安徽幼师公开招聘，有何具体要求？

合肥市

作为省会城市，合肥市2024年计划招聘幼儿园教师300余名，涉及包河区、蜀山区、瑶海区等12个县区（市），岗位包括幼儿教师、保育员、保健医等，其中幼儿教师岗位占比超85%，要求应聘者具备幼儿教师资格证书，年龄在30周岁以下（优秀者可放宽至35周岁），部分岗位要求具有市级以上教学比赛获奖经历或省级示范园工作经验，笔试内容为学前教育专业知识、教育法规及公共基础知识，面试采用无生上课、技能测试（弹唱、舞蹈、绘画）等形式。

芜湖市

芜湖市2024年幼儿园教师招聘计划为200人，主要面向镜湖区、弋江区等主城区及四县一市，此次招聘首次将“定向招聘”纳入计划，面向本地户籍或生源的学前教育专业毕业生，占比不低于总岗位的40%，学历要求全日制大专及以上，应届毕业生需在录用前取得教师资格证，社会人员需具备2年以上幼儿园教学经验，薪酬待遇执行事业单位编制标准，年均综合收入约8-10万元，并享受五险一金、带薪寒暑假等福利。

阜阳市

阜阳市2024年计划招聘幼儿园教师500名，是全省招聘规模较大的地市之一，岗位覆盖颍州区、颍东区、颍泉区及临泉、太和等县，重点向农村公办幼儿园倾斜，招聘条件放宽至非学前教育专业但具备教师资格证的人员，需通过普通话二级甲等测试，考试形式为“笔试+面试”，笔试内容包含幼儿教育学、心理学及卫生学，面试注重考察幼儿教育活动设计与组织能力，被录用人员纳入事业编制，服务期不少于5年。

六安市

六安市2024年幼儿园教师招聘计划为180人，主要分配在金安区、裕安区及霍邱县等地区，此次招聘明确要求应聘者必须持有幼儿教师资格证，且专业背景与岗位匹配度高，部分岗位要求应聘者具备钢琴、舞蹈等专项技能，并优先录取有幼儿园工作经验者，招聘流程实行“县区初审市级统考”，笔试成绩占60%，面试占40%，确保选拔过程的公平公正。

基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，热爱学前教育事业，遵纪守法，品行端正；

（2）年龄一般在18-35周岁，部分地市对高级职称或优秀人才放宽至40周岁；

（3）学历要求：全日制大专及以上学历，部分县区可放宽至非全日制学历但需具备相应教师资格证；

（4）专业要求：学前教育、幼儿教育、艺术教育等相关专业，部分岗位接受跨专业但需具备教师资格证；

（5）技能要求：具备弹唱、舞蹈、绘画、教学设计等幼儿教育必备技能，普通话水平二级甲等及以上。

报考流程

（1）网上报名：通过各地市人社局官网或教育局官网报名入口提交个人信息，上传学历证书、教师资格证、普通话等级证等材料；

（2）资格审查：分为初审和复审，初审合格者进入笔试，复审在面试前进行，核查原件与网上提交信息的一致性；

（3）考试环节：笔试内容为学前教育专业知识、教育法律法规及公共基础知识，面试形式包括无生上课（10分钟）、技能展示（弹唱、舞蹈等）及结构化问答；

（4）体检与考察：根据总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质及业务能力；

（5）公示与聘用：拟聘人员名单在官网公示7个工作日，无异议后办理入职手续，签订聘用合同，纳入事业编制或备案制管理。

薪酬保障

公办幼儿园教师享受事业单位工资福利，基本工资、绩效工资、津贴补贴等执行国家统一标准，年均综合收入根据地区经济水平差异，合肥、芜湖等市约8-12万元，阜阳、六安等市约6-9万元，按规定缴纳五险一金，享受年度体检、寒暑假带薪休假、工会福利等，普惠性民办园教师薪酬参照公办园标准，由政府给予生均补贴，确保收入差距逐步缩小。

职业发展

各地教育部门建立幼儿园教师专业发展支持体系，定期组织教研培训、教学竞赛、职称评定等活动，新入职教师实行“师徒制”培养，由经验丰富的骨干教师进行指导，职称评定设三级、二级、一级及高级教师，符合条件者可申报，畅通职业晋升通道，鼓励教师参与学前教育课题研究、教学改革项目，提升专业素养和科研能力。