2017聊城招聘，何时考？考什么？

2017年聊城市公开招聘工作是根据山东省及聊城市关于事业单位工作人员招聘的相关政策要求开展的,旨在充实基层事业单位人才队伍，优化人员结构，提升公共服务能力，此次招聘涉及多个县（市、区）及市直部门，涵盖教育、卫生、综合管理等多个领域，招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主，部分岗位面向服务基层项目人员和退役士兵，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行，确保招聘过程的公平公正。

从招聘范围来看,2017年聊城市公开招聘岗位分布广泛，包括东昌府区、临清市、冠县、莘县、阳谷县、东阿县、茌平县、高唐县等8个县（市、区）以及市直部分事业单位，教育类岗位主要招聘中小学教师，要求具备相应学科的教师资格证和学历条件；卫生类岗位以乡镇卫生院和县级医院为主，招聘临床医学、护理医学、医学影像等专业技术人员；综合类岗位则涉及文秘、计算机、财会等通用专业，要求应聘者具备良好的沟通能力和文字功底，招聘学历层次以全日制本科为主，部分偏远乡镇岗位放宽至全日制专科，同时要求应聘者年龄一般不超过35周岁，高级职称人员可适当放宽。

招聘条件方面,明确要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，不同岗位对专业、资格和工作经历有具体要求：教育类岗位需取得相应学段的教师资格证，且普通话水平达到二级乙等及以上；卫生类岗位需具备相关执业资格或专业技术职称；综合类岗位中，文秘岗位要求有较强的文字写作能力，计算机岗位需熟悉相关办公软件和系统操作，服务基层项目人员（“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目人员）在服务期满且考核合格后，可报考定向招聘岗位，退役士兵也可报考面向退役士兵的定向岗位。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节，报名采用网上报名方式进行，应聘者需登录指定网站提交个人信息及相关证明材料，每人限报一个岗位，报名期间由招聘单位主管部门进行资格初审，初审通过后需缴纳笔试考务费，笔试内容根据岗位类别确定，教育类岗位考试内容为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识；卫生类岗位考试内容为卫生专业基础知识（包括基础医学、临床医学、预防医学等）和公共基础知识；综合类岗位考试内容为公共基础知识（包括政治、经济、法律、管理、科技、人文等）和申论，笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按比例确定面试人选，面试主要考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，形式包括结构化面试、专业技能测试等。

薪酬待遇方面,被聘用人员纳入事业单位编制管理，工资福利按照国家及聊城市事业单位有关规定执行，享受相应的社会保险、住房公积金和职业年金，部分县（市、区）为吸引高层次人才，对硕士研究生、副高级及以上职称人员给予安家补贴或住房保障，服务基层岗位的人员在服务期间享受相应的生活补贴和优惠政策，招聘单位与聘用人员签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

此次招聘工作受到社会广泛关注,据统计，全市共计划招聘事业单位工作人员2000余人，其中教育类岗位占比约45%，卫生类岗位占比约30%，综合类岗位占比约25%，报名人数与招聘人数比例平均为10:1，部分热门岗位（如重点中小学教师、县级医院临床医生）竞争激烈，比例达到30:1以上，为保障招聘工作顺利进行，聊城市人社局成立了招聘工作领导小组，制定了详细的实施方案和应急预案，确保笔试、面试等环节严格按照规定程序进行，同时接受纪检监察部门和社会各界的监督，杜绝违规违纪行为。

通过此次公开招聘,聊城市进一步优化了事业单位人员结构，充实了基层人才力量，为推动地方经济社会发展提供了有力的人才支撑，对于应聘者而言，此次招聘不仅提供了稳定的职业发展平台，也为有志于从事公共服务的人员提供了公平竞争的机会，建议有意向的应聘者密切关注聊城市人力资源和社会保障局官网及相关县（市、区）政府网站发布的招聘公告，及时了解招聘动态，提前做好笔试和面试的准备工作，严格按照岗位要求报名，确保招聘过程的顺利进行。

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