余姚人民医院作为当地重要的医疗卫生机构，承担着医疗救治、公共卫生服务和医学人才培养等重要职责，根据医院发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升医疗服务质量，本次招聘涉及多个岗位，涵盖医疗、护理、医技、行政等多个领域,具体招聘信息如下：
招聘对象及基本条件
招聘对象：面向社会符合岗位条件的各类人员，包括应届毕业生、有工作经验的社会人员及高层次人才。基本条件：招聘岗位及要求
本次招聘岗位主要包括以下几类（具体岗位数量、职责及要求以余姚市人民政府官网或医院官方发布的招聘公告为准）：
临床医疗岗位：如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、麻醉科等医师岗位，要求临床医学类专业，本科及以上学历，持有执业医师资格证,有规培证或相关工作经验者优先。护理岗位：包括病房护士、门诊护士等，要求护理学专业，大专及以上学历，持有护士执业资格证，年龄30周岁以下,有三级医院工作经验者优先。医技岗位：如医学影像科（放射、超声）、检验科、药剂科等技术人员，要求医学影像技术、医学检验、药学等相关专业，本科及以上学历，相应岗位资格证书（如技士/技师证、药师证）。行政及后勤岗位：如医务科、护理部、院办、财务科等行政人员，要求医学、管理学、财务等相关专业，本科及以上学历，熟悉办公软件操作,有相关工作经验者优先。高层次人才岗位：学科带头人、骨干医师等，要求硕士及以上学历或副高级及以上职称，在相关领域有一定学术造诣或临床经验,能带领团队开展学科建设。招聘程序
报名方式：本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式（具体以公告为准），网上报名需登录余姚市卫生健康局官网或余姚人民医院官方微信公众号，填写报名表并提交相关证明材料（身份证、学历学位证、资格证、工作经历证明等）；现场报名需携带纸质版材料至医院人力资源科。资格审查：医院将对报名人员进行资格初审，初审合格者进入考试环节,审查结果将通过短信或电话通知。考试方式：根据岗位特点，考试分为笔试和面试两部分，医疗、医技类岗位先进行专业知识笔试，再进行临床技能或结构化面试；护理岗位需进行技能操作考核；行政岗位侧重综合能力测试，考试总成绩按笔试40%、面试60%计算（部分岗位技能操作占比另定）。体检与考察：根据总成绩排名，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照公务员录用标准；体检合格者进行考察，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。公示与聘用：考察合格人员确定为拟聘人选，在余姚市人民政府官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度,试用期满不合格者予以解聘。福利待遇
薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，高层次人才可享受安家费、科研启动资金等特殊待遇。社会保障：按国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等。职业发展：提供完善的职称晋升、培训进修机会，鼓励员工参加学术交流和继续教育,支持优秀人才申报科研项目。其他福利：医院提供员工食堂、住宿补贴（部分岗位），工作环境优良,团队氛围和谐。注意事项
报名人员需确保所提供材料真实有效，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格；考试时间、地点将通过短信或电话通知,请保持通讯畅通；本次招聘不收取任何费用,请勿上当受骗；咨询电话：0574-XXXXXXXX（人力资源科），咨询时间：工作日8:00-11:30，13:30-17:00。
余姚人民医院始终坚持以员工为中心的发展理念，为员工提供广阔的职业平台和发展空间，期待有志于医疗卫生事业的优秀人才加入,共同为守护人民群众健康贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘对应届毕业生是否有额外优惠政策？
A：本次招聘对应届毕业生给予一定倾斜，部分临床、医技岗位对应届毕业生放宽至本科学历（需在规定时间内取得毕业证和学位证），并优先提供规范化培训机会，医院设立“优秀毕业生奖学金”，对来自“双一流”高校或综合成绩排名前30%的应届毕业生，可额外发放一次性安家补贴,具体金额根据学历层次确定。
Q2：非余姚户籍的人员是否可以报考？若被聘用，是否解决落户问题？
A：本次招聘不限户籍，符合条件的外地人员均可报考，对于被聘用的高层次人才（如硕士、副高级及以上职称人员），医院协助办理余姚市人才引进落户手续；对于普通岗位聘用人员，可根据余姚市人才政策，符合条件的可通过“人才引进”或“稳定就业”渠道申请落户,医院人力资源科将全程协助办理相关手续。
