桂林银行近期启动了新一轮公开招聘，面向社会广泛吸纳优秀人才，涵盖多个岗位层级和专业领域，为有志于金融行业发展的求职者提供了多元化职业机会，此次招聘以“专业引领、人才兴行”为宗旨，旨在通过优化人才队伍结构，提升服务创新能力和市场竞争力，助力地方经济高质量发展,以下为本次招聘的核心信息及岗位详情：
本次招聘范围覆盖广西全区及周边重点城市，包括南宁、桂林、柳州、北海等主要分支机构，总行部分职能部门及直属中心也同步放出岗位需求，招聘对象以应届毕业生、社会在职人员为主，部分岗位接受实习生应聘，学历要求从大专到硕士研究生不等，具体根据岗位性质设定，值得注意的是，2025届应届毕业生可报岗位占比达40%，且部分岗位开放“不限专业”通道,为跨专业人才提供机会。
在岗位类型方面，招聘职位分为营销类、运营支持类、科技类、职能类四大序列，营销类岗位包括客户经理、理财经理、综合营销岗等，主要负责个人及企业客户的金融产品推广、客户关系维护及市场拓展，要求具备良好的沟通能力和市场敏感度，部分岗位对销售业绩有明确指标要求，薪酬采用“底薪+绩效+奖金”模式，综合收入上不封顶，运营支持类岗位涵盖柜员、信贷审批专员、风险管理专员等，需熟悉银行核心业务流程，注重操作规范性和风险把控能力，工作地点多分布于县域及乡镇网点，适合寻求稳定职业发展的求职者，科技类岗位是本次招聘的重点，包括软件开发工程师、数据分析师、信息安全工程师等，要求掌握Java、Python等编程语言，或具备大数据、人工智能领域技术背景，总行科技中心提供有竞争力的薪酬包及专项人才补贴，职能类岗位涉及人力资源、财务管理、合规审计等，需相关专业背景及从业经验,优先录取持有中级及以上职称或职业资格证书者。
招聘流程采用“网上报名—简历筛选—笔试—面试—体检—背景调查—录用”的标准流程，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日止，统一通过桂林银行官方招聘平台（http://zhaopin.guilinbank.com.cn）在线提交材料，每人限报一个岗位，简历需附学历学位证书、职业资格证书、成绩单等证明文件，笔试内容以《行政职业能力测验》《金融基础知识》为主，科技类岗位增加专业科目测试，面试采用半结构化形式，重点考察岗位匹配度和综合素质,部分管理岗增设无领导小组讨论环节。
福利体系方面，桂林银行提供六险二金（含企业年金）、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障，额外推出“员工安居计划”为外地员工提供过渡性住宿，子女教育辅助及补充医疗保险覆盖员工家庭需求，培训机制上，实施“青蓝计划”“启航工程”等分层培养项目，与新员工签订“导师带教”协议，畅通管理序列与专业序列双晋升通道,优秀员工可参与总行跨部门轮岗或海外研修项目。
招聘条件明确要求应聘者年龄不超过35周岁（管理岗放宽至40周岁），无违法违纪记录，具备良好的职业操守和抗压能力，科技类岗位可适当放宽年龄至40周岁，且特别欢迎具有金融科技项目经验或持有CFA、FRM、PMP等国际认证的专业人才投递，对于少数民族地区岗位,掌握当地少数民族语言者将在同等条件下优先录用。
作为广西最大的地方法人银行，桂林银行始终坚持“立足地方、服务市民、中小微企业”的市场定位，此次招聘不仅是业务发展的人才储备，更是践行“金融为民”理念的具体举措，近年来，该行在数字化转型、绿色金融、乡村振兴等领域成果显著，员工规模已突破8000人，2025年资产总额超5000亿元，连续多年获评“广西最佳雇主企业”,为员工营造了广阔的职业发展平台。
相关问答FAQs：
应届毕业生没有工作经验，是否可以报考桂林银行的客户经理岗位？
答：可以，桂林银行针对应届毕业生设有“营销管培生”专项计划，客户经理岗位对应届生开放一定比例名额，招聘时更看重学习能力、沟通潜力及在校实践经历，入职后将提供为期3个月的系统化培训，包括产品知识、客户沟通技巧、风险防控等内容，并配备资深导师进行一对一指导，帮助新人快速适应岗位要求。
桂林银行对科技类岗位的学历要求是否必须是全日制本科及以上？
答：科技类岗位中，软件开发工程师、数据分析师等核心技术研发岗要求全日制本科及以上学历，且专业需为计算机、软件工程、数据科学等相关领域；而IT运维、测试支持等辅助性岗位可放宽至全日制大专学历，要求具备1年以上相关工作经验或持有相关专业认证（如HCIP、Oracle等），具体学历要求以各岗位招聘公告中的“任职资格”说明为准。
