这篇指南将分为【核心步骤】、【重要注意事项】和【常见问题解答】三大部分，希望能帮助您一次性搞定。
第一部分：核心办理步骤
上海社保的办理主要分为线上和线下两种方式,目前强烈推荐优先使用线上办理，更快捷、更方便。
线上办理（推荐）
这是目前最高效、最主流的方式，全程网办，无需跑腿。
准备材料（线上提交电子版）：
办理渠道：主要有两个官方渠道，二选一即可：
获取《社会保险登记证》：线上办理审核通过后，您将不再收到实体纸质证书，电子证书可以在“上海人社”APP或“随申办”APP中直接下载和打印，与实体证书具有同等法律效力。
线下办理
如果线上操作不便,也可以选择线下办理。
准备材料（需准备原件和复印件）：
办理地点：前往公司注册所在地的“上海市/区社会保险事业管理中心”或“上海市/区医疗保险事业管理中心”，建议提前通过电话或官网确认具体的办理地址和办公时间。
办理流程：
第二部分：重要注意事项
办理时间：
五险合一：
员工信息同步：
缴费账户：
税务联动：
上海的社保费征收已划归税务部门,完成社保登记后，您需要在电子税务局（上海市电子税务局官网）进行社保费种的认定和申报，并与税务签订三方协议（银行、税务、企业），确保能正常扣款。
第三部分：常见问题解答
Q1: 公司刚成立，什么时候可以开始给员工交社保？A1: 公司成立后，只要在30日内完成了单位社保登记，那么从员工入职的第一天起就应该为其缴纳社保，不能有“试用期不交社保”的说法。
Q2: 社保缴费基数怎么定？A2: 缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。
Q3: 公司刚成立，第一个月没有员工，需要交社保吗？A3: 是的，需要。 单位社保登记是针对“单位”的，只要单位成立了，就需要登记，即使第一个月没有员工，单位也需要为“单位”本身缴纳工伤保险和失业保险（单位部分），这被称为“零申报”，有员工后，再进行增员操作。
Q4: 可以不交员工社保，而是直接给员工发补贴吗？A4: 绝对不可以！ 这是违法行为，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，私下发补贴无法替代社保，一旦被查处，公司需要补缴高额的滞纳金和罚款，还会影响公司的信用。
第一次办理社保的核心流程就是：
公司成立30日内 → 线上（推荐）或线下办理【单位社保登记】 → 登记成功后 → 为每一位员工办理【用工备案】和【社保增员】 → 每月在【上海人社】APP或【随申办】进行【社保申报缴费】。
祝您的公司开业顺利,一切顺利！如果在操作中遇到任何问题，随时可以拨打上海社保服务热线 12333 进行咨询。
