砀山招聘村后备干部，有何具体要求？

砀山县近期面向社会公开招聘村后备干部，这一举措旨在加强基层组织建设，储备农村优秀人才，为乡村振兴提供坚实人才支撑，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，吸引了众多有志于农村发展的青年关注，此次招聘不仅为砀山县农村干部队伍注入了新鲜血液，也为广大青年提供了扎根基层、服务家乡的平台。

砀山县作为农业大县，下辖多个行政村，随着乡村振兴战略的深入推进，对高素质农村人才的需求日益迫切，村后备干部作为村级领导班子的储备力量，承担着政策宣传、基层治理、服务群众、推动产业发展等重要职责，此次招聘面向砀山县户籍或砀山县常住居民，要求年龄在18周岁以上、35周岁以下，具有大专及以上学历，部分岗位可放宽至高中或中专学历（需满足特定条件），报考人员需拥护中国共产党的领导，热爱农村工作，作风踏实，廉洁自律,具备一定的组织协调能力和群众工作基础。

招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名通过砀山县人事考试网进行，报名时间为自公告发布之日起至规定截止日期，报考人员需按要求填写个人信息、上传相关证明材料，并缴纳笔试费用，资格审查贯穿招聘全过程，主要核实报考人员的年龄、学历、户籍、政治面貌等是否符合岗位要求，对提供虚假材料的，一经查实将取消资格。主要包括公共基础知识、农业农村政策法规、基层治理实务、公文写作等，重点考察报考人员的政治理论素养、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力，笔试结束后，根据成绩从高到低按一定比例确定面试人员，面试形式主要为结构化面试，重点考察报考人员的综合分析、语言表达、应急应变、人际沟通等能力，面试总成绩与笔试成绩按一定比例折算合成考试总成绩,根据总成绩排名确定体检和考察对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，体检和考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，由各乡镇（园区）统一聘用，并签订劳动合同，聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

此次招聘的村后备干部主要安排到村工作，协助村“两委”班子开展日常事务管理、政策宣传落实、矛盾纠纷调解、乡村振兴项目推进等工作，聘用人员的人事关系由所在乡镇（园区）管理，薪酬待遇按照砀山县村后备干部有关标准执行，包括基本工资、绩效工资、社会保险等，并享受相应的补贴和保障，县委组织部和各乡镇（园区）将定期组织村后备干部开展培训，内容包括党建知识、农村政策、产业发展、基层治理等，提升其业务能力和综合素质，为村“两委”换届储备优秀人才。

为确保招聘工作的公平公正，砀山县成立了招聘工作领导小组，设立监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督，整个招聘过程严格按照规定的程序和标准进行，杜绝违规操作，确保选拔出政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才，此次公开招聘村后备干部，不仅是砀山县加强农村基层组织建设的重要举措，也是拓宽选人用人渠道、优化村干部队伍结构的有益探索,对于推动砀山县乡村振兴事业高质量发展具有重要意义。

对于有志于报考的人员，需密切关注砀山县人民政府网或砀山县人事考试网发布的招聘公告，及时了解报名时间、考试时间、岗位要求等信息，在报名前，要认真阅读公告和岗位表，结合自身条件选择的岗位，并按要求准备相关证明材料，如身份证、户口本、学历证书、学位证书、相关资格证书等，在备考过程中，要重点复习公共基础知识和农业农村相关政策法规，同时关注时事政治，提升综合分析能力，面试环节要注重语言表达和逻辑思维,展现自己的综合素质和农村工作潜力。

砀山县公开招聘村后备干部工作为广大青年提供了施展才华、服务农村的广阔平台，希望符合条件的青年踊跃报名，积极投身到乡村振兴的伟大实践中，为砀山县农村经济社会发展贡献青春力量，也希望通过此次招聘，能够选拔出一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀青年干部，为砀山县农村基层组织建设注入新的活力,推动乡村全面振兴取得更大成效。

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