根据公开信息整理,庆安县近期开展的公开招聘辅警工作已进入公示阶段，现将相关招聘流程、岗位设置及录用名单情况综合说明如下。
本次招聘工作由庆安县公安局牵头组织,严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、政审、公示等程序进行，旨在充实基层警务辅助力量，提升社会治安综合治理能力，招聘公告于2023年10月发布，计划招聘辅警80名，岗位涵盖治安巡逻、交通协管、社区警务、文职保障等方向，要求报考者年龄在18-35周岁（退役军人可放宽至40周岁），具有大专及以上学历，且拥护宪法、遵守法律法规、具有良好的道德品行和身体条件。
报名阶段通过庆安县人民政府官网及官方微信公众号进行,累计吸引超过1200人报名，最终通过资格审查并参加笔试的考生为980人，笔试内容包含公共基础知识、法律常识及公安基础知识，满分100分，根据计划招聘人数1:2的比例确定进入体能测评人员，体能测评参照《公安机关录用体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高，测评合格者进入面试环节。
面试采用结构化面试形式,重点考察考生的应变能力、语言表达及岗位匹配度，总成绩按笔试60%、面试40%的比例计算，综合成绩排名前80名的考生进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，政审由户籍地派出所及社区联合开展，主要核实考生及家庭成员的政治背景、违法犯罪记录等情况。
经过上述程序,庆安县公安局于2023年12月30日在官网发布《庆安县公开招聘辅警拟录用人员名单公示》，公示期为5个工作日（2023年12月30日至2024年1月3日），公示显示，80名拟录用人员中，男性65名、女性15名，年龄分布在20-35周岁之间，平均年龄28岁；学历方面，本科学历32人、大专学历48人，其中退役军人12人，占比15%；涵盖法学、计算机、行政管理等，与岗位需求匹配度较高，公示期间无异议，后续将统一组织岗前培训，培训内容包括辅警职责规范、法律法规、应急处突技能等，培训合格后签订劳动合同，首次合同期限为3年，工资待遇按庆阳县政府购买服务人员标准执行，包含基本工资、绩效补贴、社会保险及住房公积金。
此次招聘严格落实公开、公平、公正原则，全程接受县纪委监委及社会各界监督，通过规范的选拔流程，为庆安县公安队伍注入了新鲜血液，将进一步增强基层警务工作效能，为维护辖区社会治安稳定提供有力保障。
相关问答FAQs
问：本次招聘辅警的岗位分配是否考虑了考生的专业背景？
答：岗位分配在录用后由县公安局根据工作需要及考生个人情况进行统筹安排，本次招聘中，法学、计算机、治安学等对口专业考生优先分配至文职保障、技术支持等专业要求较高的岗位；其他专业考生则根据体能特长及面试表现，分配至治安巡逻、交通协管等一线岗位，会充分尊重退役军人考生的意愿，优先安排至其熟悉或擅长的领域，确保人岗匹配。
问：辅警劳动合同的续签及晋升机制是怎样的？
答：辅警劳动合同实行年度考核制，考核内容包括工作实绩、纪律遵守、培训成绩等，考核合格者，合同期满后可根据单位岗位需求续签；连续3年考核优秀且符合条件者，可申请晋升副班组长或班组长，享受相应的岗位津贴，庆安县正探索辅警层级化管理，未来将根据工作年限、业绩贡献等设置初级、中级、高级辅警等级，不同等级对应不同的薪酬待遇和职业发展空间，以提升辅警队伍的职业归属感和稳定性。
