根据最新公开信息，无锡市近期面向社会开展在职教师公开招聘工作，此次招聘旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，满足各级各类学校发展需求，招聘范围覆盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术、特殊教育等多个学科，同时部分岗位包含心理健康教育、通用技术等特色学科需求，招聘单位以无锡市属公办学校及各市（县）区优质学校为主，包括重点中学、实验小学、直属幼儿园等，提供事业编制岗位及部分备案制管理岗位，待遇按照无锡市事业单位有关规定执行，享受国家规定的各项社会保险、职业年金及住房公积金等福利。
招聘对象为在职在编教师，要求年龄一般在35周岁以下（部分高层次岗位或紧缺学科可放宽至40周岁或45周岁），需具有本科及以上学历，对应学段的教师资格证书，且教师资格任教学科与报考岗位学科一致，应聘者需具备5年以上教龄，且具有区县级及以上骨干教师、学科带头人、优秀教师、教学能手等荣誉称号，或在教学竞赛中获区级二等奖以上奖项，具有较强的教学研究能力和课堂实践能力，对于职业院校岗位，部分还要求具有相关专业技能证书或企业实践经历,双师型教师优先考虑。
报名方式采用网络报名与现场确认相结合的方式，报名时间为自公告发布之日起至截止日期（具体日期以各招聘单位通知为准），报名平台为无锡教育人才网或各市（县）区教育局官网，应聘者需如实填写《无锡市公开招聘在职教师报名表》，并提交身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉证书、教学获奖证明、近期免冠照片及相关证明材料，所有材料需扫描上传并确保真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。
考试形式分为笔试和面试两部分，笔试主要考察学科专业知识、教育理论及教育政策法规，内容涵盖教育学、心理学、课程改革理念、学科教学能力等，满分100分，合格线为60分，面试采用说课、上课、结构化面试相结合的方式，重点考察教学设计、课堂组织、教学效果及综合素养，其中说课占30%，上课占50%，结构化面试占20%，面试合格线为70分，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算，根据总成绩从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、师德师风、业务能力及工作实绩。
招聘程序严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，通过考试、体检、考察合格的人员，由各招聘单位公示拟聘名单，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者解除聘用合同，对于高层次人才或紧缺学科人才，可采取“一事一议”方式引进，享受无锡市人才引进相关优惠政策，如住房补贴、科研经费支持等。
此次招聘为在职教师提供了良好的职业发展平台，无锡市作为长三角重要中心城市，教育资源丰富，学校硬件设施完善，教师待遇在江苏省内处于较高水平，同时注重教师专业成长，定期组织国内外、学术交流及课题研究，助力教师专业发展，符合条件的在职教师可根据自身条件及岗位需求，及时关注各招聘单位官网发布的详细公告，按要求准备报名材料,把握应聘机会。
相关问答FAQs：
问：非无锡市户籍的在职教师是否可以报考此次招聘岗位？
答：可以，此次招聘面向全国在职在编教师，不限户籍，但需满足招聘公告中规定的学历、教龄、职称等基本条件，且需提供原单位同意报考的证明材料（若为在职在编人员）。
问：具有中小学高级职称的教师报考是否有年龄优势或政策倾斜？
答：具有中小学高级职称且获得市级以上骨干教师等荣誉称号的教师，可适当放宽年龄限制（具体以岗位表为准），并在面试环节中优先考虑教学成果突出、实践经验丰富的人员,部分紧缺学科岗位可采取直接考核方式引进。
