绍兴人民医院公开招聘有何要求？

绍兴人民医院作为当地重要的医疗卫生机构,近年来持续面向社会公开招聘各类专业人才，以满足医院发展和服务民生的需求，根据最新公开信息，绍兴人民医院2023年度公开招聘工作已启动，涵盖医疗、护理、医技、行政等个岗位，旨在吸纳优秀人才，提升医疗服务水平，本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，面向社会接受报名，符合条件的应聘者可根据自身情况选择相应岗位报考。

本次招聘岗位设置丰富,其中医疗岗位包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等临床科室医师，要求应聘者具有本科及以上学历，相应专业资格证书，且具备一定临床工作经验，护理岗位需求量，要求大专及以上学历，护理学专业，持有护士执业证书，年龄一般在30周岁以下，有三级医院工作经验者优先，医技岗位涵盖医学影像、检验、病理、药剂等专业，要求应聘者具有相关专业本科及以上学历，相应技术资格证书，行政岗位则包括医院管理、财务、信息科等，要求应聘者具有本科及以上学历，熟悉相关业务流程，具备较强的沟通协调能力。

招聘条件方面,基本要求包括具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能胜任岗位工作，部分岗位对学历、学位、专业、工作经历有具体要求，如高级职称岗位要求具有副高及以上专业技术资格，且在相关领域有一定学术成果；应届毕业生岗位要求能按时毕业并取得相应学历学位证书，应聘者需无违法违纪记录，未被列入失信被执行人名单。

报名方式采用网上报名,应聘者需登录绍兴人民医院官方网站或绍兴市卫生健康委员会官网，进入招聘报名系统，按要求填写个人信息、上传相关证明材料（如身份证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等），并在规定时间内提交报名，报名时间为自公告发布之日起至2023年X月X日止，逾期不再受理，每人限报一个岗位，多报无效。

考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质，医疗岗位侧重临床专业知识，护理岗位侧重护理理论和操作技能，行政岗位侧重公共基础知识和管理能力，面试则采用结构化面试形式，主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应急处理及岗位匹配度，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员，面试成绩占总成绩的40%，笔试成绩占60%，综合成绩合格线为60分，低于该分数者不予录用。

录用程序包括体检、考察、公示和聘用，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，拟录用人员名单将在医院官网和市卫健委官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，享受医院规定的薪酬福利待遇，被录用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

绍兴人民医院高度重视人才队伍建设,为员工提供良好的职业发展平台和完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、继续教育支持等，医院还鼓励员工参与学术交流和科研创新，为优秀人才提供职称晋升和职业发展通道，此次招聘不仅为医院注入新鲜血液，也为应聘者提供了实现职业价值的优质平台。

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