关于公开招聘递补工作的请示
尊敬的领导：
根据单位年度招聘工作安排,我单位于近期完成了XX岗位公开招聘的笔试、面试等环节，经综合成绩评定及体检考察，现有部分岗位出现空缺或考生自愿放弃录用资格的情况，为确保招聘工作顺利推进，及时补充单位急需人才，现就公开招聘递补工作有关事项请示如下：
招聘递补背景及必要性本次公开招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》及本单位招聘实施方案组织实施，整个过程坚持公开、公平、公正原则，通过发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确定了拟录用人员名单，但在后续环节中，由于XX岗位拟录用人员XXX因个人原因自愿放弃录用资格，XX岗位拟录用人员XXX在体检环节不符合录用标准，导致上述岗位出现空缺，鉴于该岗位人员需求紧迫，且招聘程序已进入尾声，为避免重复招聘造成的时间及资源浪费，亟需开展递补工作，确保岗位及时到岗履职。
递补原则及依据本次递补工作将严格遵循以下原则：一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重考察应聘者的专业素养、职业道德和工作能力；二是严格按照公开招聘规定程序进行，递补人选从本次招聘该岗位符合条件的人员中，按综合成绩从高分到低分依次确定；三是坚持公开透明原则，递补过程及结果及时向社会公示，接受监督，递补工作主要依据《XX单位202X年公开招聘工作人员公告》《XX单位202X年公开招聘工作人员实施方案》及相关文件规定执行。
递补岗位及名额根据本次招聘各岗位空缺情况及考生综合成绩排名，拟对以下岗位开展递补工作：1. XX岗位（招聘代码XX），计划递补X名；2. XX岗位（招聘代码XX），计划递补X名，具体递补人数将根据考生综合成绩、体检及考察结果最终确定，原则上每个岗位递补不超过2次，且递补人选综合成绩不得低于本次招聘该岗位入围面试的最低分数线。
递补工作程序（一）确定递补人选，在笔试、面试成绩均合格的人员中，按照同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，综合成绩计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若出现综合成绩相同的情况，则按面试成绩高低确定排序；面试成绩仍相同的，则加试笔试，按加试成绩排序。（二）体检与考察，确定递补人选后，由单位人事部门统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等进行全面考察，并对应聘资格条件进行复查。（三）公示与录用，经体检考察合格的递补人选，将在单位官网及人社部门指定网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议或反映问题不影响录用的，按规定办理录用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
工作进度安排为确保递补工作高效完成，拟于以下时间节点推进：1. X月X日前，完成递补人选资格审查及综合成绩排名确认；2. X月X日前，组织递补人选体检；3. X月X日前，完成考察及资格复查；4. X月X日前，公示递补录用结果；5. X月X日前，办理录用手续并到岗。
工作要求（一）加强组织领导，成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的招聘递补工作领导小组，统筹推进递补工作，确保各环节规范有序。（二）严肃工作纪律，严格执行招聘工作纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，对递补过程中出现的违规违纪问题，一经查实，将严肃追究相关人员责任。（三）做好宣传解释，通过官网、电话等方式，及时向递补考生反馈工作进展，耐心解答疑问，确保信息畅通，维护考生合法权益。
鉴于以上情况,恳请领导批准我单位开展公开招聘递补工作，以便尽快完成岗位人员补充，保障单位各项工作正常开展，妥否，请批示。
附件：1. XX岗位公开招聘递补人选名单及综合成绩排名
2. XX单位202X年公开招聘工作人员实施方案（节选）
XX单位（公章）
202X年X月X日
相关问答FAQs：
问：递补人选的综合成绩如何计算？若有考生综合成绩相同，如何确定递补顺序？
答：递补人选的综合成绩按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算，若出现综合成绩相同的情况，首先按面试成绩高低确定排序；若面试成绩仍相同，则加试笔试，按加试成绩从高到低确定递补顺序。
问：递补过程中，若考生自愿放弃录用资格或体检不合格，是否可以继续递补？
答：可以，在递补阶段，若考生自愿放弃录用资格或体检、考察不合格，将从同一岗位符合条件的人员中，按综合成绩排名依次递补，原则上递补不超过2次，递补工作将在本次招聘有效期内完成，逾期不再递补。
