根据最新公开信息，淮安区目前正在开展乡村医生公开招聘工作，旨在加强基层医疗卫生服务体系建设，优化乡村医生队伍结构，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，本次招聘面向社会公开招募符合条件的专业人才,现将具体信息整理如下：
招聘背景与意义
乡村医生是农村医疗卫生服务体系的“网底”，承担着基本医疗、基本公共卫生服务、健康管理等重要职责，淮安区作为人口较多的农业区，部分乡村地区存在医生老龄化、服务能力不足等问题，此次招聘通过公开选拔，吸引具备专业素养的医学人才扎根基层，既是落实国家关于“千乡万村共健康”行动的具体举措，也是推进乡村振兴、实现“病有所医”目标的重要保障，招聘工作由淮安区卫生健康局牵头，联合区人社局等部门组织实施，确保过程公开、公平、公正。
招聘对象与基本条件
本次招聘面向两类人员：一是具有全日制大专及以上学历的临床医学、中医学、预防医学等医学相关专业应届毕业生（含2022-2024届），二是已在淮安区村卫生室工作且未纳入编制的在职乡村医生，报考人员需满足以下基本条件：年龄在18-45周岁（截至报名截止日期），具有执业助理医师及以上资格或乡村医生执业证书，身体健康，能胜任基层医疗卫生工作，无违法违纪记录，应届毕业生需在录用后1年内取得相应执业资格,否则将解除聘用合同。
招聘岗位与数量
根据各乡镇人口分布、服务半径及现有医疗资源情况，本次计划招聘乡村医生共计85名，分布于淮安区12个乡镇（街道）的标准化村卫生室，临床医学岗位占比60%，中医学岗位占比30%，公共卫生及其他相关专业岗位占比10，具体招聘岗位表已在淮安区人民政府官网、区卫生健康局微信公众号等平台发布，报考人员需结合专业特长及户籍所在地（优先考虑本地生源）选择岗位。
招聘流程与时间安排
招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示及聘用六个环节，报名采用线上方式，通过“淮安人事考试网”提交个人信息及相关证明材料（身份证、学历证书、执业资格证等），报名时间为2024年X月X日至X月X日，资格审查贯穿招聘全过程，重点核实学历真伪、执业资格及工作经历，笔试内容包含医学基础知识（占60%）和公共卫生服务知识（占40%），时间定于X月X日；面试采用结构化形式，主要考察临床思维、沟通能力及应急处理能力，按笔试成绩1:3比例确定面试人选，体检参照《公务员录用体检标准》执行，合格人员名单将在区政府官网公示5个工作日,无异议后办理聘用手续。
薪酬待遇与职业发展
被聘用人员实行劳动合同制，服务期限为3年（可续聘），薪酬由基本工资、绩效工资及各类补贴构成，基本工资不低于当地最低工资标准的1.5倍，绩效工资根据服务人口数量、公共卫生任务完成情况考核发放，年均收入约4-6万元，区卫生健康局将为乡村医生缴纳“五险”，并提供免费培训机会，包括定期业务进修、基层骨干医师培养等项目，优秀者可推荐参加“淮安市乡村医生定向培养计划”,逐步打通职业晋升通道。
政策保障与纪律要求
为鼓励乡村医生扎根基层，区政府出台多项保障政策：设立“乡村医生专项奖励基金”，对服务年限满5年、考核优秀的给予一次性奖励；在职称评定、评优评先等方面向乡村医生倾斜；建设标准化村卫生室，配备基本医疗设备和信息化系统，改善工作条件，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊,对违规违纪人员将取消录用资格并追究责任。
相关问答FAQs
问：非淮安区户籍的应届毕业生能否报考？需要提供哪些材料？
答：可以报考，非淮安区户籍的应届毕业生需提供身份证、毕业证（或学信网学历认证报告）、执业助理医师资格证（如有）、户口本复印件，以及《淮安区乡村医生招聘报名表》，在职乡村医生还需提供原工作单位同意报考的证明材料，所有材料需在报名截止日前通过线上系统提交,确保真实有效。
问：录用后是否必须在村卫生室服务满一定年限？若离职有何影响？
答：根据聘用合同，被录用人员需在服务村卫生室连续服务满3年，期间不得擅自离职或调离，若因特殊原因需解除合同，需提前3个月书面申请并经区卫生健康局批准，否则将记入个人诚信档案，2年内不得参加淮安区任何医疗卫生系统招聘，服务满3年后,可根据个人意愿及工作需要调整岗位或续聘。
