当前，随着我国事业单位和国有企业改革的深入推进，公开招聘实行聘用制已成为人才引进的重要方式，其以公开、平等、竞争、择优为原则，打破了传统用人模式的壁垒，为各类人才提供了公平竞争的平台，通过互联网搜索最新招聘信息发现，近期多地、多单位正在开展聘用制人员招聘工作，涵盖教育、医疗、科研、文化等多个领域，招聘规模可观，岗位类型丰富,为求职者提供了多样化选择。
从招聘单位来看，教育系统是聘用制招聘的“主力军”，北京市多区教委近期发布了2023年秋季学期教师招聘公告，明确实行聘用制管理，招聘岗位包括中小学各学科教师、特殊教育教师、心理健康教师等，要求应聘者具有相应教师资格证、本科及以上学历及学位，部分岗位面向应届毕业生和社会人员开放，招聘程序包括网上报名、笔试、面试、体检和考察等环节，上海市部分高校也发布了科研助理岗位招聘启事，实行聘用合同制，主要协助科研项目开展、实验数据整理等工作，要求应聘者具有硕士及以上学位，相关科研经验者优先，薪酬待遇按照上海市事业单位标准执行，并享受社会保险、住房公积金等福利。
医疗卫生系统同样释放了大量聘用制岗位需求，广东省某三甲医院发布的招聘公告显示，拟招聘临床医师、护士、医技人员、行政管理人员等200余人，实行聘用制管理，签订劳动合同，明确岗位职责和薪酬待遇，护理岗位要求大专及以上学历，持有护士执业资格证；临床医师岗位要求本科及以上学历，具有执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书，特别优秀的博士研究生可享受安家费、科研启动基金等优惠政策，该医院负责人表示，实行聘用制有助于优化人才队伍结构，提升医疗服务质量,同时为员工提供职业发展通道和继续教育机会。
科研院所和事业单位的聘用制招聘也呈现增长态势，中国科学院某研究所发布的科研岗位招聘公告明确，实行聘用制管理，招聘方向包括生物化学、材料科学、信息技术等领域，要求应聘者具有博士学位，年龄不超过35周岁，能够独立开展科研工作，薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖金等，并享受带薪年假、定期体检、子女入托入学等福利，各地文化馆、图书馆、博物馆等事业单位也纷纷开展聘用制人员招聘，主要从事公共文化服务、活动策划、文物保护等工作，要求应聘者具有相关专业背景和工作经验,部分岗位对专业技能和职业资格证书有明确要求。
企业领域，国有企业和国有控股公司的聘用制招聘逐渐规范化，某中央企业下属分公司发布的招聘公告显示，拟招聘工程技术、经营管理、市场营销等岗位人员50余名，实行聘用合同制，首次签订3年期劳动合同，试用期6个月，薪酬待遇由基本工资、岗位工资、绩效奖金和年终奖金组成，缴纳五险二金，并提供员工宿舍、交通补贴、餐补等福利，招聘要求包括本科及以上学历，年龄在30周岁以下，具有相关工作经验者优先，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查和体检等环节，强调对应聘者专业能力、职业素养和团队协作能力的考察。
针对聘用制招聘的特点，各地和各单位在招聘流程和考核机制上不断创新，确保选拔过程的公平公正，部分地区采用“笔试+面试+技能测试”的综合考核方式，注重考察应聘者的专业能力和实际操作水平；部分单位实行“双向选择”机制，在面试环节增加岗位认知和职业规划提问，确保人岗匹配度；还有一些单位引入第三方评估机构，参与招聘命题和面试评分,提高招聘结果的公信力。
值得注意的是，聘用制人员在薪酬待遇、职业发展等方面与正式编制人员存在一定差异，但多数单位通过完善激励机制和保障措施，提升岗位吸引力，部分学校实行“岗位绩效工资制”，将薪酬与教学成果、学生评价挂钩，多劳多得；部分医院建立“职称评聘分开”机制，聘用制人员可参与职称评定，享受相应的工资待遇；科研院所则为聘用制人员提供科研项目申报、学术交流等机会，支持其职业成长，随着社会保障体系的完善，聘用制人员在养老保险、医疗保险、失业保险等方面的权益得到充分保障,解除了求职者的后顾之忧。
对于求职者而言，关注官方招聘渠道是获取最新招聘信息的关键，建议定期登录各地人力资源和社会保障局官网、、国有企业招聘平台、高校就业信息网等权威网站，及时掌握招聘动态，要认真阅读招聘公告，了解岗位要求、报名条件、招聘程序和薪酬待遇等信息，根据自身条件选择合适的岗位，在准备应聘材料时，要突出与岗位相关的专业技能和工作经验，确保简历真实、规范，在参加笔试和面试时，要注重专业知识储备和综合素质提升,展现良好的职业素养和沟通能力。
相关问答FAQs：
问：聘用制人员与正式编制人员在待遇和发展上有何区别？
答：聘用制人员与正式编制人员在薪酬待遇、职业发展等方面存在一定差异，正式编制人员通常享受国家规定的事业单位或国有企业工资福利，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，且在职称评定、岗位晋升、退休待遇等方面具有优势；聘用制人员的薪酬待遇由用人单位根据岗位要求和市场水平确定，一般实行合同化管理，薪酬结构包括基本工资和绩效奖金，部分单位还提供额外福利，在职业发展方面，正式编制人员拥有更稳定的职业通道和更多的晋升机会，而聘用制人员则需要通过自身努力和岗位表现争取发展机会，但部分单位已逐步打通聘用制人员的晋升渠道，允许其参与职称评定和岗位竞聘，尽管存在差异，但聘用制人员在社会保障、劳动权益等方面与正式编制人员同等受法律保护。
问：参加聘用制招聘需要具备哪些基本条件？如何提高应聘成功率？
答：参加聘用制招聘的基本条件通常包括：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般符合岗位要求（部分岗位对年龄有严格限制，如应届毕业生岗位要求30周岁以下，高级专业技术岗位可适当放宽）；学历、学位与岗位要求相符（部分岗位要求“双一流”高校或硕士及以上学历）；持有相应的职业资格证书或从业资格证（如教师、医师、工程师等岗位），部分岗位对应聘者的工作经历、科研成果、外语水平等有额外要求。
提高应聘成功率的方法：一是仔细研读招聘公告，明确岗位要求和报名条件，避免盲目报考；二是精心准备应聘材料，如简历、求职信、学历学位证书、职业资格证书等，确保材料真实、规范；三是注重专业知识复习和技能提升，针对笔试和面试内容进行充分准备，如参加模拟面试、刷题练习等；四是关注招聘动态，及时报名和参加考试，避免错过报名时间；五是展现良好的职业素养和沟通能力，在面试中突出自身优势和对岗位的认知,给招聘单位留下深刻印象。
