当前，吉林省各级党委政府正持续推进“两委”人员公开招聘工作，旨在选拔优秀人才充实基层治理队伍，提升社区（村）服务能力和治理水平，根据最新公开信息，本次招聘覆盖长春、吉林、四平等地，岗位类型涵盖社区工作者、村务工作者等，招聘条件、程序及待遇标准各地略有差异，整体呈现出“学历门槛适中、强调基层经验、注重综合能力”特点。
招聘背景与政策依据
“两委”人员（社区党组织、居委会成员及村党组织、村委会成员）是基层治理的骨干力量，其素质直接关系到政策落地和服务效能，近年来，吉林省结合《关于加强和完善城乡社区治理的意见》等文件精神，通过公开招聘方式优化队伍结构，重点吸纳高校毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体参与基层工作，2023年以来，全省已累计发布“两委”招聘岗位超2000个，报名人数与岗位比例平均达5:1,竞争态势较为激烈。
招聘岗位与分布
本次招聘以市（州）为单位统筹开展，各地结合实际需求设置岗位：
招聘条件与要求
各地招聘条件总体遵循“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，具体包括：
招聘流程与时间安排
招聘工作严格按照发布公告、报名、笔试、面试、体检、公示、聘用等程序进行，各地时间节点略有差异：
备考建议与注意事项
相关问答FAQs
问题1：非本地户籍是否可以报考吉林省“两委”人员招聘？
解答：部分地区对户籍有限制，如长春市部分社区岗位要求“长春市户籍”，吉林市“乡村振兴专岗”则放宽至“吉林省户籍”，具体以各地公告为准，若岗位未明确户籍要求，非本地户籍考生可正常报考，但需确保符合其他条件（如学历、年龄等）。
问题2：招聘后是否有晋升空间？
解答：“两委”人员作为基层治理专职力量，晋升渠道畅通，表现优秀者可通过选举进入社区（村）“两委”班子，或通过定向招录考试进入乡镇（街道）公务员、事业编岗位，吉林省建立了“社区工作者—街道事业编制—乡镇副职”的晋升链，并完善薪酬增长机制,工作满一定年限且考核合格者可适当提高薪酬等级。
