一个人在别人眼里可能显得太自负了，但在自己眼里，再自负也不过分。下面给大家介绍一些职场励志故事、正能量故事，欢迎大家阅读参考！
职场励志故事 正能量故事1
经过漫长的车程，我们终于抵达目的地。山里的冬天已至，北风呼啸，天气最冷。我和同事们聚在篝火旁，打游戏、聊天，消磨时光。这样的聚会虽然没什么特别，但在这样的日子里也算热闹。热闹终究会消散，夜深人静时，我们便会安静得像蜗牛，蜷缩在不足十五平米的小房子里。
屋子很简陋，只有一张小木床，一盏昏暗的灯，一张桌子和桌上的一些书。这么小的房子在冬天显得有些沉闷，只有一扇小小的窗户才稍微好一点。这气氛让我想起一句诗“窗内藏西陵万年雪，门外泊东吴来船”。此刻这里既无雪，亦无船，让我感到有些孤单。孤单的人总喜欢打开窗户，向远方望去，为自己寻求希望。我也一样，于是默默地走到窗前，望着孤寂的夜色。然而，好的风景不是时时都有的，刚才我看到窗前那棵枯树孤零零地立着，真是旧愁未去，新愁来。其实说它是枯树，也有些不准确，被呼啸的北风卷走，只剩下这一根光秃秃的枝条，憔悴在人间。
小屋的墙壁不厚，夜晚风总是呼啸而来，冷得无法用言语形容，更别说晚上好好睡觉了。随着夜色越来越深，风也越来越大，松林里传来的呼啸声从很远的地方传来，慢慢地向小屋推来。小小的窗户也被风吹得摇晃起来。这时，枯枝也被风吹得摆动起来，向窗前的玻璃上撞去。突然，我感觉那些枯枝仿佛变成了魔鬼的利爪，在玻璃上磨牙、饮血。声音越来越大，仿佛它们要用它们狰狞的爪子把玻璃打碎，砸进窗户里……我已经被这可怕的声音吓坏了，不知道该怎么办才好。我把被子裹得紧紧的。面对这凄冷的夜，这刺骨的寒冷，这呼啸的狂风，我所有的力量都被轻易击垮了，最后只好以泪水示弱。
经过漫长的冬天，山里的阳光明显柔和了起来。天气终于让我可以打开窗户呼吸一些新鲜空气了。所以我经常打开窗户，看着外面，看着枯枝。
一天早上，我像往常一样打开窗户，却不经意间看到枯树上长出了一些新芽。哎，春天来了。这一刻，我心里高兴，不自觉地笑了。春风带来了新的绿色和希望。我想，枯树从来没有死过。它活了很久，坚强地活着。它不怕别人的忽视，不怕别人的误解，它永远走自己的路。它睡稻草吃胆汁，它保持低调，它把握住生命的机遇。一旦这个机遇来临，它就会像断了的脚一样成长、蜕变。
工作了一段时间后，我又被调回了城市，不再有呼啸的风声，也不再有阴森的夜色，但那棵枯树却在我心里生根发芽，让我更加懂得了如何让生命变得顽强。
职场励志故事 正能量故事2
职场上有一句苦话叫“你永远都不会理解我的努力”，相信每个在职场工作过的人都有这样的经历。具体表现就是员工觉得自己很努力很努力，但换来的却是领导的不认可，同事的嘲笑甚至中刀。突然觉得自己太累了，再也不会爱了。博客网特意把这篇文章分享给大家，喜欢的话记得分享哦！
这个“罗生门”的故事在我的职业生涯中不断上演。有时我是不幸的员工，有时我是不幸的领导，有时我是不幸的拿刀捅人的坏同事，有时我只是一个听众。
这是知识型员工才会遇到的问题。对于计件工人来说，大部分工作只需要严格按照上级安排的工作指令和产出完成即可。但对于知识型员工和管理者来说，无论工作指令有多详细，都无法解决这种多重双向的痛苦。由于知识型员工的工作成果很难评估，很多时候，成果的影响需要一段时间才能显现出来，而且更多的时候，无论是谁，都不可能不带感情地看待这些工作成果。
有时这种问题是由于对工作结果和工作方法的不同看法造成的。下达工作任务的领导以为自己讲清楚了，承担工作的员工以为自己明白了，但最后……两个人理解的并不是同一件事，或者虽然最后理解的结果相差不大，但在工作方法的契合度上却存在很大差异。
有时这也是对工作重要性的认识问题，也许下达工作任务的领导认为这不是什么重大（重要）的工作，只是基本能胜任的工作，更重要的还是别的什么，员工恰好很喜欢，擅长，或者出于责任感而努力工作。
有时候这个问题是奇怪的责任感造成的，虽然一项任务可以通过分工合作来完成，但你总觉得别人完成的不如你好，协调统一的过程比自己做还要复杂、费时。
有时问题是工作任务预估的资源与执行能力相差太远，而员工能力不够、没有足够的资源、没有足够的权限，所以只能苦苦挣扎解决问题……
以上四种情况中，第一种是最容易解决的，无非就是员工向领导确认“我们要不要这样”、“要不要这样做”，如果一次不行，就再问一次，直到搞清楚为止。
第二和第三点相对比较难，需要你保持冷静，对别人敏感。冷静并不一定意味着要谦虚，更多的是把自己和别人看作人，承认每个人都会犯错，都有自己的长处和短处，有不同的工作方式和特点，有不同的价值取向。不要把所有事情都怪罪到别人头上，不要指望每个人都和你一样，不要胆怯。你必须能够用自己的情绪去体会情绪的氛围和情绪，超越规则和原则。
第四种也比较难，因为需要有足够的能力、专业技能、经验去规避或者提前做好准备。
总之，上面提到的所有解决方案都可以归结为两个字：“沟通”。再具体一点，可以归结为四个字：“有效沟通”。写下来听起来确实很简单，但做起来大概非常困难。困难来自于我们现在的行为方式，以及我们成长的经历。我们用它来有效地解决很多问题，所以我们很难真正看到自己的弱点，更难承认自己有弱点。最困难的是我们真正想要改变，改变我们多年来养成的旧习惯。这就像用自己的手砍掉自己的一部分，然后赋予它新的生命。当然，这很痛苦。
