根据最新发布的招聘信息,老峰镇面向社会公开招聘村务管理人员（简称“村管”），旨在加强基层治理力量，提升村级服务水平，本次招聘坚持公开、公平、公正原则，面向符合条件的各类人才，现将具体事项整理如下：
招聘基本条件
政治素质：拥护党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和职业道德，热心为群众服务。 年龄要求：一般为18至40周岁（部分岗位可适当放宽至45周岁，具体以公告为准），身体健康，能适应基层工作强度。 学历要求：具有大专及以上学历，退伍军人或具有基层工作经验者可放宽至高中（中专）学历。 能力要求：具备一定的组织协调、沟通表达和计算机操作能力，熟悉办公软件（如Word、Excel等）；熟悉村情民情、有群众工作经验者优先。 其他：老峰镇户籍或长期居住者优先，无违法违纪记录，需服从镇党委、政府的工作安排。招聘岗位及职责
本次计划招聘村管人员XX名（具体名额各村根据需求分配），主要岗位职责包括：
协助村“两委”处理日常事务，包括文件起草、会议记录、档案管理等； 负责政策宣传和信息传达,落实上级部署的惠民政策、乡村振兴等工作； 参与村级矛盾调解、民生服务（如社保办理、困难群众帮扶等）； 协助做好村级集体经济发展、环境卫生整治、综治维稳等专项工作； 完成镇党委、政府和村“两委”交办的其他任务。招聘程序
报名方式：采用线上报名与现场确认相结合的方式。
资格审查：镇招聘工作领导小组对报名人员资格进行初审，合格者将通过电话或短信通知笔试。
考试环节：
体检与考察：根据总成绩排名确定体检人员标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；考察侧重思想政治表现、道德品质及工作实绩。
公示与聘用：对拟聘人员进行为期3个工作日的公示，无异议后签订劳动合同，试用期3个月，试用期满合格者正式聘用。
薪酬待遇
薪酬标准：基本工资+绩效工资+工龄补贴，月均收入约3000-4000元（含社保个人缴纳部分），具体根据学历、工龄及考核结果动态调整。 福利保障：按规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），享受带薪年假、节日福利、定期体检及岗位培训。 发展空间：表现优秀者可优先推荐为村级后备干部，或参与镇机关事业单位公开招聘。注意事项
报名人员需确保信息真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消资格； 考试时间、地点等事宜将在后续通知中明确，请保持通讯畅通； 本次招聘不收取任何费用,谨防上当受骗。相关问答FAQs
Q1：非老峰镇户籍但长期在本地居住的人员是否可以报名？
A：可以，本次招聘虽优先考虑老峰镇户籍或长期居住者，但非户籍人员若符合其他条件（如学历、年龄等），也可报名，需提供居住证或房产证明等材料。
Q2：村管岗位是否有编制？职业发展路径是怎样的？
A：本次招聘的村管岗位为村级聘用制人员，无行政或事业编制，职业发展方面，表现优秀者可晋升为村“两委”成员、村级后备干部，或通过定向招录考试进入镇机关工作，同时镇党委将定期组织业务培训，提升综合能力。
