《杜拉拉升职记》是中国版的《欲望都市》，Yuwenm 整理了《杜拉拉升职记》的评论，欢迎欣赏和学习。
《杜拉拉升职记》影评（上）
在看《杜拉拉升职记》之前，我听过很多关于这部电影的评论，其中一条是这样的：“对大多数人来说，杜拉拉的故事比比尔盖茨更值得借鉴！”看完之后，我确实从中学到了很多东西。我画了一个杜拉拉升职过程的阶梯图。通过阶梯图，我们可以看到杜拉拉的升职过程，其实就是她职业生涯的阶梯之旅：年龄在增长、经验在积累、职位在提升、月薪在增加……这部电影之所以一上映就引起巨大反响，是因为杜拉拉的职业阶梯之旅不只是她的，也是我们每一个职场人的。在我们身边的朋友、同事身上，都能看到杜拉拉的影子。
影片一开始就为我们介绍了杜拉拉的工作环境，DB公司——一家位列世界500强的美资企业，有豪华的办公大楼、严谨的组织架构、优秀的企业文化、精明能干的职场达人、强势果断的职业经理人……
在这样一家大公司就职的杜拉拉，相貌平平，没什么背景，学历也不高，但她一步步从基层行政文秘成长为干练的HR经理，用了六年的时间从月薪3000元过渡到年薪30万，见证了各种职场变迁，经历了职场磨练，在职场赤裸裸的竞争中磨练成钢。
但这一切的背后，还有一个最重要的因素在起作用。那就是杜拉拉的努力。她每一次的升职，都和她的努力息息相关。刚进公司的时候，她在行政秘书的岗位上干得风生水起，还因为做了“简报”而获得了总裁的表扬。这件事虽然小，但就是因为这件小事，让大家认识了她，记住了“杜拉拉”这个名字。
影片中，玫瑰与杜拉拉形成了鲜明的对比，相比杜拉拉，玫瑰表面上聪明，她抱怨自己身为经理却一点地位都没有，在公司最需要她的时候请病假，并向王伟透露了公司将在新年后与王伟解除劳动关系的未公开内部消息。
在罗斯请假后，杜拉拉主动承担起罗斯留下的、别人都不愿意接手的烂摊子。面对与王伟的暗恋，她在公司坚守职业操守，保持适当距离。当得知“公司将在新年后解除王伟的聘用”时，她内心难过，但表面却很平静；在解雇海伦的问题上，她也按照罗斯的要求去做：“基本就是不要损害公司的利益，也不要损害员工的利益。”
她通过不断摸索，逐渐适应了职场的潜规则。杜拉拉告诉我们：职场上情商比智商更重要，公司里各方面的关系、岗位都是需要技巧的。当你处于中层或者普通员工岗位的时候，要知道该说什么、该做什么，所以当她得知销售总监王伟患上“幽闭恐惧症”时，她不仅安慰他，还为其保密；在公司里负责一个项目的时候，要有预算，要可行，所以当装修预算报价从700万降到500万时，大家都觉得完不成，但她找到了合适的解决办法，提交了合理的方案； 当你身处部门经理的位置上，就要学会担当和果断，懂得在维护整体利益的情况下适当妥协，所以当Helen离开的时候，虽然心有不舍，但是她用最好的方式解决了问题，最终得到了Helen的“从来没有炒过鱿鱼的HR不是合格的HR，就拿我当练习吧。”
我说看了这部电影我收获很大，因为我在杜拉拉的身上看到了自己的影子，找到了自己的目标。我想每个职场人，都会在杜拉拉身上或多或少的看到自己。
作为一名准毕业生，工作快半年了，也算是职场新手了。看了杜拉拉，我最大的体会就是，一方面在工作中要多思考，还要学会怎么思考、想什么。对于我们这些新员工来说，有两个阶段。第一阶段：少说话多做事，从小事做起，从基层做起，多问问题少提意见；第二阶段，慢慢适应之后，反思自己的工作方法，思考如何让工作更有效率。像杜拉拉一样，思考我们需要在哪些方面、什么时候关注，用什么方法可以省时省力的去解决这些问题。
另一方面，她需要多观察、多总结。工作中杜拉拉观察别人的表情，从工作细节中观察对方想要什么、领导想要什么。下班后，杜拉拉发现销售经理肚子疼，便主动给他倒了一杯奶茶。一杯奶茶，是细心、关怀、温暖的体现。
另一方面，要多学习，多努力。当罗斯批评杜拉拉的方案说“别再给我这些没加工的材料了，你该做的事情让我来做”时，杜拉拉并没有灰心，反而更加努力，最终赢得了罗斯和上级的认可。
杜拉拉身上有很多东西值得我们学习：她的坚持、她的坦诚、她的勤于思考、她的执行力……除了她的工作，还包括她的爱情，而最重要的是她如何处理爱情与工作。
但我需要在工作中慢慢消化、转化这些成为自己的财富，消化、转化的过程就是我实现价值的过程。
我对《杜拉拉升职记》的评论（第二部分）
我从来都不是一个电视剧迷，但《杜拉拉大帝》播出的时候，我非常认真的看了，因为里面讲的职场故事，是最贴近我的经历，也是我最感兴趣的。看完之后，我确实有很多感触和启发，比如做白日梦之类的。
