贺州市近期面向社会公开招聘400名各类岗位人员，此次招聘涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，旨在充实基层服务力量，优化人才队伍结构，招聘公告已于近日通过贺州市人力资源和社会保障局官网、“贺州人社”微信公众号等官方渠道发布，报名工作预计将于X月X日启动,符合条件的人员可按要求提交申请。
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开征集人才，岗位设置充分考虑贺州市经济社会发展需求，既有面向应届毕业生的基层岗位，也有面向有经验社会人士的专业技术岗位，教育类岗位包括中小学教师、幼儿园教师等，要求具备相应教师资格证及学历条件；医疗类岗位涵盖护士、药剂师、医技人员等，需相关专业背景及执业资格；综合管理类岗位则面向行政机关、事业单位辅助岗位，要求具备良好的沟通能力和文字功底，部分岗位面向户籍或服务基层项目人员定向招录,鼓励人才向基层流动。
招聘条件方面，报考者需年满18周岁，不超过35周岁（部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件，学历要求以大专、本科为主，部分岗位可接受高中或中专学历（如部分基层辅助岗位），具体学历要求以岗位表为准，有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的、现役军人、在读的非应届毕业生以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报名方式采用网络报名，报考人员需在规定时间内登录贺州市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专栏”，进入报名系统填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证、职业资格证等），并选择符合条件的岗位进行报考，每人限报一个岗位，报名成功后不可更改，报名期间，招聘单位将同步进行资格初审，初审通过者需缴纳考试费用，逾期未缴费视为自动放弃，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，部分岗位增加专业科目测试或技能操作，具体考试内容以岗位表为准，笔试时间定于X月X日，地点设在贺州市区,准考证打印时间为考前一周。
面试环节根据笔试成绩从高到低，按岗位计划招聘人数1:3的比例确定入围面试人员，面试形式结构化面试、无领导小组讨论或专业技能测试相结合，重点考察岗位匹配度和实际工作能力，总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，拟聘人员名单将在官方平台公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的薪酬福利待遇。
此次招聘是贺州市落实“人才强市”战略的重要举措，通过提供稳定的职业发展平台和具有竞争力的薪酬待遇，吸引各类人才扎根贺州、服务贺州，招聘过程中，市纪委监委全程监督，确保招聘程序公开透明、结果公平公正，考生可及时关注官方发布的招聘动态，避免错过重要时间节点，对于招聘政策、岗位要求等方面的疑问，可拨打咨询电话：0774-XXXXXXX（贺州市人社局事业单位管理科），或通过官方邮箱咨询：hzrsks@163.com。
相关问答FAQs：
问：非贺州户籍人员能否报考本次招聘的定向岗位？
答：本次招聘中部分岗位面向“贺州户籍”或“贺州生源地”人员定向招录，非贺州户籍人员若不符合户籍条件，则不能报考此类定向岗位，但其他非限制户籍的岗位，非贺州户籍人员可根据自身条件选择报考，招聘政策对户籍的限制仅针对特定岗位，非普遍性要求。
问：服务基层项目人员在报考时是否有加分政策？
答：根据本次招聘公告，服务基层项目人员（如“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师等）在报考定向岗位时，若服务期满且考核合格，可享受相应的优先录用政策，但笔试环节不设统一加分，具体优惠政策以岗位表备注说明为准,建议报考前仔细阅读岗位条件或咨询招聘单位确认。
