恩施市专项公开招聘工作正在稳步推进,为吸纳优秀人才、优化干部队伍结构，恩施市近期面向社会开展专项公开招聘活动，涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，为各类人才提供了多元化的就业选择，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在通过规范化的选拔流程，选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出、适应岗位需求的优秀人才，为恩施市经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
根据招聘公告显示,本次专项招聘岗位设置丰富，包括中小学教师、医疗卫生机构专业技术人员、乡镇（街道）综合管理岗位等，共计招聘人数XX名（具体人数以官方公告为准），教育类岗位主要面向语文、数学、英语、物理、生物等学科教师，要求应聘者具有相应学段及学科的教师资格证，部分岗位明确要求本科及以上学历且专业对口；医疗类岗位涵盖临床医学、中医学、护理学、医学影像等技术岗位，需应聘者具备相关执业资格证及一定的临床工作经验；综合管理类岗位则要求应聘者具有全日制本科及以上学历，专业范围涵盖文、理、工、法等多个领域，部分岗位面向应届毕业生开放，为高校毕业生提供了宝贵的就业机会。
招聘条件方面,应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力；年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位或特殊岗位可适当放宽年龄限制，应聘者需具备招聘岗位所要求的其他资格条件，如学历、专业、工作经历等，具体条件以各岗位招聘表为准。
报名方式采用网上报名形式,报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（具体时间以官方通知为准），报名入口为恩施市人力资源和社会保障局官方网站或“恩施人社”官方微信公众号，应聘者需在规定时间内登录指定平台，填写《恩施市专项公开招聘报名表》，上传本人近期免冠正面证件照、身份证、学历学位证、相关资格证等扫描件，并确保所填信息真实、准确、完整，报名期间，招聘单位将对应聘者提交的信息进行资格初审，初审通过者方可参加后续环节。
考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识及岗位相关能力，具体科目及内容以《岗位表》为准；面试则根据岗位特点采取结构化面试、说课、技能操作等形式，重点考察应聘者的专业素养、语言表达、应急应变及岗位匹配度等综合能力，笔试成绩占总成绩的40%-50%，面试成绩占总成绩的50%-60%（具体比例以岗位表为准），根据总成绩从高到低确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
为确保招聘工作的公平、公正、公开，恩施市专项公开招聘工作将严格执行回避制度、保密制度及责任追究制度，主动接受社会监督，整个招聘流程将在恩施市人力资源和社会保障局官网及时公布各环节相关信息，包括笔试成绩、面试名单、体检考察结果及拟聘用人员公示等，应聘者需密切关注官方通知，以免错过重要时间节点，对于在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘者，一经查实将取消其应聘资格；对违反招聘纪律的工作人员，将按照有关规定严肃处理。
此次专项公开招聘是恩施市实施人才强市战略的重要举措,不仅为本地人才提供了施展才华的平台，也为外地优秀人才来恩施发展创造了有利条件，通过公开招聘，将进一步优化恩施市人才队伍结构，提升公共服务水平，为推动恩施市乡村振兴、教育医疗事业发展、基层治理现代化注入新的活力，有意向的应聘者需仔细阅读招聘公告，根据自身条件选择合适岗位，提前做好报名及考试准备，争取在选拔中脱颖而出，成为恩施市建设发展的一员。
相关问答FAQs：
问：本次专项公开招聘是否有户籍限制？
答：本次招聘部分岗位不限户籍，但乡镇（街道）综合管理类岗位或特定服务基层岗位可能会优先招聘恩施州户籍或生源应聘者，具体要求详见《岗位表》中“户籍限制”一栏。
问：应届毕业生报名时需提供哪些材料？若尚未取得毕业证能否报考？
答：应届毕业生需提供身份证、学生证、《就业推荐表》及岗位要求的相关证明材料，若尚未取得毕业证，可凭学校出具的能按时毕业的证明材料报名，但须在录用前取得毕业证及相应学位证，否则取消录用资格。
