宜州教师招聘名单，谁上榜了？

根据最新发布的招聘信息,宜州地区2023年教师公开招聘工作已进入公示阶段，本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等多个学科岗位，招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主，部分岗位面向定向招聘或服务基层项目人员，要求应聘者具有相应学段及学科的教师资格证书，学历普遍要求本科及以上，部分高中岗位要求研究生学历。

招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，笔试内容主要包括教育基础知识（含教育学、心理学、教育政策法规等）和学科专业知识，面试形式一般为试讲、说课或结构化面试，重点考察应聘者的教学能力、职业素养和综合素质，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，从高分到低分确定进入体检人员名单。

宜州区教育局已通过官方网站公示了拟聘用人员名单,公示期为2023年X月X日至X月X日，共涉及XX个岗位，拟聘用人员XX名，公示期间，社会各界如对拟聘用人员有异议，可向宜州区教育局人事股实名反映，反映情况需实事求是并提供相关证明材料，经查实不符合聘用条件的，将取消其聘用资格。

本次招聘严格落实“凡进必考”原则，坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人标准，确保招聘过程的公平公正，对于拟聘用人员，将统一办理入编手续，签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格，招聘单位还将组织新入职教师参加岗前培训，内容包括师德师风建设、教学常规管理、教育政策解读等，帮助新教师尽快适应岗位要求。

从岗位分布来看,本次招聘重点向农村学校和紧缺学科倾斜，其中农村小学教师岗位占比达45%，音乐、体育、美术等紧缺学科岗位占比30%，有效缓解了基层学校教师短缺问题，招聘条件中明确要求应聘者热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业，无违法违纪记录，身体条件符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及教师资格认定体检标准。

对于应届毕业生,招聘政策还提供了一定的优惠条件，如择业期内未落实工作单位的高校毕业生可凭就业报到证报名，部分岗位对研究生学历应聘者放宽年龄限制至35周岁，社会在职人员需具有2年以上教学经历，且近2年年度考核结果均为合格及以上，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师等基层服务项目人员，在笔试成绩中可加5分，同等条件下优先聘用。

为确保招聘质量,宜州区教育局成立了专门的招聘工作领导小组，负责统筹协调招聘工作，同时设立监督举报电话，接受社会各界监督，整个招聘过程严格执行回避制度，招聘工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，均实行回避，笔试和面试环节均聘请外地专家命题和评分，确保评分客观公正。

此次教师公开招聘不仅为宜州教育系统注入了新鲜血液,也进一步优化了教师队伍结构，据统计，本次招聘的拟聘用人员中，30岁以下青年教师占比60%，研究生学历占比15%，具有县级及以上优秀教师、教学能手等荣誉称号的人员占比10%，整体素质较高，能够满足新时代教育教学需求，下一步，宜州区教育局将加强对新入职教师的培养和管理，通过建立“师徒结对”、名师工作室等机制，促进青年教师快速成长，为推动宜州教育高质量发展提供坚实的人才保障。

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