关于公开招聘副经理的请示
尊敬的[上级单位/领导名称]：
为适应公司业务发展需要，进一步优化管理团队结构，提升经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员选拔任用工作条例》及公司《中层管理人员管理办法》等相关规定，拟面向社会公开招聘副经理1名，现将具体方案请示如下：
招聘背景与必要性
近年来,公司在[具体业务领域，如：数字化转型、市场拓展、项目管理等]方面取得显著成效，业务规模持续扩大，管理复杂度不断提升，为进一步强化核心管理力量，现需通过公开选拔方式，吸纳具有专业素养、管理经验和创新能力的优秀人才充实中层管理团队，此举不仅有助于缓解当前管理岗位人才缺口，更能引入外部先进理念，激发团队活力，为公司实现战略目标提供坚实人才保障。
招聘岗位及职责
（一）招聘岗位
副经理（[具体部门/业务领域，如：市场营销部、运营管理部、技术研发中心等]）
（二）主要职责
招聘范围与资格条件
（一）招聘范围
面向社会公开招纳，符合条者均可报名。
（二）资格条件
（1）拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，品行端正，廉洁自律；
（2）具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，认同公司企业文化；
（3）身体健康，心理素质良好，能适应高强度工作。
（1）具有5年以上相关领域工作经验，其中至少3年团队管理或项目管理经验；
（2）有[行业类型，如：互联网、金融、制造业等]同等岗位工作经验者优先。
（1）具备出色的组织协调、沟通表达、决策判断及问题解决能力；
（2）熟悉行业政策法规及市场动态，具有较强的战略思维和创新意识；
（3）熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先。
招聘程序
（1）笔试：主要测试专业知识、管理能力及综合素养，根据笔试成绩确定面试候选人；
（2）面试：采用结构化面试、无领导小组讨论等方式，重点考察应聘者的岗位匹配度、团队协作能力及应变能力；
（3）背景调查与体检：对拟录用人员进行背景核实（包括工作履历、业绩表现、征信记录等）及健康检查。
薪酬福利与管理
工作进度安排
请示事项
恳请上级单位/领导批准本次公开招聘副经理方案，以便招聘工作小组按计划推进实施，我们将严格按照公开、公平、公正的原则，确保选拔出德才兼备的优秀人才，为公司高质量发展注入新动能。
妥否,请批示。
[申请单位名称]
XXXX年XX月XX日
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经验的要求是否可以适当放宽？对于特别优秀的应届博士或硕士毕业生是否有破格录用机制？
答：本次招聘副经理岗位为中层管理岗位，根据公司管理规定，需具备至少3年相关领域管理经验，以确保应聘者能够快速胜任岗位要求，对于特别优秀的高层次人才（如具有行业顶尖企业高管经验、重大项目负责人等），我们将通过“一事一议”方式综合评估其能力与岗位匹配度，适当放宽部分条件，但需经招聘工作领导小组及上级单位审批，应届毕业生建议关注公司管培生或专项岗位招聘，通过基层岗位逐步成长。
问：招聘过程中，若发现应聘者存在简历造假或信息隐瞒情况，将如何处理？
答：公司将严格审查应聘者提交的材料，对学历、工作履历、资格证书等信息进行核实，若发现应聘者在招聘过程中存在弄虚作假、隐瞒重要信息等行为，一经查实，立即取消其应聘资格；已录用的，解除劳动合同且不支付经济补偿；给公司造成损失的，将依法追究其责任，公司会将此类行为纳入应聘者诚信档案，未来不得再次参与公司任何招聘项目，此举旨在维护招聘公平性，确保选拔过程的严肃性和权威性。
