2019年沈阳市公开招聘工作由多个部门联合开展，涵盖事业单位、医疗卫生、教育系统及部分国有等多个领域，旨在为沈阳市各行业补充专业人才，优化人才队伍结构,以下为当年招聘的主要信息汇总及解读。
招聘总体情况
2019年沈阳市公开招聘工作于上半年集中启动，全年分多批次发布招考计划，总招聘人数超过3000人，涉及岗位包括专业技术岗、管理岗、工勤技能岗等，事业单位招聘占比最大，医疗卫生和教育系统是两大重点领域，部分区县还结合本地需求开展了专项招聘，招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主,部分岗位面向退役军人或具有特殊技能人才开放。
主要招聘领域及岗位特点
事业单位招聘
沈阳市直及各区县事业单位共发布招聘计划1500余人，涵盖教育、科技、文化、卫生等多个系统，沈阳市教育局直属学校招聘教师500余人，要求本科及以上学历，师范类专业优先，部分高中岗位要求硕士学历或具有相关教学经验；沈阳市文化和旅游局下属事业单位招聘文博、档案管理、艺术策划等专业人才,需具备相应资格证书或从业经历。
医疗卫生系统招聘
沈阳市属医院及卫生服务中心共招聘医务人员800余人，包括临床医生、护士、医技人员等，招聘条件以学历和专业为核心，如要求临床医学、护理学、医学影像学等相关专业，三甲医院岗位普遍要求硕士学历或中级以上职称，基层医疗机构则放宽至本科学历,并对应届毕业生开放一定比例的岗位。
教育系统专项招聘
除事业单位统考外，沈阳市还开展了“校园招聘”和“特岗教师”计划，面向东北师范大学、辽宁师范大学等省内外高校招聘应届毕业生，重点补充农村及偏远地区学校的师资力量，特岗教师服务期为3年,服务期满考核合格后可转为事业编制岗位。
国有企业及辅助岗位招聘
部分国有企业如沈阳水务集团、地铁集团等也同步开展招聘，涉及工程技术、运营管理、客户服务等岗位，要求应聘者具备相关专业技能及工作经验，公安、司法等部门还招聘警务辅助人员、司法辅助人员等，要求大专及以上学历，年龄一般在18-35周岁。
招聘流程与时间节点
2019年沈阳市公开招聘流程统一规范，主要包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节。
报考条件与政策优惠
薪酬福利与发展前景
被聘用人员纳入事业编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，事业单位人员基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴组成，平均月薪约4000-6000元（不含绩效）；医疗卫生系统人员根据职称、工龄及科室效益差异较大，三甲医院医生平均月薪可达8000元以上；教育系统教师享受带薪寒暑假及五险一金，职称晋升与教学成果挂钩，部分单位提供住房补贴、午餐补助、定期体检等福利，职业发展通道清晰，可通过职称评定、岗位晋升等方式提升待遇。
注意事项与备考建议
相关问答FAQs
问题1：2019年沈阳市公开招聘对非本地户籍考生有限制吗？
解答：大部分岗位对户籍没有限制，仅少数涉及区县基层服务或定向招聘的岗位可能要求沈阳市户籍或生源地，具体以各岗位招聘公告中的“报考条件”为准，建议非本地户籍考生仔细查看岗位要求，或直接咨询招聘单位确认。
问题2：事业单位招聘中，服务基层项目人员的加分政策如何执行？
解答：根据2019年沈阳市事业单位招聘政策，参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目且服务期满考核合格的考生，笔试成绩加5分（需提供相关证明材料，如服务期满证书、考核表等），加分政策仅适用于符合岗位条件的考生，且不可与同类优惠政策叠加,具体加分细则以笔试公告为准。
