当前,郑州市各级学校自主公开招聘工作正在稳步推进，结合2023-2024年度招聘政策及最新动态，现将相关信息综合整理如下，此次招聘盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校等多个学段，涉及教师、教辅、行政等岗位，招聘对象以应届毕业生、在职教师及社会人员为主，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量。
招聘政策与原则
郑州市学校自主招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，由各学校根据发展需求自主制定招聘方案，报教育主管部门备案后实施，重点向紧缺学科教师、基层学校及新建学校倾斜，鼓励优秀人才投身教育事业，招聘条件一般包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备良好的职业道德；应聘教师岗位需具有相应学段及学科的教师资格证书，普通话等级达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等等）；年龄一般不超过35周岁，骨干教师或高层次人才可适当放宽；学历要求以本科及以上为主，部分重点院校或紧缺岗位可放宽至专科，职业院校“双师型”教师岗位对专业技能证书有明确要求。
招聘范围与对象
应届毕业生：主要包括全国普通高等院校应届本科及以上毕业生，要求在规定时间内取得学历学位证书、教师资格证书等，部分岗位面向特定专业，如学前教育、特殊教育、人工智能等新兴学科。 在职教师：具有3年以上教学经验，获得县级及以上优秀教师、骨干教师等荣誉称号者优先，需提供原单位同意报考证明。 社会人员：具有相应教学经验或专业技能的非在职人员，如退役军人、非遗传承人等，可应聘特色岗位或教辅岗位。 高层次人才：面向博士研究生、省级以上教学名师、学科带头人等，采取“一事一议”方式引进，享受安家补贴、科研经费等优惠政策。招聘流程与时间节点
发布公告：各学校通常于每年3-6通过官方网站、郑州市教育局官网、“郑州教育”微信公众号等渠道发布招聘公告，明确岗位、条件、程序及时间安排。 网上报名：采用网上报名方式，应聘人员需登录指定网站（如“郑州人事考试网”或学校招聘系统）填写信息、上传材料，每人限报一个岗位，报名时间一般为7-15天，初审通过后打印准考证。 考试考核： 体检与考察：根据总成绩排名确定进入体检人员标准，体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩。 公示与聘用：对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度。重点岗位与专业需求
2024年招聘中,以下岗位需求较为突出：
薪酬待遇与职业发展
薪酬保障：执行国家及河南省事业单位工资标准，本科毕业生年薪约6-10万元，硕士及以上学历可达8-15万元，骨干教师及高层次人才享受专项津贴。 福利体系：缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、定期体检、工会福利，部分学校提供教师公寓或住房补贴。 职业发展：完善教师培训体系，包括岗前培训、骨干教师研修、国内外访学等，支持参加教学竞赛、课题研究，畅通职称晋升渠道。注意事项与备考建议
关注官方信息：及时查阅郑州市教育局及目标学校官网，避免错过报名时间，警惕非官方渠道发布的虚假招聘信息。 提前准备材料：包括身份证、学历学位证书、教师资格证、普通话等级证、获奖证书等，扫描件需清晰规范。 针对性备考：熟悉教育理论知识，研究近年真题，试讲内容需结合教材重点，体现新课标理念；面试注重仪容仪表及语言表达，展现教师职业素养。 相关问答FAQs
问：非郑州户籍的应届毕业生能否报考郑州市学校自主招聘？
答：可以，郑州市学校自主招聘面向全国符合条件的人员，户籍不限，非郑州户籍的应届毕业生只需满足学历、专业、教师资格等岗位要求，即可通过网上报名参加考试，录用后享受同等的薪酬待遇及福利保障。
问：已取得教师资格证但尚未认定普通话等级证书，能否先报名参加招聘？
答：根据2024年招聘政策，应聘教师岗位需在报名前取得相应学段及学科的教师资格证，普通话等级证书原则上需在资格复审时提供，若部分岗位报名时暂未取得普通话证书，需在面试前提交承诺书，确保在入职前取得二级乙等及以上证书（语文教师需二级甲等），否则不予聘用。
