临夏事业单位招聘何时开始报名？

临夏事业单位公开招聘工作一直是当地求职者关注的焦点,近年来随着事业单位改革的深入推进，招聘流程逐渐规范化、透明化，为各类人才提供了公平竞争的就业机会，根据最新发布的招聘公告，2023年临夏州及所属县区事业单位计划招聘工作人员共计500余名，盖教育、医疗、农业、文化等多个领域，招聘对象以应往届高校毕业生为主，部分岗位面向社会人员开放，学历要求从大专到本科不等，部分专业技术岗位要求硕士研究生学历。

本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报名采用网络方式进行，报名时间为2023年81日至8月7日，考生需登录临夏州人力资源和社会保障局官网报名系统，如实填写个人信息并上传相关材料，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，其中教育类岗位增设教育基础知识科目，医疗类岗位增设医学专业知识科目，笔试时间定于2023年9月16日，具体考点以准考证为准，面试环节采用结构化面试形式，主要考察考生的专业素养、综合分析能力和岗位匹配度，面试人选根据笔试成绩按1:3的比例确定，总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。

在岗位设置方面,本次招聘呈现出以下特点：一是重点向基层倾斜，县乡及以下事业单位岗位占比达70%，其中教育岗位200余名，主要招聘中小学教师和幼儿园教师；医疗岗位150余名，涵盖临床医学、护理学、医学影像等专业；二是鼓励高校毕业生就业，面向应届毕业生的岗位占比超过50%，部分县区还推出“三支一扶”人员专项招聘计划；三是放宽部分岗位专业限制，综合管理类岗位不限制具体专业，仅要求具备大专及以上学历，为跨专业考生提供更多机会，少数民族考生在报考民族自治地方事业单位时，可享受相应的加分政策，具体加分标准按照《临夏州事业单位公开招聘人员实施细则》执行。

招聘条件方面,要求考生年满18周岁、不超过35周岁，部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁；具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；现役军人、在读的非应届毕业生；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，报名时，考生需提供本人身份证、毕业证、学位证、相关资格证书原件及复印件，应届毕业生还需提供《就业推荐表》，留学回国人员需提供教育部学历认证。

招聘流程分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，资格初审由招聘单位或主管部门负责，主要审查考生提交的信息和材料是否真实、是否符合岗位条件要求，笔试结束后，将公布笔试成绩及进入资格复审人员名单，资格复审合格者方可参加面试，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘用人员名单将在临夏州人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

为帮助考生顺利备考,相关部门提醒：一是报名时务必仔细阅读招聘公告和岗位表，准确把握岗位要求和报名条件，避免因信息理解偏差导致报名失败；二是笔试复习重点应放在《职业能力倾向测验》的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，《综合应用能力》则注重结合时事热点和岗位实际进行答题；三是及时关注官方发布的招聘信息，避免错过重要时间节点，如报名截止时间、打印准考证时间、笔试时间等，考生在报名和考试过程中应遵守诚信原则，不得弄虚作假，违者将取消考试资格或聘用资格，并记入诚信档案。

近年来,临夏州不断深化事业单位人事制度改革，完善公开招聘制度，优化人才队伍结构，为当地经济社会发展提供了有力的人才支撑，通过事业单位公开招聘，不仅吸纳了大批优秀人才充实到基层一线，也为高校毕业生提供了稳定的就业渠道，下一步，临夏州将继续坚持党管人才原则，围绕产业发展和民生需求，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，完善人才评价和激励机制，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，为推动临夏高质量发展提供坚强的人才保障。

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