郑州市最新公开招聘工作正在积极推进，多个单位和部门发布了面向社会的人才招聘公告，涵盖事业单位、国有企业、医疗机构、教育系统等多个领域，为各类求职者提供了丰富的就业机会，以下是根据最新公开信息整理的招聘概况及具体岗位详情,供求职者参考。
此次招聘中，事业单位岗位占比较大，涉及教育、医疗、文化、公共服务等多个领域，郑州市教育局直属学校计划招聘中小学教师300余名，涵盖语文、数学、英语、物理、生物等学科，要求本科及以上学历，相应学段教师证，部分岗位明确要求具有教学经验或市级以上荣誉，招聘程序包括网上报名、笔试、面试、体检和考察等环节，笔试内容为教育基础知识及学科专业知识，面试采取试讲和结构化面试相结合的形式，报名时间为自公告发布之日起至10月15日,通过郑州市教育局官方网站进行报名。
医疗卫生系统也是本次招聘的重点领域，郑州市第一人民医院、中心医院等多家三甲医院发布了招聘公告，计划招聘临床医生、护士、医技人员、科研助理等岗位共计200余人，临床医生岗位要求硕士及以上学历，且需完成规范化培训；护士岗位要求大专及以上学历，须持有护士执业资格证，部分紧缺岗位放宽至本科学历，并享受安家费和科研启动资金等待遇，招聘方式采用考核制，主要考察应聘者的专业能力、科研潜力和综合素质，报名截止时间为10月20日,通过各医院人事科邮箱投递简历。
国有企业方面，郑州市投资控股有限公司、郑州地铁集团有限公司等市属国企也推出了多个岗位，包括财务管理、工程管理、信息技术、综合行政等，招聘人数共计100余人，要求本科及以上学历，年龄一般在35周岁以下，部分管理岗位要求具有3年以上相关工作经验，福利待遇包括五险二金、带薪年假、节日补贴、定期体检等，报名方式为网上投递简历，初审通过后统一组织面试,面试时间为11月上旬。
各县（市、区）也同步开展了招聘工作，荥阳市事业单位计划招聘50人，包含综合管理、专业技术等岗位；中牟县面向高校毕业生招聘基层服务人员80人，服务期限为2年，服务期满考核合格后可享受事业单位定向招聘优惠政策，这些岗位的学历要求多为大专及以上，专业设置广泛,为本地求职者提供了更多选择。
针对不同求职群体的需求，部分岗位设置了专项招聘政策，面向“高校毕业生”的岗位放宽年龄限制，要求毕业3年内未就业的高校毕业生；面向“退役军人”的岗位，在笔试中给予适当加分；面向“残疾人”的岗位，根据其身体状况合理安排工作岗位，并提供必要的便利条件，这些政策的实施，进一步拓宽了就业渠道,促进了就业公平。
招聘公告的发布渠道主要包括郑州市人力和社会保障局官网、各用人单位官方网站、河南省人事考试网以及“郑州发布”等官方微信公众号，求职者需仔细阅读公告中的招聘条件、报名方式、时间节点等要求，确保报名材料真实有效，笔试和面试的具体时间、地点将通过短信或邮件另行通知,请应聘者保持通讯畅通。
此次郑州市公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘过程和结果的公平公正，对于弄虚作假、违反招聘纪律的应聘者，将取消其应聘资格；对于已录用的人员，将依法解除劳动合同，招聘单位将对应聘者的信息严格保密,所有报名材料恕不退还。
随着招聘工作的推进，预计未来两个月内将迎来报名和考试高峰期，建议求职者提前准备相关材料，如学历学位证书、职业资格证书、身份证、工作证明等，并根据岗位要求认真复习备考，可关注各招聘单位的官方信息发布渠道，及时了解招聘动态,避免错过重要时间节点。
对于有志于加入郑州市各行各业的求职者而言，此次招聘无疑是一次宝贵的机会，无论是追求稳定的事业单位岗位，还是希望在企业中施展才华，都能在此次招聘中找到适合自己的发展方向，希望广大求职者能够把握机遇，积极应聘，实现个人职业价值,为郑州市的发展贡献力量。
相关问答FAQs
问：本次招聘中，非本地户籍人员是否可以报名？需要提供哪些额外材料？
答：本次招聘多数岗位不限制户籍，非本地户籍人员可正常报名，但在报名时需提供与本地户籍人员相同的材料，包括身份证、学历学位证书、职业资格证书等，若岗位有户籍要求，会在公告中明确注明，请应聘者仔细阅读岗位条件，非本地户籍人员若享受高校毕业生等相关优惠政策，需提供毕业证、就业报到证等证明材料。
问：事业单位招聘的笔试和面试成绩占比如何计算？总成绩相同如何排序？
答：事业单位招聘总成绩通常按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，部分岗位根据岗位特点可能调整比例，具体以公告为准，若总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩、学历层次高低排序；若各项成绩均相同，则加试一场面试，最终按加试成绩排序,排序结果将作为体检和考察的重要依据。
