才队伍结构,提升医疗服务能力。
从招聘范围来看，本次招聘面向社会人员及应届毕业生，部分岗位对户籍或生源地无限制，鼓励外地优秀人才报考，学历要求以本科及以上为主，部分护理、医技岗位可放宽至大专学历，但需具备相应执业资格或专业证书，贵阳市第一人民医院、贵阳市第二人民医院等三甲医院临床岗位多要求硕士学历或中级以上职称，而基层医疗机构则更注重实践能力，对工作经验要求相对灵活,部分岗位接受应届毕业生报考。
招聘岗位方面，临床医疗需求占比最高，包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等常见科室，同时针对老年医学、康复医学、精神卫生等新兴领域增设了专项岗位，护理岗位需求持续旺盛，全市各级医院计划招聘数百名注册护士，要求持有护士执业证书，部分三甲医院明确要求具备三级医院工作经验，医技岗位涵盖医学影像、检验药学、病理技术等，其中医学影像诊断、临床检验等专业需求较为集中，公共卫生领域重点招聘流行病学、卫生检验与检疫、健康教育等专业人才，强化疾控体系建设，部分管理岗位如医院行政管理、信息管理、财务管理等也面向相关专业开放,要求具备相应工作经历和管理能力。
报名方式采用网上报名与现场审核相结合的模式，考生需登录贵阳市人力资源和社会保障局官网或贵阳市卫生健康委员会官方平台提交报名材料，包括身份证、学历学位证书、执业资格证书、工作证明等，报名期间将进行资格初审，通过初审的考生需在指定时间参加现场资格复审，考试分为笔试和面试两部分，笔试内容根据岗位类别划分，医疗类主要考核医学基础知识、临床专业知识及卫生相关法律法规，护理类侧重护理学基础、内科护理、外科护理等专业知识，公共卫生类则涉及流行病学、卫生统计学、公共卫生管理等，面试多采用结构化面试或专业技能操作考核，重点考察考生的专业素养、沟通能力、应急处理能力等。
方面，事业单位岗位执行国家规定的工资标准，享受五险一金、职业年金、带薪年假等福利，部分三甲医院提供安家费、科研启动基金、住房补贴等人才引进政策，基层岗位服务期满且考核合格的，可享受基层服务项目相关优惠政策，在职称晋升、研究生考试等方面给予倾斜，贵阳市近年来持续加大医疗卫生人才保障力度，优化职称评审机制，完善职业发展通道,为招聘人员提供良好的职业发展环境。
招聘流程严格按照公开、公平、公正原则进行，笔试成绩公布后，根据岗位计划数按比例确定进入面试人员名单，综合成绩按笔试、面试权重计算（通常为5:5或6:4），根据综合成绩排名确定拟聘人员，并进行体检、考察和公示，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及行业要求，考察侧重思想政治现、道德品质、业务能力和工作实绩等，公示无异议后办理聘用手续,纳入事业单位编制管理。
相关问答FAQs：
问：非贵阳市户籍的应届毕业生能否报考贵阳市卫生系统基层医疗机构岗位？
答：可以，贵阳市卫生系统公开招聘中，大部分基层医疗机构岗位对户籍无限制，非贵阳市户籍的应届毕业生只要符合岗位学历、专业等要求，均可报考，但需注意，部分区县岗位可能会结合本地人才需求设置户籍条件,具体需以招聘公告中岗位表要求为准。
问：已取得执业医师资格证但尚未注册的人员，能否报考要求“已取得执业医师资格”的岗位？
答：原则上可以报考，但需在规定时间内完成注册或提供相关证明材料，根据招聘要求，此类岗位通常要求考生在聘用前取得执业医师资格证并在卫生健康行政部门注册，若报名时已通过资格考试但尚未注册，需提供考试合格证明，并在聘用后规定时间内完成注册手续，否则将取消聘用资格,具体可咨询招聘单位或查看岗位表备注说明。
