成都大学公开招聘岗位有哪些？

成都大学作为一所综合性大学，近年来在学科建设、人才培养和社会服务方面取得了显著进展，为满足学校发展需求，现面向社会公开招聘各类岗位人才，本次招聘盖教学科研、行政管理、实验技术等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入学校教职工队伍,共同推动学校高质量发展。

根据成都大学官网发布的最新招聘公告，本次招聘岗位主要包括教师岗位、科研岗位、管理岗位和教辅岗位四大类，教师岗位涉及文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等多个学科门类，要求应聘者具有博士学位或高级职称，具备扎实的专业知识和较强的教学科研能力，部分紧缺学科岗位可适当放宽至硕士学位，但需具有中级及以上职称或丰富的行业实践经验，科研岗位主要面向重点实验室、研究院所等科研机构，要求应聘者具有较强的科研项目申报能力和成果转化潜力，优先考虑具有海外留学经历或国家级科研项目经验的人员，管理岗位包括党政管理、学生工作、财务管理等方向，要求应聘者具有较高的政治素质、组织协调能力和文字表达能力，一般要求硕士及以上学历，有相关工作经验者优先，教辅岗位主要包括实验技术、图书情报、网络技术等，要求应聘者具备相关专业背景和实践操作技能,部分岗位需持有相应的职业资格证书。

招聘条件方面，应聘者需遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能够正常履行岗位职责，年龄要求根据岗位不同有所差异，教师岗位一般不超过45周岁，高层次人才可适当放宽；管理岗位和教辅岗位一般不超过35周岁，具有高级职称或特殊技能者可适当放宽，学历学位要求方面，教学科研岗位原则上要求博士学历，管理岗位和教辅岗位要求硕士及以上学历，部分技术岗位可放宽至全日制本科学历，应聘者需具备岗位所需的专业知识和技能,能够熟练运用现代办公设备及相关专业软件。

招聘程序包括网上报名、资格审查、考试考核、体检、公示和聘用等环节，应聘者需在规定时间内登录成都大学人事处官网招聘系统，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等，资格审查由学校招聘工作小组负责，主要审查应聘者的学历学位、专业背景、工作经历等是否符合岗位要求，考试考核根据岗位特点采取不同的形式，教学科研岗位主要包括试讲、学术答辩和综合面试，重点考察应聘者的教学能力、科研水平和综合素质；管理岗位和教辅岗位主要包括笔试和面试，重点考察应聘者的专业知识、管理能力和岗位适应性，体检标参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入公示环节，公示期为7个工作日，公示无异议后，学校办理聘用手续，签订聘用合同，并按规定实行试用期制度,试用期考核合格者予以正式聘用。

薪酬福利方面，成都大学为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，高层次人才可享受安家费、科研启动费等优惠政策，学校为教职工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检等福利，同时为教职工提供良好的职业发展平台，包括职称评定、培训进修、学术交流等机会，学校还建有教职工公寓、食堂、运动场等生活设施,为教职工提供便利的生活条件。

为吸引和留住优秀人才，成都大学高度重视人才队伍建设，实施了一系列人才引进政策，对于高层次人才，学校提供“一人一议”的个性化待遇，包括安家费、科研启动费、团队建设经费等，协助解决配偶工作、子女入学等问题，对于青年骨干教师，学校设立“青年拔尖人才”支持计划，提供科研经费、学术交流等支持，帮助其快速成长，学校鼓励教职工积极参与国内外学术交流与合作，支持申报各级各类科研项目和人才计划,为教职工的职业发展提供全方位保障。

在应聘过程中，应聘者需注意以下事项：一是认真阅读招聘公告，详细了解招聘岗位的职责、要求和招聘程序，确保自身条件符合岗位要求；二是如实填写个人信息，上传真实有效的证明材料，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；三是密切关注学校招聘系统的通知，及时了解资格审查、考试考核等环节的时间安排和地点信息；四是考试考核期间需携带相关证件原件，以便现场核验；五是保持通讯畅通,以便学校及时联系。

成都大学始终坚持“人才强校”战略，致力于为教职工创造良好的工作环境和发展平台，本次招聘为有志于从事高等教育事业的人才提供了广阔的发展空间，欢迎符合条件的优秀人才踊跃报名，学校将严格按照公开、公平、公正的原则组织开展招聘工作，确保选拔出德才兼备的优秀人才,为学校的发展注入新的活力。

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