合肥晚报公开招聘信息引发广泛关注,此次招聘涵盖采编、新媒体运营、行政等多个岗位，面向社会公开招聘优秀人才，据了解，合肥晚报作为合肥地区主流媒体，始终以“传递权威信息、市民生活”为宗旨，此次招聘旨在吸纳新鲜血液，提升团队专业能力，进一步推动媒体融合向纵深发展。
本次招聘的岗位设置紧贴媒体发展趋势,其中采编岗位要求应聘者具备扎实的文字功底、敏锐的新闻嗅觉和较强的选题策划能力，需有相关媒体从业经验者优先，全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业背景，新媒体运营岗位则侧重于数字化内容生产与传播，要求熟悉微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营规则，能够独立完成短视频策划、剪辑及推广，有成功案例者优先，行政岗位招聘人数较多，主要负责日常办公事务协调、活动组织及后勤保障等工作，要求应聘者具备良好的沟通协调能力和责任心，熟练使用办公自动化软件。
招聘流程方面,合肥晚报本次招聘采取网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节，网上报名时间为自公告发布之日起至2025年10月15日截止，应聘者需登录合肥晚报官方网站或指定招聘平台，如实填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等，资格审查将对应聘者的基本条件、专业背景、工作经历等进行初步筛选，通过者将统一参加笔试，笔试内容主要考察专业基础知识、综合分析能力及文字表达能力，其中采编岗位还将增加新闻写作实操测试，面试环节采用结构化面试与专业能力测试相结合的方式，重点考察应聘者的专业素养、应变能力及团队协作意识。
福利待遇方面,合肥晚报为录用人员提供具有竞争力的薪酬体系，基本工资+绩效奖金+年终奖金，并按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利，报社还为员工提供良好的职业发展平台，完善的晋升机制和丰富的学习资源，鼓励员工在专业领域不断成长，对于优秀人才，报社还将提供额外的安家补贴及住房保障政策，吸引更多高层次人才加入。
应聘注意事项方面,合肥晚报特别强调，本次招聘不收取任何报名费用，不指定任何考试辅导用书，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗，报名材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实将取消应聘资格，考试具体时间、地点将通过短信或邮件另行通知，请应聘者保持通讯畅通，建议应聘者提前了解报社的发展历程、核心业务及近期重点报道内容，以便在面试中更好地展示自身能力与岗位的匹配度。
此次合肥晚报公开招聘不仅为求职者提供了优质的就业机会,也为媒体行业注入了新的活力，随着媒体融合的不断深入，传统媒体正积极转型，对复合型人才的需求日益迫切，合肥晚报此次招聘既注重应聘者的专业能力，也关注其创新意识和学习能力，旨在打造一支适应新时代媒体发展的高素质团队，对于有志于从事新闻媒体工作的求职者而言，这无疑是一个展示自我、实现职业价值的良好平台。
相关问答FAQs：
问：合肥晚报本次招聘对工作经验是否有严格要求？答：不同岗位对工作经验的要求有所不同，采编岗位要求有相关媒体从业经验者优先，特别优秀的应届毕业生可适当放宽；新媒体运营岗位要求有1年以上新媒体运营经验，并有成功案例；行政岗位对工作经验要求相对灵活，有相关行政、文秘工作经验者优先，应届毕业生也可投递，具体岗位要求详见招聘公告，应聘者可根据自身情况选择合适岗位。
问：非相关专业背景的应聘者是否有机会入职合肥晚报？答：合肥晚报招聘中，部分岗位对专业背景要求较为灵活，如行政岗位、新媒体运营岗位等，更看重应聘者的实际能力、综合素质及岗位匹配度，新媒体运营岗位若应聘者具备丰富的短视频创作经验、出色的数据分析能力和成功运营案例，即使非新闻传播类专业，也有较大机会通过考核，建议非相关专业应聘者在报名时突出自身优势，如相关技能证书、项目经验等，以提高竞争力。
