当前,全国多地教育系统正在开展特级教师公开招聘工作，旨在选拔一批师德高尚、业务精湛、具有引领示范作用的基础教育领军人才，以下综合各地教育局及学校官网发布的最新招聘信息，对特级教师招聘的岗位要求、申报条件、选拔流程及政策支持等进行详细梳理。
招聘范围与岗位设置
本次特级教师招聘覆盖基础教育各学段、各学科，重点面向普通中小学、特殊教育学校、职业院校文化课教师岗位，部分省份还设置“教育领军人才”“学科带头人”等特设岗位，要求应聘者具备省级以上教学成果奖或主持过重大教育课题，北京市海淀区2025年计划招聘特级教师15名，其中语文、数学、英语等主学科岗位占比60%，同时增设 STEM 教育融合创新岗位；上海市浦东新区则面向全国引进10名基础教育特级教师，重点布局人工智能课程开发、生涯教育指导等新兴领域。
申报基本条件
选拔流程与考核方式
招聘流程一般包括个人申报、资格初审、专业考核、综合评审及公示聘任五个环节，专业考核是核心环节，通常包含以下内容：
部分省份还引入“实践考察”环节，安排应聘者深入薄弱学校开展为期1个月的支教工作，实地评估其解决实际教学问题的能力。
政策支持与待遇保障
为吸引和留住特级人才,各地均出台了具有竞争力的激励政策：
典型地区招聘特色
申报注意事项
相关问答FAQs
Q1：非公办学校教师是否可以申报特级教师？
A：目前多数省份允许非公办学校教师申报，但需满足额外条件：一是在民办学校一线教学岗位工作满10年；二是需经所在学校推荐及当地教育局审核，确保其教学成果符合特级教师评选标准；三是若聘用，需按规定转入事业单位编制或签订人事代理协议，享受相应待遇，具体政策需以各地教育局当年招聘公告为准。
Q2：特级教师职称是否与中小学教师职称体系互通？
A：特级教师是国家为表彰特别优秀的中小学教师而设立的荣誉称号，不属于专业技术职称序列，但与中小学高级教师（正高级）职称享受同等待遇，获得特级教师称号后，教师仍可正常参加职称晋升，且在申报正高级教师时，其特级教师经历可作为重要加分项，部分地区规定，特级教师自动具备中小学正高级教师职称资格，无需再参加评审。
