威海幼师公开招聘工作正在有序开展,为满足区域内学前教育事业发展需求，优化幼儿教师队伍结构，威海各区县近期陆续发布招聘公告，面向社会公开招聘幼儿教师，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，旨在选拔具备良好职业素养、专业能力突出的优秀人才加入幼教队伍。
招聘对象与基本条件
本次招聘对象主要为学前教育专业毕业生及有幼教工作经验的社会人员,部分岗位面向应届毕业生定向招聘，基本条包括：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱幼教事业，具有良好的职业道德和敬业精神；年龄一般在18至35周岁之间，部分区县对优秀骨干教师可适当放宽年龄限制；具有国家承认的大专及以上学历，学前教育专业优先，应聘者需具备幼儿教师资格证书；身心健康，符合教师职业体检标准，无传染性疾病和精神病史，应聘者需具备一定的沟通能力、组织协调能力和艺术素养，能胜任幼儿教育教学工作。
招聘岗位与人数
根据各区县教育系统需求,本次招聘涵盖幼儿园教师、保育员、保健医等岗位，以幼儿园教师为主，环翠区计划招聘幼儿园教师30名，重点面向学前教育专业本科及以上学历毕业生；文登区招聘25名，要求具备幼儿园教师资格证且有1年以上教学经验；荣成市招聘40名，其中含5名面向应届毕业生的定向岗位；乳山市招聘20名，优先录用持有普通话二级甲等证书及艺术特长者，具体岗位设置、人数及专业要求可登录各区县教育局官网或威海市教育局官方平台查询《2025年XX区县幼儿教师公开招聘岗位表》。
招聘流程与报名方式
招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网上方式进行，应聘者需在规定时间内登录“威海市人事考试息网”或指定报名平台，如实填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等），每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件的应聘者，一经查实取消其资格。
主要包括学前教育专业知识（幼儿教育学、心理学、卫生学等）、教育法律法规（《教师法》《幼儿园工作规程》等）和公共基础知识，满分100分，时间120分钟，面试采用试讲、技能测试（弹唱、舞蹈、绘画、手工等）和结构化面试相结合的方式，重点考察应聘者的教学能力、专业素养和职业潜力，笔试和面试成绩各占50%，按总成绩从高到低确定体检考察人员。
福利待遇与职业发展
本次招聘的幼儿教师纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，按规定缴纳社会保险和住房公积金，各区县还为教师提供完善的职业发展体系，如定期组织业务培训、教研活动、技能竞赛，支持教师参加学历提升和职称评定，部分幼儿园提供教师宿舍、餐补、带薪寒暑假等福利，为外地人才提供住房补贴或人才公寓申请渠道。
注意事项
应聘者需密切关注各区县教育局官网发布的招聘公告,及时了解报名时间、考试安排及注意事项，确保报名材料真实有效，笔试、面试时间及地点将通过短信或官网通知，请保持通讯畅通，本次招聘不收取任何费用，不举办任何形式的培训班，请应聘者警惕虚假信息，谨防受骗。
相关问答FAQs
问：非学前教育专业但持有幼儿教师资格证的人员能否报考？
答：部分区县岗位允许非学前教育专业人员报考，但需具备幼儿教师资格证且学历符合要求（如大专及以上），具体可查看岗位表中的“专业要求”栏，若标注“学前教育类”或“不限专业”，则可报考；若明确要求“学前教育专业”，则需专业对口，建议应聘者仔细阅读招聘公告，或直接咨询区县教育局人事科。
问：面试中的技能测试具体包含哪些内容，如何准备？
答：技能测试主要考察幼儿教师必备的艺术素养和实践能力，通常包括弹唱（现场抽取儿歌曲目，用钢琴弹唱并表演）、舞蹈（自备片段或即兴创编）、绘画（命题简笔画或手工制作，提供材料限时完成），准备时可重点练习幼儿歌曲弹奏、儿童舞蹈编排，熟悉简笔画基本技巧，同时注重仪态仪表和表现力，展现对幼儿教育的热情和理解。