剧中杜拉拉每次喝咖啡的时候都会做白日梦，梦到的都是很美好的事情。现实中杜拉拉梦到这些事情的时候，脸上总是挂着傻傻的笑容，看上去非常可爱。而且她的很多白日梦都实现了。正是这些梦想让她在遇到困难、受委屈、处境渺小的时候，也能开开心心地生活、工作。做白日梦对一个人来说其实很重要，它会让一个人在逆境中保持快乐，看到希望，有动力。
老一辈总觉得做白日梦是个贬义词，其实不然。我做寿险，也遇到过不少逆境：找不到客户、被人排挤、签不了合同、签了合同犹豫期还没到就退保等等。逆境的时候，需要做白日梦。更要命的是，做寿险的人，一定要保持平衡快乐的心态，微笑面对每一个人，不管对方是不是你的客户；微笑面对生活和工作，不管有多少不如意，都打不倒一个做白日梦的人。
《杜拉拉升职记》影评（第三部分）
《杜拉拉的职业》被标榜为中国版《欲望都市》，这样一部本该很时尚的电影，却被我们北京农村姑娘徐静蕾拍得非常土气，如果不是“洋”莫文蔚及时出现挽救局面，这部电影真的会很无趣。
原著小说被称为中国女白领的职场生存手册，我没看过小说，所以无法比较。但我敢肯定，这部电影不会对我们这些女白领在职场生存有所帮助。电影的前半个小时，杜拉拉偶尔在自己的博客上发布一些工作心得和吐槽，虽然分享的内容都是普通的职场经历。之后，这部分内容被完全省略了。电影在讲述杜拉拉如何“升职”时，所列举的几起事件，都不够有代表性。在“公司搬迁”事件中，杜拉拉满脸委屈和底气不足地对销售部喊道：“搬！”要不是销售总监王伟（黄立行饰）下令销售部配合，根本没人会买她的账。将这种“借势”的方式，归结为“杜拉拉工作能力强”，未免有些太低估我们观众的智商了。 这分明是靠男人爬上去的；另一个细节是杜拉拉第一天当导演助理的“忙碌一天”的场景。她的工作是订机票，协调六个地方的销售——这有多难？！这样的工作量，徐静蕾从白天到午夜都在公司待着。我们在屏幕后面咬牙切齿地看着：你们这些电影工作者真的不懂我们白领的辛苦。
要在工作中证明一个人有能力，除了表扬她，贬低身边的人也是一种方式。总监当然明白这一点，所以杜拉拉身边就有很多能力低下、长得漂亮的女花瓶。她们工作的主要内容就是犯错，而且她们每个人似乎都是一个记性很差的大脑。比如领导问“电话会议安排好了没有？”美女的回答一定是“哦，我忘了，我这就去。”或者领导问“怎么三个月了还没准备好？”美女可怜兮兮地说“明天就好”（怎么听都感觉这件事明天可能就没法解决了）。杜拉拉面对这群“废柴”似乎没那么“没用”，而且她还有传闻中的总监男友帮她，所以她能从小职员迅速升格为总监也就不难理解了。 如果一定要说从《杜拉拉升职记》中能“学到”一些职场法则的话，那大概就是：尽量聚拢没用的人，尽快接近公司高层。
片中，黄立行与徐静蕾饰演一对办公室恋人，但两人的身份始终游走在情侣之外。即便再有十几场激情戏，也挽救不了两位演员平淡的表演。一点电眼都没有，互相欣赏不了对方的冷面幽默……情侣演到这个地步，真的太可悲了。所以当徐静蕾说“我们分手吧”的时候，我在屏幕后面暗自开心，“太好了！大家都放心了！”
我一直觉得徐静蕾是一个没什么特点的女演员，所谓没特点，就是她演的角色其他女演员都能演，或者可能演得比她更好、更让人印象深刻。她凭借《爱到最后》成名，一半是因为当时内地能演的女演员确实很少；另一半也是因为角色设定本身就让人赏心悦目。当时内地荧幕上就缺一个像文慧这样清纯可爱的荧幕情人。后来徐静蕾当导演，《一个陌生女人的来信》也取得了一定的成绩，当然姜文亲切的表演和精彩的原著功不可没。后来提到她，大多数人都会在名字前面加上“才女”二字，但“才女”很少有原创剧本，而且她拍戏总是有一群才华横溢的人帮她，因为她人缘好。
虽然《杜拉拉·杜拉拉》有着上述种种不足，但作为一部“商业片”无疑已经成功了一半：它不仅邀请了世界500强企业的HR总监担任影片的荣誉编剧，还邀请了“时尚女王”派翠西亚·菲尔德为片中角色做造型。这样的营销手段，难怪影片上映前已收回三分之二的投资。所以当你在影院观看这部影片时，偶尔会有一种错觉“这是广告片吗？！”——没错，你的电影票里就包含十几分钟的广告时间。
【都市职场大片《杜拉拉升职记》点评】相关文章：
《杜拉拉升职记》读书笔记08-06
《杜拉拉升职记》读书笔记01-28
《杜拉拉升职记》读书笔记09-24
《杜拉拉升职记》读书笔记及个人感受09-24
《杜拉拉升职记》读书笔记（精选15篇）11-08
我评职场电影《杜拉拉升职记》05-05
《杜拉拉升职记》读书笔记样例（精选5篇）03-20
我对杜拉拉升职记的评价 05-05
我评《杜拉拉升职记》09-24
