在当前就业形势和社会发展背景下，公开招聘工作作为选拔优秀人才、优化队伍结构的重要途径，受到社会各界的高度关注，全国各地各部门陆续启动2024年度公开招聘工作，各级领导在相关会议上发表讲话，明确了招聘工作的指导思想、目标任务和具体要求，为招聘工作顺利开展提供了根本遵循，从公开信息来看，领导讲话普遍围绕“公平公正、竞争择优、德才兼备”等核心原则展开，强调以高质量招聘服务高质量发展,现将主要内容综合梳理如下。
领导讲话首先深刻阐述了公开招聘工作的重要意义，指出，人才是第一资源，是国家发展的战略支撑，公开招聘是践行新时代党的组织路线、落实人才强国战略的具体举措，也是深化干部人事制度改革、建设高素质专业化队伍的必然要求，面对新形势新任务，必须以更高站位、更实举措推进招聘工作，把政治标准放在首位，注重考察人选的专业素养、创新能力与岗位需求的匹配度，真正选拔出一批忠诚干净担当的高素质人才，为经济社会注入新动能，讲话特别强调，要坚决破除“四唯”倾向，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，建立以品德、能力、业绩为导向的选人用人机制，让各类人才各得其所、各展其长。
在招聘工作的组织实施方面，讲话明确了“三个强化”的具体要求，一是强化制度保障，严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》等政策法规，完善招聘方案制定、信息发布、资格审查、考试考核、体检考察、公示聘用等全流程规范，确保每个环节都有章可循、有据可依，二是强化监督机制，畅通监督举报渠道，邀请纪检监察部门全程参与，坚决杜绝“人情招聘”“关系招聘”，对弄虚作假、徇私舞弊等行为“零容忍”，营造风清气正的招聘环境，三是强化服务意识，优化考试服务流程，利用信息化手段提升报名、考务工作效率，为考生提供便捷咨询和便利条件，同时做好落选人员思想引导,体现组织关怀。
针对当前招聘工作中存在的难点问题，讲话提出了针对性解决方案，针对部分岗位“招不到人”与“就业难”并存的结构性矛盾，要求加强人才需求预测，动态调整招聘专业和条件，鼓励面向高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体设置专项岗位；针对基层岗位吸引力不足问题，提出完善薪酬待遇、职称评定、生活保障等激励政策，引导人才向基层一线流动；针对考试科学化水平问题，强调优化考试内容，增加实际能力测试比重，引入心理测评、背景调查等多种评价方式,全面考察人选的综合素质。
讲话还对参与招聘工作的各部门和工作人员提出了明确纪律要求，要求各级党组织切实履行主体责任，主要负责同志要亲自部署、亲自过问；招聘工作人员要严格遵守廉洁纪律和工作纪律，坚持原则、秉公办事，不得泄露考试试题、评分标准等涉密信息；要树立“凭实绩说话、靠实干立身”的鲜明导向，确保招聘出来的干部“能上能下、能进能出”，形成良性循环，鼓励用人单位创新引才方式，通过柔性引进、项目合作等灵活引才模式，广纳海内外优秀人才,为事业发展提供智力支持。
讲话号召以此次公开招聘为契机，进一步营造尊重人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围，建立健全人才“引、育、用、留”全链条工作机制，让人才创新创造活力充分迸发、聪明才智竞相涌流，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
相关问答FAQs：
问：公开招聘中如何确保考试考核的公平公正？
答：为确保考试考核公平公正，主要采取以下措施：一是严格规范命题、阅卷、面试等环节，实行命题人员与考生信息“双盲”管理，面试考官随机抽签组成，全程录音录像；二是加强监督，纪检监察部门、人大代表、政协委员及媒体代表组成监督组，对考试全过程进行监督；三是建立成绩复核和申诉机制，允许考生对成绩有异议时申请复核，并畅通举报渠道，对违规行为严肃追责问责，确保“阳光招聘”。
问：针对基层岗位招聘难问题，有哪些具体激励政策？
答：针对基层岗位招聘难，各地主要实施以下激励政策：一是提高薪酬待遇，落实乡镇工作补贴、基层岗位津贴等政策，部分地区对基层服务满一定期限的人才给予学费补偿或助学贷款代偿；二是完善职业发展通道，在职称评定、岗位晋升、学习培训等方面向基层倾斜，适当放宽基层岗位的学历、年龄等限制；三是强化生活保障，提供周转房、子女教育、医疗保障等支持，解决基层人才后顾之忧,增强岗位吸引力。
