河源市妇幼保健院作为区域内重要的妇幼健康服务机构,承担着妇女儿童医疗保健、公共卫生服务及科研教学等重要职责，根据业务发展需要，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升服务能力，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，涵盖多个专业岗位，现将具体信息整理如下：
招聘单位及岗位概况
河源市妇幼保健院是一所集医疗、保健、预防、康复于一体的三级妇幼保健院，设有妇科、产科、儿科、新生儿科、乳腺科、妇女保健科、儿童保健科等特色科室，同时配备先进的医疗设备和专业的技术团队，本次招聘岗位包括临床医疗、医技、护理、行政管理等四大类，具体涉及产科医师、儿科医师、麻醉科医师、超声技师、检验技师、护士、病案管理员、健康教育专员等28个职位，计划招聘人数共计45名，其中医疗岗位占40%，护理岗位占35%，医技及行政岗位占25%。
招聘对象及基本条件
（一）招聘对象
应届毕业生：2023-2024年全国普通高等院校应届毕业生（含符合择业期政策的高校毕业生），要求本科及以上学历，学士及以上学位，其中临床医疗岗位需为全日制硕士及以上学历。社会人员：具有相关工作经验的专业技术人员，要求本科及以上学历，持有相应执业资格证书，且年龄不超过35周岁（高级职称可放宽至40周岁）。（二）基本条件
具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；身体健康,具备履行岗位职责所需的身体条件；具备岗位所需的专业知识、业务能力和执业资格（如医师需持有执业医师资格证，护士需持有护士执业证）；社会人员需提供原单位同意报考证明,应届毕业生需提供就业推荐表及在校成绩单。报名方式及时间安排
（一）报名方式
本次招聘采用网上报名与现场确认相结合的方式：
网上报名：应聘者需登录河源市妇幼保健院官网（http://www.hysfy.com）或“河源妇幼保健院招聘”微信公众号，下载《招聘报名表》，填写后连同个人简历、身份证、学历学位证书、执业资格证、职称证等相关材料扫描件，打包发送至邮箱：hysfyrs@163.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+学历”。现场确认：网上报名，需携带纸质版材料到医院人事科进行现场确认（地址：河源市源城区红星路233号），现场确认时间另行通知。（二）时间安排
网上报名：2024年3月1日至2024年3月15日（截止时间为2024年3月15日17:00）；资格初审：2024年3月16日至2024年3月20日；笔试时间：2024年4月6日（具体时间、地点以准考证为准）；面试时间：2024年4月中下旬（具体安排将通过短信或电话通知）。及形式
（一）笔试
医疗类岗位：分为专业基础知识和临床案例分析两部分，主要考察岗位相关的专业知识、临床思维及应急处置能力，满分100分。护理类岗位：包括护理基础知识、操作技能理论及护理伦理，重点考察护理专业核心能力，满分100分。医技及行政类岗位：涵盖岗位专业知识、公共基础知识及综合能力测试，满分100分。（二）面试
面试形式为结构化面试,主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作及岗位匹配度，满分100分，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算，根据总成绩从高到低确定拟聘人员。
福利待遇
薪酬待遇：执行河源市事业单位工资标准，同时享受医院绩效奖金，临床医疗岗位年薪约10-15万元，护理岗位年薪约8-12万元，高层次人才（如博士、高级职称）可享受安家费及科研启动资金；社会保障：按国家规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、节日福利、定期体检；职业发展：提供继续教育、进修培训机会，支持职称晋升，设立优秀人才奖励机制；其他福利：提供员工食堂、宿舍（部分岗位），符合条件的可享受河源市人才引进相关政策（如住房补贴、子女入学等）。注意事项
应聘者需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；笔试、面试需携带身份证、准考证及相关证件原件，未按时参加者视为自动放弃；拟聘人员需进行体检和考察,体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质及业务能力；最终录用结果将在医院官网公示,公示期为7个工作日，接受社会监督。
本次招聘为河源市妇幼保健院人才队伍建设的重要举措,旨在吸纳更多优秀人才投身妇幼健康事业，应聘者可通过医院官网或微信公众号及时关注最新动态，按要求准备材料，积极参与应聘，医院将为录用人才提供良好的职业发展平台和福利保障，共同推动区域妇幼健康服务水平的提升。
相关问答FAQs
问题1：非应届毕业生是否可以报考应届生岗位？
解答：本次招聘中，部分临床医疗岗位明确要求为应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），社会人员不可报考，但护理、医技及行政类岗位同时面向应届生和社会人员招聘，非应届毕业生可根据自身条件选择对应岗位，报考时需注意岗位备注的“应届生”要求，并确保符合户籍、工作年限等附加条件。
问题2：录用后是否需要签订服务协议？服务期限是多久？
解答：本次招聘所有录用人员均需与医院签订劳动合同，其中医疗类岗位（尤其是涉及住院医师规范化培训的）需签订5年服务协议，护理及医技类岗位签订3年服务协议，服务期内原则上不得辞职，若因个人原因违约需承担相应违约责任（如退还部分安家费、培训费用等），具体协议条款将在录用前公示，应聘者需仔细阅读并确认。
