2018大学公开招聘，招哪些岗位？

2018年大学公开招聘工作在全国范围内陆续展开，各高校根据自身发展需求，面向社会公开招聘各类教学、科研及管理岗位人才，此次招聘盖多个学科领域，学历要求从本科到博士不等，部分重点岗位还明确要求具有海外留学经历或高级职称，招聘流程主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和公示等环节，部分高校还设有心理测试或试讲环节,以全面考察应聘者的专业能力和综合素质。

从招聘单位来看，既有“双一流”建设高校，也有地方普通本科院校和高等职业院校，某部属重点高校计划招聘教师岗120人，其中理工科岗位占比达65%，重点引进人工智能、生物医药、新材料等前沿学科人才；某地方师范院校则面向基础教育领域，招聘中小学教育专业教师80人，要求具有教师资格证和教学实践经验，部分高校还面向社会公开招聘行政管理人员，如教务处、科研处等部门岗位,要求应聘者具备较强的组织协调能力和文字功底。

在学历要求方面，教学科研岗位普遍要求博士学历，且本科和硕士阶段需毕业于“双一流”高校或知名科研院所；部分应用型学科岗位可放宽至硕士学历，但要求具有行业从业经验，某职业技术学院的智能制造技术专业教师岗位，明确要求应聘者具有5年以上相关企业工作经历，且持有高级职业资格证书，管理岗位则以硕士学历为主，部分基层管理岗位接受本科学历,但要求中共党员身份和学生干部经历。

招聘条件中，除了基本的学历、专业要求外，各高校还特别强调应聘者的思想政治素质和职业道德，某高校在招聘公告中明确要求“拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德”，部分岗位对应聘者的年龄也有限制，如教师岗位要求年龄不超过35周岁，高层次人才岗位可放宽至45周岁,特别优秀者可适当放宽年龄限制。

报名方式上，大部分高校采用网上报名系统，应聘者需在规定时间内登录学校人事处官网，填写个人信息并上传相关证明材料，如学历学位证书、身份证、职称证书、科研成果等，部分高校要求应聘者提交教学科研计划书或工作设想，作为面试的重要参考材料，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现弄虚作假,立即取消应聘资格。

考试环节中，笔试主要测试应聘者的专业知识和公共基础知识，如教育学、心理学、高等教育政策法规等；面试则采用结构化面试、试讲、学术答辩等多种形式，教师岗位需进行15分钟的试讲，内容自选，重点考察教学设计能力和课堂表现；科研岗位需进行学术成果汇报，由专家组评审其科研潜力和创新能力，部分高校还设有实践操作环节,如实验技术岗位需现场完成实验操作考核。

福利待遇方面，各高校均提供具有竞争力的薪酬待遇，除基本工资外，还享受绩效工资、津贴补贴、住房补贴或安家费等，高层次人才可额外申请科研启动经费，根据学科不同，额度从50万元到500万元不等，高校还为教职工缴纳五险一金，提供带薪寒暑假、定期体检、子女入学优惠等福利，部分地处一线城市的高校,还为无房职工提供人才公寓或租房补贴。

值得关注的是，2018年高校招聘更加注重人才队伍的多元化和国际化，鼓励具有海外背景的优秀人才应聘，部分高校对海外博士给予额外安家补贴；也面向行业企业引进“双师型”教师，优化教师队伍结构，某财经类高校招聘金融学专业教师时，明确优先考虑具有证券、基金从业资格的应聘者；某艺术类院校则要求设计类专业教师具有丰富的商业项目实践经验。

招聘过程中，各高校严格遵守国家公开招聘政策，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘信息通过学校官网、省级人社厅官网、人才招聘网站等多渠道发布，部分高校还举办校园招聘会或线上宣讲会，加强与应聘者的互动交流，为确保招聘公平公正，部分高校邀请纪检监察部门全程监督，对拟聘人员进行公示,接受社会监督。

对于有志于从事高等教育事业的求职者，建议密切关注目标高校的人事处官网，及时了解招聘动态；提前备应聘材料，突出自身的科研、教学或管理优势；根据岗位要求有针对性地复习专业知识，提升试讲或面试技巧，要注意区分不同高校的招聘时间节点，部分高校的招聘工作分批次进行,错过报名时间需等待下一批次。

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